人力资源专员/助理
8-10K
杭州滨江区长河3-5年本科
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岗位职责： 1. 负责公司人力资源制度的制定、优化与执行，确保制度符合公司发展战略和法律法规要求； 2. 负责员工绩效考核体系的搭建与实施，包括考核指标设定、绩 -
任职要求： 1.性别：男女不限； 2.年龄: 23-35岁； 3.学历：大专及以上学历； 岗位职责： 1.专业要求：人力资源管理，企业管理等相关专业； 2. -
职位描述： 1：人员招聘，面试，入离职手续办理工作 2：协助日常行政工作 3：撰写通知、公文、报告等文件 4：试用期1-3个月，具体试用时间根据表现 5：底薪4 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助 -
岗位职责： 1、建立并完善人员招聘、培训、绩效等人力资源制度； 2、维护并拓展招聘渠道，负责人员招聘、人员入离职等手续办理； 3、协同开展新员工入职培训，制定公 -
1、入职，离职手续办理，档案管理； 2、建立并完善了公司的规章制度； 3、根据公司招聘计划，开展招聘工作； 4、新员工培训课程，考核落实监督 5、维系，处理员工
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岗位职责：1.负责公司人员招聘，入职、离职、转正、晋升手续办理。 2.公司资产管理，日常采购及报销； 3.负责总经理办公室环境卫生。 4.建立并维护公司人事档案 -
岗位职责： 1、负责招聘岗位的草拟、发布，简历的初筛及面试邀约、入职手续办理等； 2、协助完成员工培训，制定培训计划、培训课件及完成培训效果效果的评估； 3、协 -
急需大量招聘人才，你敢招，我就敢给提成，最好有招聘经验，来了就挣钱 岗位职责：熟练运用招聘软件进行招人 任职要求：会是使用电脑，善于沟通，谈吐清晰， 薪资：面议 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1. -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责： 简历筛选与面试邀约：负责销售人员、新媒体运营岗位的简历筛选，精准识别候选人资质，高效完成面试邀约工作，确保招聘流程顺畅高效。 招聘渠道管理与拓展：选 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、参与人力资源制度的制定与优化，确保公司政策与法律法规的一致性； 3、处理
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岗位职责: 1.负责人才招聘、筛选及面试安排 2.参与员工培训计划的制定与执行 3.协助处理员工关系及人事管理事务 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力 2 -
岗位职责： 1.根据公司需求制定招聘计划，优化现有招聘平台的招聘信息，搭建公司人才库； 2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性； 3.负责招聘 -
岗位职责: 1、日常办公及装修物资及时采购; 2、根据公司绩效考核方案，做绩效实施和结果运用;准确无误制定工资表; 3、审核公司员工假勤数据真实性，统计考勤结果 -
【工作内容】 1、按照公司要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2、协助上级领导开展招募工作 3、建立完善人事资料，维护人事档案 4、完成主管交办的任务 5、电 -
【岗位职责】 1、负责业务部门的招聘工作，甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，建立人才库； 2、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、录用等招聘相关工作
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岗位职责： 员工关系： 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，维护良好的员工关系。 招聘工作： 协助完成招聘流程，包括筛选简历、组织面试、跟进录用流程 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘配置工作，做好岗位人员需求分析； 2、负责公司招聘会及校园招聘会开拓工作； 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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1.工作内容：朝九晚五的等你来，早上玩个小桌游，开始一天的工作，聊聊天，喝喝茶，中午休息两个小时，睡个午觉，下午起来，来点零食，喝瓶饮料，喝完就下班。 2.薪资
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求: 1. 具
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岗位职责: 1.协助进行人力资源部门的日常管理与运营； 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试等； 3.处理员工关系，解答员工咨询，解决员工关系问题。 任职
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职位描述： 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 2、协助部门负责人招聘、培训、薪酬福利 -
需要你负责： 1、 办理员工入职及转正、调动、离职及促销员进退场等手续； 2、 负责员工考勤管理及薪酬核算； 3、 根据门店实际情况完成缺编岗位招募支持； -
武汉亚洲大酒店资深人事专员 岗位职责： 1、熟知：劳动法，薪酬，绩效管理，员工关系，有亲和力，沟通能力强。 2、充分了解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，
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岗位职责: 1. 依据公司战略与各部门需求，精准制定招聘计划。通过多元渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，高效搜寻并筛选合适人才，组织面试，确保招聘流程 -
纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 一、岗位职责： 1、协助上级健全公司招聘、培训、保险、福利等人力资源制度建设； 2、根据部门人员需求计划，提出内部人员调配方 -
岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、对招聘管理有浓厚兴趣，愿意接受挑战。 可以接受小白无经验 但是工作
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