人力行政主管
6-7K 杭州拱墅区半山 1-3年 大专
岗位职责： 1.负责公司日常行政事务统筹，精通飞书全模块功能，通过飞书审批搭建行政物资申领、用车申请、办公设备报修等流程，实现行政事务线上化闭环管理； 2. 统
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及行政管理工作，确保各项政策落地执行； 2、优化人事及行政流程，提升工作效率和团队满意度； 3、组织并推动企业文化建设，
岗位职责： 人事方面： 1、负责区域内所有人员的招聘工作，包括从初试，复试、测评、offer发放、入职手续等工作办理； 2、负责对新员工进行入职培训，宣讲
岗位描述： 人力行政主管岗位职责是指承担企业或组织内部行政管理工作的岗位职责。综合行政工作涵盖了多个领域和方面，行政管理、活动会议组织、物业管理、新媒体运营等。
【岗位职责】 1.招聘与配置管理:根据生产计划与定岗定编，全面负责一线生产人员及基层管理岗位的招聘，拓展并维护招聘渠道，保障生产中心人员稳定供给。 2.培训与技
岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，推动制度流程优化与执行落地； 2、主导招聘工作，制定招聘计划并协调面试安排，确保人才储备与团队建设目标达- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源及行政事务的整体规划与管理，确保流程高效运作； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源核心模块工作； 3.
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的统筹与执行，包括招聘、培训、员工关系等模块； 2. 推动团队组织氛围建设，提升员工满意度与归属感； 3.
岗位职责： （一）人力资源管理（核心重点） • 负责公司全岗位招聘工作，聚焦研发设计、机加工、数控、装配等核心岗位，搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，- 岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政体系的统筹管理，推动组织效能提升； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、制定并
- 人事行政专员 岗位职责 1. 结合公司大健康业务发展战略，统筹制定年度、季度人才招聘规划，把控整体人力编制与人员缺口，保障各部门人才稳定供给。 2. 搭建
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务统筹，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放及管理，保障办公顺畅； 2、协助组织公司各类会议、活动，负责会议通知、会场布
岗位职责： 1.负责企业的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系、绩效搭建与评估； 2.根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资
岗位职责： 1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进- 负责人事行政全盘工作，熟悉劳动法，有食品厂工作经验优先接地气，单休 岗位职责： 1. 负责公司人事行政全盘工作 2. 熟悉劳动法相关法律法规 3. 有食品厂相关
此岗位对英文及最低学历有要求，符合要求再投送简历，谢谢~ 【任职要求】 1、海外QS Top100院校背景者优先；人力资源管理、行政管理、工商管理、英语等相- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司发展目标相匹配； 2、管理人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬等），提升团队效能； 3、
岗位职责： 1、负责落实公司人力制度、政策的宣贯、推行落实及监督。 2、负责所属项目的招聘和人才配置优化工作，保障骨干员工的稳定性，分析、诊断用人部门的需求，制
【关于我们】 北京金睛云华是领先的AI安全与数据安全解决方案提供商。随着公司业务的快速拓展，我们正式在广州成立分公司！现诚邀一位经验丰富、独当一面的HR伙伴加入
岗位职责： 1、人力资源规划： 根据公司发展经营规划，组织编制并落实人力资源规划对人员配置提出建议方案，满足组织对人力资源的需求，实现人力资源的最佳配置 把握组
双休，缴纳五险！！！ 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，根据公司人员需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约及安排面试、跟进招聘流程，保障公司人员配
人事管理工作 - 负责公司人员招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用跟进，保障各岗位人才及时补给。 - 统筹员工入职、转
岗位职责： 1、负责公司人力资源和行政事务的整体规划与管理，确保人力资源政策与企业战略相匹配； 2、优化人力资源流程，提升员工满意度和组织效能，包括但不限于招聘
岗位职责： 1、协助部门经理负责公司人力资源及行政事务的全面管理与优化，确保日常运作高效有序； 2、参与制定人力资源政策与行政管理流程，提升整体工作效率和员工满
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与行政管理工作的统筹实施，保障组织高效运转； 2. 主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源全模块工作，提升组
【岗位职责】 1、 负责公司人力资源管理及日常行政事务的统筹与协调； 2、组织实施员工招聘、培训、绩效考核及员工关系管理； 3、 管理公司日常行政事务，包括办公- 【人力资源统筹】 1、制定年度招聘计划，完成各部门/项目人才招聘目标 2、制定绩效考核方案，组织绩效评估，并监督执行与优化。 3、搭建培训体系，统筹内外部培训资
- 岗位职责： 1、统筹协调公司人力资源与行政管理工作，制定并推动相关制度与流程的落地执行； 2、协助搭建组织架构与岗位体系，推动人员编制、绩效管理及员工发
搭建公司0-1人力资源管理体系，包括招聘，薪酬，绩效，企业文化等，同时担当销售统计，负责销售报表，根据销售报表考核销售人员。 具有技能工人岗位培训实操案例，能
岗位职责 1.全面负责眉山工厂招聘工作，制定并执行年度招聘计划，拓展渠道，保障生产、技术及基层管理岗位人员供给 2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，负责人事档
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