人事行政经理
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三明3-5年大专
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岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关政策与流程，保障人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维 -
1、负责建立健全及优化各项行政管理规章制度及工作流程及标准，并监督其执行情况； 2、负责组织起草公司管理层面的各种文件、报告、通知、决定、会议纪要、工作联系函等 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、 -
我们是一家电商仓配公司，为电商客户做仓储、分拣打包、快递服务。 岗位职责是： 1、根据公司发展战略，制定公司人力资源计划，招聘相对于岗位。 2、制订、修改 -
1、负责根据集团规章制度及下达的管理要求，组织起草、编写、完善公司统一的人力资源、行政管理制度，以实现规范化管理，严格监督各项制度执行及落实。 2、负责组织制定 -
岗位职责： 1、负责行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、活动推文、办公环境管理、固资管理、文件管理、员工福利统筹等； 2、负责人事入职、转正、调动、晋升、离 -
【岗位职责】 1、全面负责公司人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； -
1、负责区域研学活动的督导检查 2、协助总经理处理政府关系事务 3安排项目日常运营 -
岗位职责 1.负责制定和完善公司的食堂管理、档案管理、会务管理、文秘管理、人事管理等各项规章制度。 2.组织下属起草基地重要文件及报告，并提交上级领导监督审核。 -
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设； 2.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作 3 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.设计并优化人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度。 -
岗位职责： 1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实; 2.负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本 -
岗位主要职责： 1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划； 2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内 -
1. 设计和实施人力资源管理策略，以支持组织的人才招聘、培训和发展需求。 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，确保流程的高效和有效性。 3. 与组织内部部门 -
一、行政模块： 1.负责公司行政后勤.文秘保密.安全保卫.固定资产等行政后勤的相关管理工作。 2.参与制定公司发展规划和经营战略，协助制定公司经营目标.经营计划
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1.各部门人员的招聘; 2.员工培训、考核、建议; 3.人事制度拟定、实施、监督、完善; 4.对外事务联系和办理; 5.企业文化的建设; 6.员工相关证件办理; -
岗位职责： 一、招聘与人才管理： 负责公司招聘需求的分析和岗位职责的制定，确保招聘流程的高效执行。 负责简历筛选、安排面试、接待面试者，确保招聘质量。 协助完成 -
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接； 2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面 -
岗位描述： 1、根据公司发展战略，完善绩效及薪酬体系的相关制度、流程； 2、优化公司薪酬福利制度，制定员工薪酬福利调整方案； 3、对人工成本及薪酬总额进行分析， -
岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员 -
岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统, 健全并监督公司人力资源管理制度: 3、负 -
1、负责根据公司发展目标及内外部需求，制定人事及行政的工作计划，建立并完善适用于当地的人事及行政管理细则； 2、负责指导监督地区物业公司招聘、转正转岗、选拔晋升 -
岗位职责: 1. 负责公司人事行政管理工作，人员招聘、离职办理、基础行政工作 2. 组织和参与公司内部会议 3. 管理和维护员工档案 -
1.负责修订人力资源管理、行政制度及相关流程并监督实施 2.负责部门年度及月度工作计划编制,并组织实施 3.负责部门的日常运作及费用控制，月度分析报告的编制 4
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1.年龄要求： 28-40岁 2.专业要求：人力资源管理 行政管理 管理类 3.经验要求：3-5年以上人力资源实操经验，亲自操作过人力资源六大模块内容
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薪酬面议！！！ 一、岗位职责： 1、执行总部人力资源战略、政策及下达的年度工作计划； 2、基于总部人力战略，协助COE团队制定有效的人力资源政策并在大区范围 -
岗位职责：1、组织建立并完善公司人力资源管理体系和其他岗位职责， 2、制定公司绩效管理制度并有效实施 3、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力 -
一、岗位职责： 1、主导业务部门的整体招聘进展。 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务运作管理逻辑并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。 3、 -
职位概述： 我们是一家处于创业初期的公司，致力于科技创新和人才培养。为了支持公司的快速发展，我们正在寻找一位综合性强的综合管理专员，负责人事、行政、科技与人才项 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司行政管理流程，确保办公效率和行政服务质量； 3、处
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