双休互联网招聘主管/人力资源管理
8-13K·13薪 洛阳洛龙区关林 3-5年 本科
岗位职责: 1、招聘策略制定与执行 根据公司业务发展需求及项目规划，制定招聘计划，明确招聘目标、渠道、预算等，确保招聘计划按时完成，满足业务用人需求。 2、利用
1、普法宣传 2、对接案源 3、汇总资料- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
岗位职责: 1、根据部门人员需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试反馈，跟进录用流程； 2、面试协调，安排笔试/面试，协调面试官时间，参与初面或电话面试，评- 岗位职责： 1. 制定和执行人力资源战略，全面负责公司人力资源各模块工作； 2. 优化招聘流程，管理人才引进，确保关键岗位招聘效率与质量； 3. 完善绩
职位描述： 1. 端到端销售闭环：负责阿里云大模型及 MaaS 在泛互联网领域的拓客、方案、商务报价、签约与复购全流程，管理 pipeline，对销售增长与业务
职位描述： 核心岗位职责（利润目标+指标交付+团队管理） 1. 利润目标管理：根据利润目标任务，进行管辖范围内项目利润目标拆解，整理执行落地计划并实施，保障项目
岗位属性：全职、技术咨询、战略运营、数据分析 公司简介：我司是聚焦电力信息系统与互联网金融科技领域的专业化科技企业，深耕行业技术开发、定制化解决方案落地、产业咨
【岗位职责】 企业文化建设落地与推广（需要有工作经验） 协助上级制定并推行企业文化价值观，策划并执行内、外部文化活动（如客户品宣活动等），提升客户对品牌的认
【[我们需要你】 1、我们销售的产品:BOSS直聘企业服务招聘类产品，帮企业解决各种招聘难题； 2、公司提供客户资源，专业销售顾问带教谈单高效转化，只需要你通过
岗位职责 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动
岗位职责: 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招
工作职责： 1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。 2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产
工作内容： 1.制定集团绩效管理相关工作流程、标准及管理机制，推动有效落地执行 2.定期推动集团各层级考评面谈，分析考评结果并推动改善与应用 3.联动数字化部
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
人才梯队建设、内部培训
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保- 按公司要求进行管理招聘
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
闪极科技 · 华中总部人力一号位（HR负责人/HRD） 地点：武汉/深圳均可 公司：120+人硬科技企业，主营AI眼镜、高端充电产品 核心职责 1.
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业优先； 2、精密制造业人力资源领域5年以上工作经验，至少有2年以上人力资源管理的领导经验； 3- 职位描述： 1. 深入业务，了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标，诊断业务发展过程中的人力资源问题； 2. 参与区域业务规划，从人力资源角度提供决策支
职位亮点 1. 深入业务一线，作为业务部门的"人力资源合伙人"，参与组织与人才决策； 2. 医药CDMO行业赛道，业务高速增长，HR工作场景丰富、价值感强； 3- 协助人力资源部主管做好日常工作
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人
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