普工
6-7K 衡阳 经验不限 大专
任职要求： 大专生 本科生 硕士生 博士生 诚邀各位 25～45岁的优秀精英 我们诚邀
1:定期维护老客户 2:服从安排执行力强 3:乐于沟通 4.给客户办理理赔 5.帮客户变更信息 上班时间:8:20-11:30 14:40-17:00 周末休息
工作职责： 1、生产设备操作。 2、生产设备日常点检、维护工作。 3、承担现场5S的整理工作。 4、积极参加部门或班组组织的各项活动。 5、完成上级交办的其他工
【福利情况】空调恒温车间，不穿无尘服，可携带手机、蓝牙耳机听歌等 营养伙食】：厂区伙食丰富，四餐一汤，米饭，水饺、拉面、馒头、炒饭炒米粉，油饼、面包、糕点牛
18周岁以上，学历不限， 按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；吃苦耐劳，有责任，身体健康，品行端正，服从公司管理。
工厂直招！工厂直招！工厂直招！ 海信直招小时工[长期小时工，后期可转合同工] 工价:21=20+1元一个小时餐补（每月可预支3次工资，第一次300，第二次5- 招聘四班三运安装工 学历：初中以上； 年龄 ：18-50 岁以下； 工作：长期稳定，缴纳“五险”月工资；4800 - 5500元 工作内容：负责安装滑板 班制：
星网锐捷国企直聘（岗位介绍）： 1、SMT操作/检验员/备料：11小时两班倒，负责机台操作站立式作业、主板检验及备料； 2、调试/整机检验：8小时常白班及加班，
从生产线上将汽车玻璃搬抬到箱子和架子，交社保和公积金
办公室文职！负责招聘！一 天工作7小时！午休2小时！享节假日和周未双休！工作地点就在地铁口旁边！ 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果 跟
岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才： 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用
工作职责： 1、针对内部系统提供的资料，负责与客户建立联系，做好日常经营及售后服务； 2、负责老客户保单售后，理赔、年检、续保、客户资料变更等工作，以及二次开发
岗位职责: 整理档案资料，审核文件 岗位福利: 9.00-5.00 双休+法休，中午休息2小时 任职要求: 年龄25-45周岁 学历大专及以上 薪资6000+
我们的优势： 1.世界500强国企，平台有保障。 2.收入有保障，轻松月入过万上不封顶。 3.纯办公室，无需外出和拜访客户。 4.包吃：公司食堂免费提供丰富多样
招聘要求： 1、要求有五年以上造价咨询公司工作经验，持有一级造价师证书，造价优秀从业者/金牌造价师优先，专业：土建、交通、水工、安装； 2、熟练使用算量软件、计- 诚信招聘，不夸大其词 工时稳定货源稳定。 月综合工资5500-7000元（按我说的做拿不到这么多我用我工资给你补） 工作就是：工厂的普工（活简单方便） 年龄：1
- 全国可招欢迎退伍军人咨询！！！ 工作内容 ：普通员工 职位要求 ：1.退役军人优先 2.学历不限，工作经验不限
岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的组织与实施，包括简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 协助制定招聘计划，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3.- 岗位职责： 1、协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、维护招聘系统数据，确保信息准确及时更新； 3、协同招聘团
岗位职责: 1、负责公司老客户售后回访、保单信息核对与业务咨询解答； 2、登记客户问题并跟进反馈，做好日常资料录入整理。 任职条件： 1、年龄25-45周岁，
岗位职责： 1. 负责景区的人力资源招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责制定招聘政策和招聘计划，以确保招聘目标的实现。 3. 负责调查
1.主要负责招聘工作。 要求有丰富的招聘工作经验，通过各种招聘渠道，按照公司用人要求，按时满足用人需求。 2.入离司办理。 3.新员工培训。 4.双休，节假日休
本岗位核心职责为： 1、协助公司完成客户的分拣与信息的变更，以及客户礼品的发放 2、完成上级领导交代的各项工作内容 薪资待遇面议。 高中或中专（必须有毕
工作轻松，早八晚五，午休6小时- 负责园区的安全生产，需值班
- 岗位职责： 1. 负责生产线上的操作工作，按照工艺流程进行生产操作； 2. 负责机器设备的操作和维护，确保设备正常运行； 3. 负责生产现场的卫生和安全，保证生
折弯工、电焊工、装配工、操作工。长白班8:30-12:0013:00-20:00，周休4天。薪资福利 每5000—9000 1免费体检2年休假(5-10天)3养
岗位职责： 1.负责简历筛选沟通 2.办理入职离职相关手续 任职要求： 1.年龄21-40周岁 2具有良好的沟通能力 3有相关工作经验者条件可放宽 工作时间：
岗位职责: 1、年龄：25岁--45岁 2、负责进行线上简历筛选，确保筛选出符合公司要求的候选人。 3、负责邀约面试者进行面试，评估候选人的能力和适合度。 4.- 岗位职责: 1. 协助开展招聘流程，支持人员入职相关事务办理； 2. 负责人事基础工作的协调与跟进，保障工作有序推进； 3. 配合完成培训组织、员工
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