人力资源专员/助理
3-4K 衡阳蒸湘区市一中 经验不限 学历不限
每天负责公司招聘，面试及日常公司接待事宜 可以接受新手，喜欢学习，有上进心，擅长沟通 上班时间 朝九晚六 单休 法定节假日休息
一、人事专员岗位职责 1. 负责酒店员工招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与执行，跟进入职手续办理及试用期跟进。 2. 打理员工劳动关系，涵盖合同签订、- 岗位职责: 1.协助建立和完善公司的人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。 2.参与建立人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
一、岗位职责 1、负责团队人员招募、信息发布、 2、对接意向人员咨询、沟通、面试邀约、新人入职引导。 3、做好团队新人留续、协助招募活动落地执行。 二、任职要求
1招聘人才 2.有一定的工作经验 3.能吃苦耐劳 有行政人事工作经验者优先 熟悉招聘渠道 负责员工考勤及薪资的核算 负责员工档案的整理工作- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排等； 2、负责员工入离职手续办理及人事档案管理； 3、协助组织员工培训及企
岗位职责： 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 按时完成上级交办的各项任务，确保工作高效推进 3. 与各部门保持良好沟通，推
岗位职责： 1、配合人事完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、负责招聘渠道的管理与维护，在招聘网站发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试安排； 3、负
一：岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初次面试 2.员工入职手续办理，员工考勤核对 工资核算 3.负责与各部门协调工作，做好信息的上传下达 二：
岗位职责： 1、主动与业务部门沟通，精准理解招聘需求，独立负责从简历筛选、邀约到面试安排的全流程执行，确保招聘流程高效、顺畅； 2、依据岗位胜任力模型，独立执行
岗位职责: 1. 协助完成日常人力资源相关事务性工作 2. 支持招聘流程，包括简历筛选与初步沟通 3. 维护员工信息，确保数据准确与更新 任职
【关于我们】 本公司主营线上旅游文旅业务，赛道稳定、业务成熟，专注线上旅行咨询与定制服务。团队年轻化、氛围轻松和谐，管理扁平化，工作简单无内卷，平台稳定适合长期
早上9点到中午11:30下午1:30到6点 ，一天工作7小时，月调休4天，主要负责公司各个岗位的招聘。底薪5000加提成- 人事 岗位职责: 1.协助进行员工招聘、培训和离职等全员工生命周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源相关政策、流程、制度； 3.负责员工关系管理，包括但不
- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、
- 1.负责协助开展人力资源三支柱体系建设方案设计工作。 2.负责开展人力资源三支柱建设具体工作。 3.负责结合公司经营发展需求，以及三支柱实际运营需求，设计优化调
1.帮房东登记房产信息出租并出售 2.帮客户找到适合自己的房源销售岗位招聘经纪人工作内容: 1、了解房源的详细情况。 2、发布网络房源信息，吸引客户，了解客户需
工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养
岗位职责： 1.负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订/续签/解除、员工档案管理等基础人事事务全流程办理，严格按照公司制度及操作规范完成各项流程落地。 2.受
人员招聘，入离职、升调办理，培训，社会保险办理等人事相关工作，4年以上工作经验。男女不限，能力强者薪资可面谈
人事招聘人员培训 做一些品牌宣传 试用期3500起，绩效300 每周单休 目前休周一 转正后4500起 定期团建 同事都是95 00后 办公氛围轻松愉悦 日- 1.具备全日制本科以上学历； 2.专业要求：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等专业； 3.持有人力资源资格证书； 4.掌握人力资源基础理论知识，了解《劳动
- 岗位职责: 1. 负责协助开展人力资源日常事务，支持各模块工作的顺利推进； 2. 参与招聘、入职、考勤、档案管理等相关环节的执行与跟进； 3. 协助
- 岗位职责: 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化人力资源政策，包括但不限于员工关系管理、薪酬福利方案设计； 3.参
- 1、有人事半年工作经验 2、入职办理，人事审批流程跟进 3、档案整理工作 4、总经理日常事务处理 5、日常人事工作的处理 6、有人力资源、行政管理经验 7、人员
- 一、人事方面 1、负责公司员工的招聘、录用、离职等手续办理； 2、负责员工劳动合同和社会保险等工作； 3、负责员工培训计划地制定，并组织实施； 4、对试用期员工
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效。 2. 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升团队整体素质。 3. 管理员工关系，维护
（一）薪酬模块 1、每月收集考勤、加班、奖惩、异动数据，核算基本工资、绩效工资、加班费、津贴、社保公积金个人扣款； 2、核对个税，制作工资表，跟进工资审批、按时
一、薪资待遇 1、无责底薪3800加全勤200再加留存率奖励+分成+绩效 综合工资4500--7000左右，有经验上万也正常 2、公平广阔的晋升空间，所有的运营
争取3年内买车买房！！！！！ 1. 收入无上限：基础津贴+高提成+续期奖励+团队管理奖 2. 弹性工作，时间自由，不强制坐班 3. 系统化培训，有人带、有人
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