人力资源主管
6-10K 北京朝阳区酒仙桥 1年以内 本科
负责公司人员销售绩效考核等工作。
人力行政主管 职位描述： 1. 员工关系与人事管理 --建立并维护和谐、稳定的员工关系平台，作为员工沟通的重要桥梁，及时响应并妥善处理员工咨询与诉求。 --全面
你是我们在找的人吗？如果你是个经验丰富、人见人爱、花见花开的HR达人，喜欢刷B站、抖音同时还对YouTube、Facebook及中国原创视频出海有着浓厚的兴趣，
岗位职责： 1、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保及时为公司招聘到合适的人才； 2、负责员
岗位职责： 1. 负责综合管理，包括行政事务对接（如与警局、矿业部等部门的沟通）以及人事管理（包括工资核算、绩效推行、当地合同的签署）。 任职要求： 1. 具
岗位职责： 1. 协助制定人力资源策略和计划，优化落地公司职级薪酬体系。 2. 制定招聘计划，管理招聘渠道及招聘流程，及时完成业务需求交付，建设公司人才库。 3
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员
人力资源专员 1、在公司政策的指引的框架下，确保招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性； 2、根据店内的人力规划及招聘目标，积极
负责人力资源全模块工作。 岗位职责： 1.全面负责招聘工作的组织实施与候选人面试评估，优化招聘流程； 2.独立执行员工薪酬核算、发放及福利体系管理，确保准确性与
您好，需要有旅行社人力资源工作的人。 我司正在招聘人力，希望您具有5年以上人力全模块操作经验，招聘交付能力强，懂劳动法，可以助力企业规避用工风险，做过百人内薪
岗位职责： 1、根据各部门用人需求，制定招聘计划、拓展并维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查，确保招聘流程规范高效； 2、负责新员工入职引导
岗位职责： 1、根据公司业务发展战略，分析人力资源现状，提前布局关键岗位和稀缺人才储备，提供坚实的人才支持； 2、全面负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘渠道组合
岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体管理和规划，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令、决议。 2、制订人力资源管
岗位职责： 1、依据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，全面覆盖招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等关键模块； 2、持续优化人力资源管理制度与工作流程，确保严
1、岗位职责： 根据公司战略，制定人才发展方案，制定薪酬绩效方案，完成人才发展项目。 制定人才发展相关制度、流程等，并推动落实。
- 薪酬福利管理：负责搭建并优化公司薪酬体系，结合建筑行业特点及市场薪酬水平，开展薪酬调研、薪酬结构设计与调整工作；精准完成月度、季度及年度薪酬核算，确保薪酬发
工作内容： 1、负责根据公司经营目标搭建人力资源管理体系，建立和完善人力资源管理制度及流程并负责各项工作的实施。 2、负责建设公司绩效管理体系，组织及实施各部门
职位描述 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划。 2.建立和完善人力资源管理体系。 3.定期向决策者提供有关人力资源战略、组织
岗位职责： 1. 根据公司实际情况和发展规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划方案并监督实施； 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理
工作内容 1、 参与制定与公司发展战略相匹配的人力资源中长期规划，并推动实施。 主导人力资源相关预算的编制与控制，实现人力资源的优化配置。 2、 全面管理公- 人事经理岗位信息 • 工作地点：北京 海淀区（靠近西城区） • 薪资待遇：税前月薪13～15K，五险一金+节日福利+定期团建 • 容貌端庄、身材匀称
- 岗位职责: 1.负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用 3.负责处理员
岗位职责: 1、团队管理与统筹:负责招聘团队的日常管理与工作分配，制定团队招聘目标与计划，监督执行进度并进行复盘优化，提升团队整体招聘效能。 2、重点岗位招聘攻
岗位职责： 1. 负责全职岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、邀约、面试安排及入职跟进。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，OA
社保+残保金、体检、福利、落户、工作居住证等专项以及部分组织工作，其他临时性工作，需要尽快到岗 1. 员工关系、社保公积金相关工作经验，熟悉当地社保公积金政策及
岗位职责: 1、根据公司战略，拟定人力资源工作规划并监督落地执行； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、统筹招聘工作，拓展招聘
岗位职责： 一．人力资源规划 1. 结合公司业务发展目标和战略方向，进行组织诊断并制定与之相匹配的年度人力资源规划。 2. 深入理解业务模式、工作流程、团队状态
搭建人力资源部、统筹人力资源事务、有五年以上工作经验、从事物业相关人力资源工作、有自己的招聘渠道及拓展渠道的能力。
岗位职责： 1. 拟定长远规划及人力资源工作计划和总结文件，并有计划地组织实施人力资源管理工作; 2. 起草修订员工岗位工作规范，负责员工招聘、合同编制及签署，
通过58 boos等招聘软件进行公司人员招聘工作和内部团队人员的补充，人员缺口大，高提成，
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