人事行政专员
5-6K 广州 1-3年 大专
职位详情 人事专员 人事助理 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、协助部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负
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最好的部门 小时工 正式工 临时工 250-270/天 月入7000+ 电子产品测试 享有五险一金 环境优美 世界500强每周借支- 手机主机板维修测试包装出货，可接受没有相关经验人员，会有岗前培训，易上手
厂区直招：富士康招工不收取任何费用,放心面试. 岗位介绍：公司主要生产电脑服务器.服务器生产相关岗位随机分配. 一.薪资福利待遇： 综合薪资:5300 – 66- 1.技术员3：基本工资2300元（试用期1个月，底薪2100+入职激励200，缴纳五险一金）， 见习员2：基本工资1-6个月2450,7-12个月255
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- 有SMT和AOI设备调试经验，和有意愿学习人员大专及以上学历
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- 手机维修 手机主板测试 尽量可安排
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:【正式工】：入职底薪2600元+加班费，平时加班1.5倍22.44元/小时，周末加班2倍29.8元/小时，法定假日3倍44.82元/小时 三个月后转正底薪2
配合医生，输液室的工作，包吃包住，缴纳保险
1.男女不限，年龄21到57 2.c1及以上驾照， 3.最低收入8000+,奖励，提成，补助，综合收入8000~15000 直营企业，0押金，0租金，结算快，
需起码有1-3年左右的人事招聘经验 才白班 五险 工资综合5000+ 提供工作餐- 有WIFI 月结工资 两班倒 体检免费 住宿免费 恒温车间 水电免费 通知，威海富士康小时工面试开始招募政策:年龄18-45周岁 小时工，正式工同步招聘中
- 认真负责，有责任心，有经验者优先
- 岗位职责: 1.负责人力资源相关工作：员工招聘或培训 2.协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与人力资源相关的项目和活动，提供支持和建
1.根据公司战略目标及各部门的需求，汇总岗位需求数量和任职要求，制定相应的招聘计划； 2.负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 3.负责处理
人才招聘：通过简历搜索与筛选，Cold Call，面试，薪资沟通等一系列招聘流程，完成全年招聘计划 人才库构建：自主构建强大的候选人人才库 渠道开发：积极开发招- 诚聘：招聘专员（5名） 1、公司免费培训人事方面的工作技能（软件操作，人事技能沟通技巧，人事管理）。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，优秀者一年内可以升主管。
岗位职责： 1. 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求。 2. 维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情
岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息
岗位职责： 1、负责各部门的招聘工作，包括简历搜寻、筛选、面试、推荐和后续跟进等； 2、负责员工出勤记录核对以及薪酬结算工作； 3、负责员工入离职手续的办理以及
岗位职责：负责公司各驻场离场项目的招聘工作，以网络招聘为主； 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.一年以上人事，招聘或者电话销售工作经验； 3.有社会招聘，
职位描述 1、能够根据招聘工作计划，开展具体招聘工作，包括但不限于研发方向、非研发方向、高阶人选猎聘及海外团队搭建； 2、独立完成业务部人员招聘工作，根据业务发
工作职责： 1、负责完成公司美术岗位的招聘任务，包含原画、模型、动作、特效等岗位，并通过人脉圈子、招聘平台、互联网渠道，获取公司职位所需美术人才的线索，并完成邀
1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付； 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑； 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用最优解； 4、负责项目岗位
1.负责重点项目招聘工作，如学校教学校长、学科组长、清华北大应往届毕业生等职位招聘工作 2.渠道开发 3.校园招聘
职位描述 1、负责招聘流程管理，把握招聘需求； 2、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping； 3、人事部门相关支持工作。 职位要求 1、 本科
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