人力资源主管
4-6K 长春南关区临河 1-3年 大专
工作内容： 1、负责招聘家政经纪人、储备阿姨简历、邀约阿姨到店。 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人力
1、熟悉人力资源管理体系及其各系统间的关系，如：招聘流程、培训流程。 2、能够独立有效的完成人员招聘计划、培训计划等。 3、能够办理新员工入职的相关事宜。 4、
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，确保团队构建符合业务需求； 3、管理
虚位以待！智学&鼎成中考AI智习室人力资源岗位热招中 在AI赋能教育的黄金时代，智学与鼎成中考AI智习室正以科技为翼，深耕中考辅导赛道，用智能系统重构学习场景
岗位职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘- 工作职责 1、主导招聘策略与执行： 制定并实施年度招聘计划，统筹全流程招聘工作，重点保障投资、风控、财务等核心业务领域的关键人才供给；拓展并创新招聘渠道，构建人
岗位要求： （1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。 （2）根据公司发展规划，制定年度培训计划并组织开展，培训讲师团队打造。
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的制定和执行，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.负责组织和实施招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等活动。 3.参与制
岗位职责： 1.薪酬福利与员工关系管理：全面负责公司薪酬核算、发放、报税及社保公积金全流程操作，确保合规零误差；主导劳动合同、档案管理等员工关系全周期工作，有效- 人力资源管理 通过数字化建设 完善企业建设
1、 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、 执行并完善公司的人事制度与计划； 3、 负责执行及规划员工培训工作； 4、 考核员工的绩效，并提出改进
招聘岗位：人力资源主管 6-8K 岗位职责 1、中层管理职位，负责其人力资源领域内主要目标和计划，协助经理制定、执行公司人力资源规划战略规划落地； 2、规划、指
岗位职责： 1. 招聘管理：负责公司各岗位的招聘工作，从需求分析、渠道拓展到面试甄选，为团队注入优质人才。 2. 绩效管理：建立并优化公司绩效考核体系，组织- 岗位职责： 公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等方面的工作。 1.人力资源制度的修订与完善； 2. 根据公司发展规划，负责
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略计划，确保人力资源政策与组织目标一致； 2. 构建和维护高效的人才管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 1.月均工资：
1.规范公司制度 2.推行 监督公司各类规章制度实施 3.配合其他部门工作
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
负责公司人事招聘，及后勒 负责公司人事考勒考核 负责公司各种制度订制，等等，
岗位职责 1、负责人员招聘、培训开发、绩效考核、员工关系等人力资源各模块 2、负责公司管理制度的拟定、修改完善，并落实执行； 3、负责人员入转调离、劳动合同的监
岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力支持； 2、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司形象和员工权益； 3、协助
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工考勤、考核，配合财务落实员工- 岗位职责 1、负责BOSS直聘平台职位信息的发布、更新与日常维护。 2、主动寻访、筛选简历，通过BOSS与候选人进行初步沟通，回复咨询并解答岗位及公司相关问题。
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3. 处
- 岗位职责: 1、负责整个公司组织体系的建立和调整，根据各部门设置或业务流程变化，及时调整组织架构，人员编制; 2、负责建立健全人力资源制度体系，推进人资各板块建
岗位职责 1.人力行政体系与制度管理 参与制定公司人力资源战略，搭建适配业务发展的人力发展体系，规划人力布局与流程建设，确保人力供给匹配公司经营目标。 组
工作概述： 1、全面负责人力资源六大模块的规划与执行，确保人力资源政策与公司战略相匹配； 2、主导招聘管理，制定招聘策略，优化招聘流程，保障关键岗位人才供给，提- 工作内容： 1、负责HRBP相关工作，包括但不限于人才管理、绩效评估和员工关系维护； 2、与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案； 3、参与制定
- 一、工作内容： 1、招聘管理：掌握项目人员信息，按人员在编、定编情况，制定招聘计划，弥补岗位空缺。 2、薪酬管理：根据公司工作安排及要求，完成项目各种调薪、薪酬
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