人事主管 | 直播电商
12-18K·13薪 杭州萧山区钱江世纪城 5-10年 本科
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
岗位职责： 1. 制定人力规划，统筹生产、品控、研发、仓储等岗位招聘。 2. 搭建培训体系，落实食品安全、生产操作、质量规范等培训。 3. 负责薪酬绩效、社保、
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对
工作内容： 1. 负责公司全流程招聘管理，满足各部门用人需求； 2. 组织制定及优化岗位职责说明书，设计并落地薪酬绩效制度； 3. 搭建并完善公司制度体系，持续- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
岗位内容： 1.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，优化组织架构和人员配置； 2、主导招聘全流程工作，确保人才引进的及时性与匹配度； 3、组织实施员工
- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司目标一致； 2.管理人力资源部门，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬福利； 3.构建积极的
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源工作计划并组织实施； 2、负责组织招聘、培训、薪资核算，绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、协
- 岗位职责： 1、根据公司人力资源战略，制定并执行招聘、培训、绩效及员工关系等管理制度； 2、统筹人员招聘与配置，优化人才引进流程，保障组织人力供给；
岗位职责： 1、负责员工入职、离职全流程手续办理、档案管理及人事问题对接处理。 2、负责员工薪酬核算、数据核对，妥善解答员工薪资相关疑问。 3、负责员工社保、公
岗位职责： 1. 招聘执行：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用通知，维护招聘渠道和人才库。 2. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责: 1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬设计等工作。 1. 负责公司人力资源相关事务的统筹与管理，保障部门高效运作。 2. 参与制定并完善人力资源
- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
- 需要人力资源管理师证，可以拟定员工手册和制作规章制度，有经验，有沟通能力和技巧。
- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与执行； 2. 参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及入职跟进； 3. 协助处理员工关系，维护
一、岗位职责 1、招聘配置：全面负责岗位的全周期招聘工作，精准匹配人才与岗位需求，确保人力资源供给与业务发展节奏同步。 2、绩效激励：设计以业务目标为导向的绩效- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
工作内容： 1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
岗位职责：负责公司人事部门工作安排，带领人事专员完成人事部门要求事例，组织完善人事工作构架，协调各门店人事资源； 任职要求：需要有人事专业经验，组织管理不低于3
岗位职责: 1. 落实公司人力资源战略，推动项目内组织文化建设，营造积极向上的工作氛围； 2. 根据公司发展目标，制定并优化人力资源管理制度和工作流程；- 1.统筹公司整体招聘，满足各部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成各岗位人员配置。 2.建立员工培训、绩效考核、薪酬福利体系。 3.处理员工关系、劳动纠份及企业
岗位职责: 有招聘销售经验的优先。 1. 制定并优化公司招聘流程及相关管理制度； 2. 根据业务发展需求，制定招聘计划并推动执行； 3. 开发和维护多元化招聘渠
岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作。 2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3. 负责核算薪酬，完善公司薪
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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