人力资源专员/助理
6-7K 福州 经验不限 本科
工作内容： 1. 负责招聘、培训、人员调动、考核、转正、离职等各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放和管理。 3. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无
工作内容：黄冈地区招聘板块工作 职位要求：1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历； 2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优
【岗位职责】 须要有跨境电商行业经验！ 招聘工作占70% 绩效工作占10% 其它工作占20% 工作内容 1、配合部门负责人完成公司招聘任务。 2、协助
工作地点：焦作孟州市西虢镇豫农工业园区豫之星 1.人事资料管理：负责各类人事资料的整理与管理，确保信息的准确性和及时更新。 2.招聘工作：协助执行招聘流程，
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务- 1.招聘 2.培训 3.制度考核
- 岗位职责： 1、参与人力资源日常管理工作，协助处理员工关系及福利事宜； 2、支持招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、负责员工培训活动的组织与实
办公室日常管理 人员招聘
要求： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。- 一、人事专员岗位职责 1. 负责酒店员工招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与执行，跟进入职手续办理及试用期跟进。 2. 打理员工劳动关系，涵盖合同签订、
1、负责员工招聘和管理，按期完成招聘任务，以及人员入职跟踪工作。 2、负责薪酬绩效统计与制度建设工作。 3、制定管理制度：制定和完善人事行政管理制度及文件，并组
岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、培训及绩效考核等日常人事管理工作； 2.维护员工档案，举办员工生日会等相关事务； 3.协助制定并执行公司人力资源相关政策与制- 1、会办公软件 2、招聘网站熟悉 3、了解HR 4、善于沟通
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
岗位职责： 1、负责公司绩效考核管理，及相关数据的收集、统计、存档； 2、负责公司员工考勤、奖惩管理，执行公司的考勤、奖惩制度。 3、负责公司全岗位的招聘工作- 我们是一家扎根安阳、充满活力的年轻电商团队。现诚聘招聘专员！这里没有刻板的条条框框，只有一群志同道合的伙伴，一起搞事业，一起分享快乐。 【岗位职责】 1、根据
负责公司人才招聘， 人员绩效统计， 办公环境，人员考核监督统计，- 1，登记学历信息。 2，跟踪学历提成学历的学员学习要求。 3，做好面试。 4，同时也可以做学历业务。高提成 同时也要做好兼职工作 1、初中，高中以及中专升大专
- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
岗位职责： 1、依据公司发展规划，按公司要求执行人力资源配置、选育留存退等基础工作，按流程要求完成公司人员招、录、用、培训、考核、异动等人力资源日常管理工作；
【岗位职责】 1、协助策划企业文化活动的线上线下宣传； 2、负责企业文化宣传物料的海报制作； 3、维护内部文化宣传平台的内容更新； 4、支持员工关怀活动的落地执
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资- 岗位职责： 1、负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案； 3、
岗位职责： 1、员工关系管理 （1）负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理，确保操作合规性。 （2）独立完成五险一金增减员、基数申报及异常处理，维护社保公
一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划组织招聘活动，制定并实施招聘计划，完成招聘任务; 2、独立完成团队业务岗位的筛选，面试邀约、初试复试、谈薪offer、试用期
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
岗位职责： 1、独立执行招聘工作，包括简历发布、初筛、面试等； 2、执行部分培训工作，包括新员工入职培训、制度解答等； 3、负责部分员工入、转、调、离的工作，员- 岗位职责: 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求：
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