人力资源专员（上海）
7-12K 上海徐汇区龙华 1-3年 本科
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行和管理 2.参与员工关系 3.协助制定和优化人力资源政策和流程 任职要求: 1.具备出色的沟通和协调能力 2.能够独立完成任
培养方向： 部门HRBP负责人 培养计划： 通过在不同业务线以HRBP角色轮岗，快速上手业务从而锻炼全面HR业务能力，进而培养成为独立部门HRBP。 1、HR
职位描述 1、深入了解业务，结合业务情况，对业务进行诊断，发现业务的问题和风险提供专业的解决方案并落地； 2、负责推进公司试用期考核、绩效考核等人力资源政策和流
岗位职责： 1.负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整;负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。 2.修订和完善公司相关人力
1. 负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作； 2.负责公司合同归档，及相关的人事管理； 3.负责人事相关的员工考勤，工资，及绩效考核； 4.负责人事- 岗位职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工
培训实施 培训效果评估 制度制定及落地优化 岗位职责： 1、负责培训课件的开发和整理。 2、协助制定健全的培训体系。 3、负责办公室绩效体系实施的落地执行。 4
一、待遇（注意：单休） 1，税后：12000-15000元/月（主要看工作经验、积极态度表现及有直播电商经验优先），绩效奖金，全勤奖励，年终奖 2，享受国家
岗位职责： 1、协助制定人力资源战略规划，参与人力资源各项政策、制度与体系的建设； 2、负责招聘流程的执行，包括岗位需求确认、简历筛选、组织面试及候选人背景调查
人事专员 一、岗位职责 负责驻场人员招聘全流程工作。 负责驻场人员入离职流转等事务。 协助完成驻场人员团队考勤管理、异常核对、绩效材料收集与整理等工作。 协调处
工作职责 1.作为医疗研发团队HRBP，深入对接业务，提供全周期人力资源解决方案，支撑团队人才发展与组织效能提升。 2.主导研发序列新员工入职培训全流程，协助搭
岗位描述： 1、协助开展人力资源专业工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划等模块； 2、参与人力资源项目性工作，如校园招聘、制度优化、流程改进- 岗位职责： 1.招聘跟进：负责招聘信息发布，招聘渠道维护，简历筛选、电话邀约面试、跟进面试结果并反馈； 2.员工关系：办理员工入转调离等手续，新员工入职引领及
人力行政专员 人力工作： 1、根据公司的招聘计划，协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等； 2、做好员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理工作
1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3. 负责公司员工劳动合的的签订和日
工作内容： 1. 负责审核人员的招聘、录用； 2. 负责公司网站和数据库的维护，定期对公司网站上的行政相关公示信息进行检查及更新； 3. 负责公司行政文件、资料
核心职责 1. 负责招聘相关数据的收集、分析工作，形成数据报告和可视化结果，通过数据洞察为管理层提供可靠有效的决策依据； 2. 负责招聘相关系统的运营和维护工作
岗位职责 1、招聘管理：全面负责公司招聘全流程，对接各部门招聘需求，拓展维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、offer 发放及入职跟进，搭建并优化高效招聘体系
工作职责： 1、负责招聘工作，人员筛选、组织面试，跟进招聘人员的转正情况； 2、维护招聘渠道，合理分配资源，跟踪招聘数据，优化招聘方式，提升招聘效率； 3、对接
急招！急招！有3以上年人力资源经验！！ 1. 招聘与配置：负责相关岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、录用谈判及入职跟进。
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
1、人才发展：落地人才晋升等人才发展机制，开展人才盘点、胜任力模型搭建及继任者计划等项目。 2、培训发展：基于业务与绩效差距，搭建培训体系，设计关键岗位学习路径- 周末双休 工作职责： 1、负责所辖项目人员入职、离职、请休假的办理及对应的材料收集 2、建立和维护电子人事档案，侧重于员工关系模块 3、负责所辖项目下员工咨询问
一、岗位职责： 1、能够辅助咨询经理完成问卷设计、数据调研、数据分析、访谈整理、行业研究的工作。 2、能独立完成项目建议书的部分模块； 3、熟悉所在咨询行业专业
岗位职责: 1. 协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职协调等 2. 负责员工档案管理及人事信息维护，确保资料完整准确 3. 配合推进
岗位职责： 1. 协助简历筛选、协助安排面试，面试接待以及面试后续跟踪； 2. 负责协助办理入离职手续，以及招聘档案管理； 3. 对来访客人做好接待、引导工作，
工作职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、- 岗位要求: 1、按照公司阶段性招聘需求及时开展日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护、定期数据统计分析; 2、负责对接
岗位职责 一、人事业务执行与风险把控 （1）招聘全流程管理：根据年度编制与业务需求，主导基础及核心岗位的招聘闭环（包括渠道维护、简历筛选、面试评估、薪酬谈判及录
岗位职责: 1. 负责总经理日常行程、会议安排、文件起草、事务督办与商务对接； 2. 统筹人力资源全模块：招聘、入职、培训、绩效、薪酬、社保、员工关系； 3
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