-
任职资格:
取得主治医师及以上医师资格证、医师执业证。
三甲、专科医院在职或离、退休,有专科医院工作经验优先。
工作时间:
早8:00-晚5:00
有意向者可直
-
1、能从事脊柱、关节方面的诊疗工作,特别是脊柱融合内固定(微创融合内固定更佳)。
2、或熟练疼痛科诊疗工作。
3、或具有科室管理工作能力。
-
岗位职责:
1、熟悉一般外伤、摔伤、骨伤等处理方案;
2、能够胜任一般关节、脊椎、创伤骨科,对骨科有独特的了解和治疗方法;
3、熟悉临床各大生化检验和功能检查,
-
岗位职责:
1、负责骨科患者的诊断、治疗及手术操作;
2、制定并执行个性化的骨科治疗方案,确保患者得到最佳治疗;
3、进行骨科疾病的专业知识培训和指导,提升团队
-
1.住院病人管理,手术跟台,清创缝合等
2.需有执业证
-
岗位职责:
1. 提供专业的中西医骨科医疗服务
2. 执行手术治疗及非手术治疗方案
3. 参与医院组织的骨科相关培训和学术活动
任职要求:
1. 具备扎实的医
-
岗位职责:
1、负责骨科患者的诊疗工作,包括诊断、治疗方案制定及术后护理指导;
2、开展骨科常规手术及非手术治疗,确保医疗质量与患者安全;
3、为患者提供专业的
-
1、医学相关专业毕业,大专及以上学历;
2、具有中级职称以上执业医师资格证;
3、能独立接诊者优先。
-
艾草信息(AyTsao AI),服务能源国网领域的黑马,专精特新企业,能源领域最年轻的我们正处于快速成长期。
2023年起,构建基于大模型、AI
-
如果你想在大健康行业深耕,渴望一份既能帮助他人、又能成就自己的事业,我们欢迎你的加入!
负责内容
1.辅助健康管理专家,为顾客执行个性化健康管理方案,提供饮食、
-
上班时间为正常班:8:30-17:30,大小周
岗位职责:
1、协助医生处理除诊疗之外的患者服务工作
任职条件:
1、有大健康医疗销售经验;
2、有较强沟通能
-
1、执业医师及以上资格,骨科工作1年及以上年限。
2、医师证可变更注册。
-
岗位职责:
1.紧密跟踪骨科手术进程,确保手术顺利进行;
2.与医疗团队协作,提供必要的手术支持与服务;
3.监督手术现场的卫生和安全标准,确保符合规定;
4.
-
有高级职称并有内科相关工作经验的医师。
-
俄语、西语、英语等国家市场,参加国内外展会,维护客户关系,解答问题,提供产品信息,维护及达成合作。
通过邮件,whatsapp,LinkedIn,Wechat等
-
• 资质要求:具备临床医学专业硕士及以上学历,持有副主任医师资格证及医师执业证书,且有5年以上骨科主治医师工作经验。
• 技能要求:精通骨科影像学(CT、MR
-
1.具有执业医师证,中级职称
2.能胜任本科室门急诊,住院日常诊疗工作
3.良好的敬业精神和职业道德操守,有事业心,责任心强,热爱医疗工作
-
骨科器械跟台师
岗位职责:
1.做好术前的器械消毒、设备使用讲解等准备工作;↵
2.负责术中跟台和本公司器械使用指导工作;
3.负责医疗器械手术工具的清洁、消毒
-
岗位职责:
1. 全力配合医院做好术前、后手术器械及工具的消毒工作,配合医院顺利完成手术,并于术后整理收集手术器械及工具包;
2. 及时按照院方手术日程安排,提
-
1.临床医学/中医学专业,五年以上工作经验,有急诊工作经验者优先
2.中级及以上职称,大专及以上学历
3.证件可变更
-
你好,护理患者的个人卫生,包括基础护理,安全护理,心理护理,康复护理,感染控制,饮食护理,睡眠护理,防止得到预防压疮,防止烫伤,药物安全
任职要求:要求有耐心,
-
岗位职责:
1、接待日常门诊、急诊等医疗工作,认真检查患者病情,细心诊断,正确处方,合理用药,杜绝误诊;
2、根据安排做好防病宣传,普及防病和救护知识。
任职资
-
岗位职责:
1. 负责骨科疾病的诊断、治疗及跟踪管理
2. 指导并监督骨科团队成员的日常工作
3. 参与骨科相关的临床研究和技术创新
任职要求:
1. 具备出
-
需要招全职跟骨科手术跟台员。
-
岗位职责:
1、为客户指定个性化骨科康复方案并有效沟通,并一对一独立完成治疗工作;
2、熟练掌握软组织松解,关节松动或康复训练类技术。掌握常见康复设备使用;
3
-
一、岗位职责:
1. 手术跟台支持
负责骨科手术过程中的器械跟台工作,确保手术耗材的及时供应和正确使用;协助医生了解产品特性,提供专业技术支持;记录手术中使用产
-
岗位职责:
1、负责组织诊断与内部管理机制优化,识别组织发展相关问题并提出解决方案;
2、主导组织架构的设计与优化、明确部门与岗位职责边界;
3、构建和完善专业
-
工作职责
1、根据公司战略和人力资源规划,能够协助制定整体人才发展策略,并主持职级体系建设项目的开展,指导职级体系配套制度,标准,流程的建设。
2、负责策划并
-
岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策,包括但不限于招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
2.监督和优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源活动符合公司
-
岗位职责:
1、设计和优化公司组织结构,确保其支持品牌发展和市场战略;
2、推动组织变革,提升部门间协作效率与创新能力;
3、研究并实施适应市场变化的组织模式,