高级HRBP
10-15K
广州黄埔区鱼珠3-5年本科
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责； 2、通过主动和业务管理层、员工的互动，深入了解业务部 -
职位描述： 1、与各业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、根据业务发展及业务人力资源状况，提供并实施人力资源解决方案，组 -
【岗位职责】 1、负责对事业部提供全方位的管理支持工作，根据事业部人员规划负责招人员招聘； 2、负责事业部绩效管理工作，对绩效指标目标进行分解并收集绩效考核结果 -
薪资招聘上有写，是这个区间招聘: 我们人事部晋升，助理，初级，中级，高级。 薪资4+2绩效 5+2绩效 6+2绩效 7+2绩效 额外加奖励，我们希望打造年度 -
岗位职责 1、深入理解业务部门，对业务部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点； 2、与业务负责人一起 -
1、负责业务部门的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行，为业务中心部门提供全流程人力资源解决方案； 2、积极参与业务团队沟通，依据公司业务 -
工作职责： 1、支持对接业务部门的相关人力资源工作，包括但不限于招聘需求解决、员工关系管理、人才梯队建设、组织发展、绩效管理等。 2、及时发现业务/管理上的问题 -
工作职责 1、招聘支持：负责招聘需求收集、沟通，招聘进度跟进，并进行招聘支持； 2、绩效管理：a.负责绩效方案落地执行；b.基于总部框架，与业务负责人制定部门内 -
岗位职责： 1、主导前台业务部门的招聘工作，深入了解团队的人力资源现状，精准识别各部门的用人需求，高效完成招聘任务，确保人才供给与业务发展同步； 2、负责BU内 -
工作职责： 1、根据招聘实施状况，建立和完善公司/事业部的招聘流程和体系，提升招聘实施效果； 2、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定年度/ -
职位描述： 1、完成阶段性招聘工作（占比80%，结果导向）； 2、处理员工关系、薪酬绩效等常规事务性工作（占比20%）； 3、完成上级临时交办的其他工作任务。 -
工作职责: 1.根据所支持部门业务目标、组织架构及人员编制，制定招聘计划，推进招聘活动的实施、同时做好招聘数据的追踪和分析，高质量完成部门对人才的招募需求 2. -
工作职责: 1、基于公司业务及组织规划共同制定HR战略，确保HR战略与业务目标一致； 2、负责业务部门的组织诊断，结合诊断结果提供全方位人力资源解决方案； 3、 -
我们是全球闻名的皮肤和软组织治疗机器人公司，除广州、杭州、苏州外，在中国香港、伦敦、多伦多、波士顿和墨尔本有分部。 招聘：HRBP/HRBP Head 根据经 -
1.负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行。 2.深入了解业务及运作方式，定期进行组织诊断、搭建组织架构，帮助业务建设组织能力。 -
岗位职责： 1.BPfor业务团队，负责业务高速发展期的团队搭建； 2.支持团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务团队的有效 -
【职位描述】： 1.业务洞察：了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，识别业务与团队存在的问题及需求，以业务为导向开展日常人力资源工作。 2.组织建设：根据 -
【岗位职责】： 1. 结合公司战略业务及部门需求，对业务进行诊断，根据业务痛点为其提供专业人力资源解决方案并推进实施，促进业务长短期目标的达成； 2. 加强与业 -
岗位职责： 1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助； 2、针对业务团队情况，有效设计实施人员成长路径及人 -
岗位职责： 1、了解行业发展方向与公司发展规划，了解业务部门战略发展，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、负责协助业务线做好 -
工作内容： 1. 全面负责对接部门的培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2. 协助业务部门搭建可持续发展的人 -
【岗位职责】 1、人力资源管理：负责招聘、绩效激励、员工关系、企业文化 2、业务增长支撑：深入了解业务战略、流程、痛点，识别人力资源需求，基于业务目标设计人力资 -
1、根据业务发展的目标，制定业务部门年度人力资源工作计划，追踪业务中心的人效表现，管控人力成本，为业务中心提供建设性改进方案并推进实施； 2、对所负责的业务部门 -
岗位职责： 1．作为拼多多-多多买菜业务部门的合作伙伴，能根据公司业务发展要求，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员招聘需求，补充业务发展所需人才； 2．关注 -
人事经理/总监 18-23k 岗位职责： 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略，建立公司人力资源管理体系；协助董事长制定公司年度发展战略规划，协调 -
岗位职责： 1、深入了解业务部门的需求，拟定部门人员编制，编写各岗位的岗位职责与任职要求，形成岗位说明书 2、负责业务部门的招聘面试、异动面谈、离职面谈并定期形 -
岗位职责： 1、 负责公司新媒体部门组建，了解并支持业务战略，提供相应的人力资源解决方案和建议。 2、根据公司整体发展战略，制定营销中心人力资源规划，包括组织 -
工作职责 1了解公司战略，理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的建设方案并推动实施； 2统筹负责公司销售部门及品牌市场部的 -
岗位职责： 1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织 -
置顶消息：本岗职侧重人才招聘！ 上班日常必须淡妆，不能接受者勿扰！ 本岗位周末双休！
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