人力资源
4-8K
长治1年以内大专
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胜任要求： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、善于学习，接受新鲜事物能力强 -
一、人力资源规划 1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等； 2、负责制定与完 -
岗位职责 1.根据公司招聘需求，深入职位分析， 精准定位人才招聘方案，编制招聘计划； 2. 开发、维护网站平台， 利用网站平台发布信息； 3.筛选候选人简历，推 -
岗位职责： 1. 制定并执行招聘计划，筛选、面试合适人才； 2. 参与培训计划制定，执行，助力员工成长； 3. 参与组织诊断，识别并推动业务问题解决； 4. 协 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理工作； 2. 参与设计和执行人力资源相关项目和活动； 3. 协助处理员工的招聘、筛选及跟进工作； 4. 管 -
岗位职责： 1、负责公司的招聘猎聘、绩效等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障；为部门搭建培训可持续发展的激励方案；根据实际情况，搭建员工沟通渠道， -
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、选拔及录用流程，包括面试安排与候选人评估。 2. 管理员工人事档案，确保信息的准确性和更新。 3. 制定和执行员工培 -
1、负责公司人事招聘； 2、新员工培训及任免； 3、考勤、绩效考核等！ （备注：此岗位在丽江面试，上班地点在昆明官渡区） -
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源、行政管理制度； 3、根据部门人员需求情况 -
职责 1、负责根据公司整体战略、编制长短期人力资源战略、规划公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、负责招聘 -
（1）岗位职责：1.负责人资招聘，招聘与选拔 2.绩效管理，薪酬与福利管理，员工关系管理，人力资源信息系统管理，法律法规遵守。 （2）任职要求：1.具有人力资源 -
人力资源负责薪酬设计 人员管理
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人力资源经理 薪资：7-8K 岗位职责： 1、根据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员 工关系及企业文化等体系的全面建设）， -
岗位职责： 一、招聘与入职管理 1. 负责人才招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并实施招聘计划； 3
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1、负责人资部门日常人事管理工作； 2、协助修订公司人资制度，工作流程以及相关政策； 3、参与制定公司人资发展规划和员工培训规划； 4、负责制定并落实公司定岗定 -
1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责公司人员架构管理 3. 负责企业文化建立 4. 负责公司的基本运营工作 -
售后服务专员多名 4500元+提成+津贴+奖励+旅游 【招聘要求】 1、男女不限，年龄在25-45岁，高中及以上学历（优秀者可以放宽）； 2、身心健康、仪表良 -
岗位职责： 岗位职责： 1、协助上级开展人力资源和行政板块的工作； 2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度； 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理； 4
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1、人才盘点，了解业务需求及人才市场情况，人才梯队搭建，招聘交付。 2、建立和完善公司的员工关系管理体系，提前隔绝劳动纠纷风险，处理劳动争议案件。 3、绩效体系 -
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的
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岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作及月度数据的整理工作； 2、负责员工档案的登记整理工作； 3、负责内部培训培训及提升培训工作的组织开展工作； 4、负责员工活 -
1、大专以上学历且人力资源三年以上工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大板块的应用与构建，并具备优秀的逻辑思考能力、沟通能力和团队协作能力； 3、能够独立完成社
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1. 人力资源规划 - 协助制定公司的人力资源战略和规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 - 分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展 -
1、招聘与配置：负责根据学校需求和业务规划，进行人员招聘、留存评估及培养方案制定，包括拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作，以及全流程管理招聘过程，包括筛选简历 -
[岗位职责] 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，为公司业务发展提供强有力的人才保障 2. 负责搭建和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训 -
岗位职责 1、战略规划与决策支持： 依据公司发展战略，精心组织制定人力资源战略规划，为公司的整体发展构筑坚实的人力资源保障体系。深度参与公司重大人事决策，持续完 -
一、岗位职责 1. 制定人才发展战略，满足公司业务扩张的人力需求，精准预测所需的各类生物专业人才数量与技能要求。拓展多元化招聘渠道，参加生物行业专业招聘会、与高
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源健康发展； 3、协
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岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划设计及股权结构设计【方案+成果】； 2、基于公司年度战略目标进行人力资源的战略规划【方案+成果】； 3、基 -
1:人力资源战略发展规划， 2:人力资源成本规划， 3:建设新型的人力资源体系. 4:熟悉培训体系搭建. 5:亲和力，融入精神，为人正直，身体健康， 6:对六大
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