人力资源专员 助理
4-8K 宝鸡 1-3年 本科
岗位职责：人力资源事务和管理。 任职要求：品行端正、忠于职守。35岁上下、本科毕业 、有专业知识 、可以起草相关文件、可以系统思考、设计工作，为领导献计献策。
岗位职责： 1.负责员工日常考勤管理，包括考勤数据统计、异常考勤跟进、补卡、请假、外出、出差等记录核对； 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等基础人事流程，
工作内容： 1.通过线上渠道进行招聘； 2.入职办理，离职交接等后勤工作； 3.生日会策划，公司活动主持； 4.提供带薪培训，接受无经验，嘉陵/顺庆就近分配。- 办公 & 时间：溪口诚信路永益高科工厂总部，固定做六休一 工作时间：冬令时 8:00-16:30 午休半小时/ 夏令时 7:30-17:00午休1.5h。 公
岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、岗位变动等相关手续，整理人事档案； 2. 支持企业文化活动的执行与宣传，提升员工参与度与组织凝聚力； 3.
招聘人才！招聘人才！招聘人才！ 想要高收入，又能吃苦耐劳，踏实肯干的小伙伴，欢迎随时联系。 公司不空降干部，通通从基层培养，提供公平公开透明的晋升机制。 岗位要
岗位职责: 1. 协助开展人力行政日常事务，包括招聘支持、员工入离职手续办理、考勤数据整理，会议纪要撰写等。 2. 负责人事及行政合同及其他单据的审核及
人事岗位职责： 1.负责公司日常招聘工作 2.负责招聘渠道调研，开发及维护，以及招聘信息发布 3.根据人员编制对公司开展招聘工作，（简历筛选，面试，录用等。）
岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，拓展和维护招聘渠道，主导公司招聘工作； 2、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约- 岗位职责： 1、协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进招聘流程； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案； 3、协助核算考勤数据，
负责邀约，招聘，面试 辅助销售部门考勤，绩效管理 性格外向，有经验者优先录取哦～
岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等- 工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质； 2、参与人力资源管理流程，包括但不限于招聘、绩效评估； 3、协助处理员工关系，确保员工满意度和组
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、协助完成人力资源部门的日常事务，确保流程顺畅高效； 3、支持人力资源项目和活动的实施
主要负责招聘，邀约面试
上班时间9-6，月休4天 不加班，到点就走 负责来访人员的引领，招募，面试等 工作经验不限 氛围轻松，老板佛系 高提成- 线上和线下各平台招聘房产销售人员
- 兼职人资，每个月到店需要3-4天。 负责招聘和员工关系等
早上9点到中午11:30下午1:30到6点 ，一天工作7小时，月调休4天，主要负责公司各个岗位的招聘。底薪5000加提成
【关于我们】 本公司主营线上旅游文旅业务，赛道稳定、业务成熟，专注线上旅行咨询与定制服务。团队年轻化、氛围轻松和谐，管理扁平化，工作简单无内卷，平台稳定适合长期- 一、人事方面 1、负责公司员工的招聘、录用、离职等手续办理； 2、负责员工劳动合同和社会保险等工作； 3、负责员工培训计划地制定，并组织实施； 4、对试用期员工
- 岗位职责 1、招聘：简历筛选、面试邀约、初试、跟进入职，维护招聘渠道，统计招聘数据。 2、人事异动：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，新人入职引导，劳动合同签
人事工作： 1、公司快速发展，需要源源不断的招聘电话销售和电话客服岗位； 2、协助新人培训； 3、了解员工思想动态，做好员工跟进和人文关怀，增强留用率； 4、考- 岗位职责： 1. 负责员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试及跟进录用事宜； 2. 处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅； 3. 管理员工档案，维护人事信息系统，
- 岗位职责: 1、行政及人事的日常管理 2、视频剪辑 3、帐号运营
岗位职责： 1、参与人力资源部门的日常运作，协助完成招聘、培训、员工关系等模块的工作； 2、负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理和更新； 3、协助进
岗位职责 1、协助支撑公司经营目标达成，承接公司战略规划，推动人力资源相关制度在各事业部、子公司落地执行； 2、统计各部门人才需求、梳理岗位编制，配合开展人员招
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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