人事主管/人力资源
6-8K 石家庄裕华区红楼 5-10年 本科
公司发展稳健，岗位编制稀缺、宁缺毋滥，秉持人岗精准匹配原则，机会难得。诚邀优秀人才把握机遇，期待与你并肩同行，共创未来！ 法定节假日休息、双休、五险一金、 岗
岗位职责 1. 统筹行政人事全盘工作，把控用工全流程风险，规范合同、考勤、离职、违纪手续，留存合规证据，处理劳资纠纷、应对劳动检查 2. 管理宿舍、食堂
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的规划与管理 2. 组织实施招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 3. 参与制定员工培训计划，提升团队整体素质 任职要求： 1
岗位职责： 1、共享服务运营管理 ①负责人力资源共享服务中心（HRSSC）的日常运营，包括员工入转调离、劳动合同、档案管理、奖惩、黑名单管理等事务性工作的标准化
岗位职责： 1、负责公司人事各项管理制度和文件的制定与修改，并在全公司贯彻岗位职责： 2、根据公司经营发展战略，制定人力资源战略规划，满足公司各阶段人才需求；
岗位职责： 1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作
烨坤钢铁集团是一家工贸一体化的钢铁产业供应链集团公司 。集团公司在唐山，北京，山东，新加坡，香港，迪拜，印尼等设有分公司及办事处。 集团公司的业务主要分以下四
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的
岗位职责： 1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发，独立执行招聘流程，协调部门及后续跟进 2.全面负责电商业务团队（运营 / 美工/ 客服 / 仓储 等
招聘人数： 1 人 岗位职责： 1、熟练掌握钉钉系统，对所有员工进行日常排班，执行公司考勤制度，进行汇总。 2、监督人员质量，把控员工工作状态。 3、负责员工
核心经历：有明确的组织架构调整、绩效体系重建、文化变革等项目的完整主导经验 行业背景：零售/快消/连锁行业优先（理解门店+总部的组织特点） 职级背景：至少做过H
（1）岗位职责： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试记录与筛选推荐等; 2.负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、人事档案管理、人员转正、入职培
岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，制定并落实招聘计划； 2、独立完成简历筛选、面试安排及候选人沟通，推动招聘流程高效进行； 3、维
岗位职责： 1、根据公司总体发展战略，制定战略人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施； 2、负责各层级人力资源权责体系梳理，组织设计与优化
职位名称：人事行政经理（核心管理层） 薪资：8-15K（薪资可议） 职位描述： 【公司介绍】 我们是一家处于快速发展期的物业服务企业，正拓展“社区综合生活服务”
岗位职责： 1.执行+完成人事产品类客户服务 1.1 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、薪资福利、绩效管理等方面的规划和实施。 1.2 根据客户需求，对
岗位职责： 本岗位聚焦公司人力外包业务全流程人事支撑，对接合作客户，统筹外包项目人事管理、人员交付等工作，保障外包项目稳定落地，具体职责如下： 1. 外包交付工- 1.招聘经理方向 具有相关高校人事处或教育行业人事招聘工作经验 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业 有高校教师资格证、高校系列职称者优先考
岗位职责： 1、 负责公司各项规章制度的建立、完善、编辑、颁布、执行、监督； 2、根据公司职位空缺情况协助展开招聘、面试等工作； 3、负责新员工的入职培训及试用
岗位职责： 1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法- 一、人力行政职能 1、目标建立：结合公司年度战略目标，协同各部门，进行人力行政目标的制定，并拆解落地方案； 2、工作执行：全面负责公司人力、行政工作，相关工作的
- 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工
1.制定公司人力资源战略规划，确保人力资源管理体系与公司业务目标相匹配。 2.构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块。 3.领导并推动
人事专员/HRBP/人力资源主管 岗位职责： 1，日常招聘：公司开通了BOSS直聘会员，各部门负责人和总经理都有账号，轻松完成招聘指标； 2，福利活动：秉承公司
负责招聘，团队搭建，团队工作规划 拟定公司人力资源发展规划，开拓招生市场，管理招生团队- （1）做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等； （2）做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作； （3）做员工关系企业文化
【岗位要求】 有激情、有责任心、勇于挑战自己。 有HR工作经验、跟公司一起成长。 有梦想，有目标，不想过安逸生活，不甘平庸者加入我
工作内容： 1.根据公司要求制定招聘计划，组织实施，保证入职人员质量. 2.制定公司3-5年人才计划. 3.不定期盘点人才. 4.根据公司经营发展目标，组织制定- 1、配合集团公司的经营发展战略，制定集团的人力资源长期规划、中期规划和年度计划。并监督、检查和控制各项计划的实施。为集团公司健康良性发展提供相应的人力资源与行政
- 有100人以上公司人力资源经验以及集团公司人力资源经验优先。公司在高速发展期，需要有专业度高，内部员工关系建设，人力发展方面都有一定见解的牛人加入
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