人力资源专员
4-8K·13薪 南京浦口区泰山 经验不限 本科
【人事专员】 一、核心职责 • 基础人事事务：全流程跟进员工招聘、入职引导、培训协调、离职办理，确保人事手续合规高效。 • 社保公积金管理：负责员
岗位职责： 1、协助集团HR经理制定人力资源年度工作计划，执行公司人力资源管理制度、流程。组织年度岗位管理优化工作，及时动态跟进岗位说明书编制，夯实人力资源管理
岗位职责: 1.负责公司招聘工作，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前面试邀约; 2.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;全面负责员
岗位职责： 1、根据公司各部门需求，通过BOSS、线上小红书等渠道进行招聘，并负责全流程及招聘信息的汇总，归纳至简历人才库； 2、负责全公司人员的入、转、调、离
负责招聘、入职等事宜
岗位职责：1、负责招聘网站的开发与维护； 2、负责公司各缺编岗位的整理并进行招聘； 3、负责人员面试，谈薪，背调等一系列手续； 4、负责培训年月度培训计划，并组
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，确保人员及时到岗，满足业
招聘要求: 1.人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历; 2、可接受应届毕业生; 3.主要工作范围: 1)招聘(生产及非生产员工):负责招聘需求分析，职位发
只负责招聘，追踪面试通过的人员入职流程，信息真实有效，能接受投简历约时间面试即可，交流过程中节约时间，问点这里没写的 上班时间：9:00--12:00,14:0
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、1年以上人力资源工作经验，有互联网或教育行业招聘经验优先。 3、有从0到1搭建团队或支持业
因公司扩大诚招办公室招聘专员10名1:20-35周岁 2:有经验者优先录用 二:工作内容: 办公室坐岗办公，一人一台电脑，一部手机，根据站点招聘要求执行招聘计划
本科及以上学历，2年以上人力资源管理经验（优秀者可放宽学历） 薪资范围：7-8K/月（可面议，视能力与资源背景） 工作地点：厦门 招聘人数：1名 汇报对象：人力- 只招聘，无销售，要求至少有2年以上有招聘渠道及经验者，不接受小白！要求至少2年以上有招聘渠道及经验者，不接受小白！年龄要求40岁以下。要求可以在各大招聘平台上熟
岗位职责: 1.负责员工考勤与档案管理。 2.负责员工招聘流程的设计与实施，包括招聘计划的制定与执行。 3.管理员工的绩效考核体系与薪酬核算，促进员工发展和绩效- 岗位职责： 1、负责员工招聘工作； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、管理等； 3、负责社保、公积金异动； 4、负责员工日常培训。 任职要求： 1、专
要求：本科及本科学历以上，人力资源管理、行政类专业或者1年人事经验 提供住宿、缴纳五险一金 主要是负责招聘 网络招聘、校园招聘 员工培训与开发等工作- 负责公司招聘工作，有经验者优先！ 做好员工考勤、奖惩管理 负责招聘网站的维护和更新，以及信息沟通 员工人事信息管理与档案的维护核算薪酬福利等事宜
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学
上班时间：12：00-21：00，月休息四天调休；节假日正常休息。 发薪日：20日 岗位底薪：4000元（首月）；5000元（次月起）。 招聘提成：300-10
1、负责人员储备及配置和招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、
行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000
一、该岗位是帮助烟台威海两个城市的大型国企、上市公司、头部民企进行人力资源软件的实施工作。 二、工作内容： 1.用友人力资源软件的实施工作 2.工作地点：烟台和- 工作职责 需要先实习，应届有转正HC。实习期间免费食宿 月薪4K，转正薪酬后续沟通，校招生入职提供第一年免费住宿，餐补 1.根据招聘计划协助招聘同事进行面试邀约
1.跟踪与搜集行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；2.完成新员工的培训与跟踪工作；3.建立人才储备机制，建立人才需求库，4.开拓招聘渠道。5.协助部门经理监督各- 办理社保，做工资表，建立人事档案，有劳务公司代理业务经验优先。
- 1、发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职与离职手续，维护员工档案 2、协助制定和执行培训计划，跟踪效果；参与绩效评估，收集数据； 3、核算薪酬福利 4
1、有责任感，性格外向善于沟通，耐心细心做事严谨； 2、主要负责招聘平台发布招聘，及拨打电话邀约，组织安排面试，进行初试沟通； 3、办理劳动关系相关手续（入职，
岗位职责： 1、制定、完善培训管理制度，组织、实施、评估培训活动； 2、SOP及手册的编制、修订； 3、负责人事档案及落户政策管理； 4、负责员工入、离职、转正- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范与高效； 2、管理员工劳动合同，包括签订、续签、变更及终止，维护人事档案； 3、处理
- 先说工资，税前4-6k，具体定多少要综合工作经验、面试表现、期望薪资这三方面来定；缴纳五险包吃住，每个月有几个星期天这个月就能休几天，一般周六或者周日休息。每天
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