油画师
15-30K
盘锦大洼区田家3-5年本科
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根据要求完成手绘人物头像油画绘画，时间灵活，收益高 -
岗位要求 长期全职老师 1、美术、设计等美术类专业，本科及以上学历，纯艺术专业优先考虑; 2、具有很好的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐； 3、具有很强的亲和 -
教授成人油画素描系统课，及体验课指导，要求正规美院油画系毕业，如果技能突出另议。工作弹性较大，没有学员的时候可以自己搞创作。
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对接项目，创业，做自己擅长风格文化，产品，线下活动，陈列，共创发展，同步主力，提供技术文化服务，我们对接线下活动，陈列，销售，网上运营，只针对有技术，想共创，老
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岗位职责: 1.负责素描、动漫、油画等绘画课程的教学工作 2.激发儿童对创意绘画的兴趣，培养他们的艺术素养 3.准备教学材料和课程计划，确保教学质量 任职要求 -
只招全职。需要坐班。 有经验的优先，可以尽快带班的优先考虑~ 南湖校区：南京市水西门大街南湖路1号南湖影城2楼 光华门校区：南京市秦淮区大光路39号光华大厦3F -
岗位职责： 1、负责院区核心人员管理体系和流程建设； 2、定期组织核心人员评估与考察工作； 3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划； 4、制定中高管干部年度 -
岗位职责： 1、阶段性组织人才盘点工作：优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结果的应用； 2、人才发展与潜能激发：建立和完善人才识 -
1、可分摊场地、合作、合租 2、可发展艺术类、书法、美术，体育，科技类等等课程 3、有独立自成特色的课程 -
1. 负责大东项目的业务拓展与市场开发，制定并执行市场策略以达成项目业务增长目标。 2. 分析生鲜行业动态和市场趋势，挖掘潜在商业机会，推动项目在南沙地区的业 -
工作职责: 1.根据公司业务发展战略，制定人力资源管理规划，落实人员招聘及人员储备计划，统筹管理招聘预算及招聘工作执行; 2.完善人才培训体系，拟定培训计划 -
（要求要有1-3年以上HR的工作经验，小白勿扰） 一、岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正手续办理、劳动合同签订及员工档案管理； 2、负责新同事入职培训、检
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岗位职责： 1、协助部长制定并实施大客户发展战略，拓展和维护与重要客户的长期合作关系； 2、深入挖掘客户需求，提供定制化的解决方案，推动协会与客户之间的深度 -
职位描述: 1.从事国内外不动产及相关行业研究，搜集、整理及分析各类不动产资产相关行业政策、行业信息，分析研究各类资产投资价值，完成相关研究课题报告2.跟踪国内 -
工作职责： 1、推动组织变革，为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、SOP手册等； 2、负责设计、开发及优化业务 -
工作内容： 1、负责组织发展相关工作，包括但不限于员工培训、团队建设和组织架构设计； 2、参与制定和执行组织发展计划，确保组织目标的实现； 3、协助进行组织效能
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1.负责根据部门安排和要求，推进实施分公司战略客户、机构业务、集团协同业务的发展规划和年度业务经营计划； 2.负责贯彻执行部门相关的规章制度、管理办法和工作流 -
岗位职责： 1、完成所辖区域的多品牌加盟业务、渠道开发与资产管理工作； 2、负责区域内店铺续约等资产管理工作，结合各项经营指标对店铺进行资产优化方案，包括不限于 -
职位描述： 岗位职责： 负责战略投资发展工作，包括制定投资计划和策略，寻找和评估投资机会，进行尽职调查和风险评估，以及管理投资项目等。 根据公司的投资方向和战略
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工作职责: 1.负责公司干部管理，包括干部的选拔、考核、评估、任免等； 2.负责公司管理梯队的胜任力培养； 3.负责员工职业任职资格体系管理； 4.负责其他重要 -
岗位职责: 1. 以团队建设与管理为首要目标，按照公司的发展方向，构建人员架构; 2. 辅助团队业务的开展，进行激励方案督导、产品包装策划，使用公司销售工具，完 -
岗位职责： 1、主动挖掘潜在产业项目资源，对目标项目进行初步筛选与评估，确保项目符合产业园定位及发展战略。 2、与优秀企业进行沟通对接，制定并执行招商策略，促成 -
主要工作内容是跑房产销售门店，联系房产经纪人，一起追踪业主装修需求，联系业主帮业主推荐装修公司（生活家、岚庭等大公司） 岗位职责: 1.积极拓展装修资源（房地产 -
岗位职责: 1.统筹经销商管理制度、渠道建设指引、年度渠道建设工作计划的编制； 2.审核销售区域渠道建设方案，并针对销售区域渠道建设方案的执行搭建跟踪评估体系； -
1、协助上级制定省区整体人力资源发展规划，并按阶段实施； 2、协助上级建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系； 3、负责 -
1.组织发展：根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，开展组织效益管控和提升。 2.人才发展：负责新员工 -
岗位职责： 1、在总经理的管理和分管副总的直接指导下，负责在部门中贯彻执行公司发展规划和方针目标； 2、负责主导落实企管经营、投资项目、法务内控等涉及企业权益的 -
岗位职责： 1.全面负责培优事业部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整； 2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等； 3.负责人才测评 -
岗位职责： 1、负责集团战略到组织经营、管理策略的梳理与传播 2、负责集团关键岗位孵化的项目设计、课程编撰、项目运营及落地闭环 3、能运用专业知识，完成贴合业务 -
岗位职责： 1、负责组织文化发展工作，做好组织文化发展规划和组织优化调整； 2、完善组织架构定岗定编的制度、流程等，明确各部门职责和工作目标； 3、基于业务、组
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