人力资源专员
6-9K 许昌 经验不限 本科
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
1、维护公司的招聘网站，根据用人部门需求，寻找合适的人才，包括简历搜索、邀约面试、安排面试、追踪面试结果； 2、负责员工信息管理和档案维护，入职、转正、离职等相
职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
工作内容： 1、负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理员
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维- 一、岗位职责 1. 负责公司招聘全流程：发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试、录用跟进、入职安排。 2. 负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、考勤、绩效、薪
岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员工培训和发展计划； 任职要
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，员工培训，公司团建等工作； 2、推行各项人事管理制度； 3. 健全绩效管理体系，并负责绩效管理 4、管理劳动合同，办理员工入职
招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责，有律所经验，
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。 2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招- 岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续办理； 2、参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排及初步评估； 3、维护员工档
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
岗位亮点 ● 全面参与人力资源运营全流程，快速提升领域专业度 ● 涉猎海外（美国）业务，积累跨境实战经验 岗位职责 ● 负责员工入转调离全生命周期服务，提供人- 1、招聘、员工入离职 2、培训 3、薪资 4、绩效 5、员工关系及雇佣关系管理 6、行政工作
- 岗位职责： 招聘：招人、面试、办理入职离职 员工关系：签合同、管档案、处理劳资问题 考勤社保：统计考勤，办理社保公积金 绩效培训：跟进考核，组织新员工培训 人事
任职资格 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，有大型制造业人力资源全盘管理经验，有经验优先- 【工作内容】 1、负责汽车零部件行业核心岗位的招聘全流程执行，精准筛选简历并安排面试； 2、策划并组织团建活动及企业文化宣传，提升团队凝聚力与氛围； 3、维护招
单双休 大专及以上学历 1、中性或外向型性格、具备2年及以上人事经验、上进心责任心强、形象佳 2、做事利索 、效率高优先 ；内向、慢性子的就别沟通了 谢谢！
职位描述： 1、【HRBP】深入对接所负责业务部门，理解业务逻辑与团队状况，洞察业务发展需求，负责所BP部门的招聘工作，完成从简历筛选、电话初聊、协调时间、安排- 1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排并通知 应聘人员面试、做好甄选、面试、推选、录用工作、背景调查及后续跟踪服务； 2、充分利
- 职位描述 1. 人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。 2. 培训与发展：评估员工培训需求，制
1、日常公文初拟； 2、基础岗位人才招聘管理，协助上级开展中高管人才招聘，员工入职管理等人事日常工作； 3、考勤过程跟踪、统计、异常处理； 4、劳动合同签订、续
岗位职责: 1.招聘与配置 根据生产及职能部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进，重点保障一线生产工人及关键技术岗位的及时到岗。 维护招
职责方向： 1，负责招聘全流程推进，包括需求对接、渠道管理、面试安排及offer跟进； 2，协助薪酬核算，入离调转； 3，协助推进绩效考核、培训发展等HR专项工
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岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及评估； 2. 维护招聘渠道，分析招聘数据，精准人才画像，优化招聘策略； 3. 协助员工入
岗位职责: 1. 负责人力资源相关模块的执行与支持工作，保障人力资源流程有序运行； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、薪酬福利等日常事务，提升组织运营
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