人力资源专员/助理
5-6K 镇江丹阳市界牌镇 1-3年 大专
1、根据岗位编制，业务目标及人员需求，实施招聘任务； 2、负责招聘简历的筛选、面试预约、入职、培训、人事调动、离职等人事管理工作； 3、负责员工劳动合同的签订和- 【人事专员岗位】 一、工作内容 1、人事招聘； 2、负责面试； 3、办理入职培训事务； 4、辅助经理完成任务指标； 二、工作时间 1、上午：8：00-12：00
岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会； 3、人事管理制度- 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2. 负责员工入转调离手续的办理 3、新员工的入职培训 4 负责公司考勤管理 5. 负
- 一、岗位职责 精通人力版块 1.招聘支持：发布招聘信息，筛选简历并初步沟通，协调面试安排，协助办理新员工入职手续（如资料审核、合同签订）。 2.员工关系维护
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘、动态管理等 2.参与组织公司大型会议、年会活动的策划与实施 3. 协助上级完成人力资源项目和
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
一、岗位职责1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备的合理性。
熟悉人力资源六大模块 3-5以上本岗工作经验 驾驶熟练- 1、一年以上招聘工作经验，负责实施执行招聘工作； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续、考勤管理； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、负
1、开展招聘统筹工作，落实招聘计划； 2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作； 3、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草； 4、完成
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和- 【人事部工作内容】： 1.负责招聘，为公司各部门提供所需人才提供所需人才 2.处理一些领导交代的文件 3.维护公司内部员工关系 4.协助领导处理公司突发事件
- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
岗位职责 1. 员工关系 - 负责员工入离调转流程及办理、试用期跟进与反馈，确保及时合规 - 管理社保、公积金及相关数据，对准确度负责 - 组织新人
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
- 岗位职责：负责人事招聘，人员入职与离职办理及其它日常工作 任职要求：形象气质佳，有较强的沟通能力，有1年以上人事招聘经验的优先，能熟练使用各种招聘渠道及办公软件
1. 负责行政礼仪接待、招聘与配置，筛选简历，完成新老员工调、转、入、离职手续； 2. 负责薪资核算，核算员工薪资，处理薪资异常情况； 3. 负责人事档案管理，- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源专员/助理岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源相关工作； 2. 维
- 一、核心岗位职责 招聘全流程管理 主导相关岗位（如配送调度、站点助理等）的招聘执行，涵盖岗位发布、多渠道简历筛选、电话邀约、面试组织及复试跟进，确保招聘效率与人
岗位职责: 1. 协助执行招聘计划，负责基层及部分中级岗位的全程招聘工作。 2. 维护并拓展招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），建立人才储备库。。 3.
岗位职责: 1.负责科雅口腔的人力资源管理工作 2.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3.协助处理员工关系和绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备出色- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 执行招聘、甄选、面试、选择及后续通知工作。 充分利用各
岗位职责： 1.负责邀约，接听应聘电话； 2.负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 3.邀约求职者到店，做好面试后的跟进； 4.负责员工考勤的登记、整理和- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
大四实习或应届毕业全日制本科毕业 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够积极主动地为顾客提供帮助 - 具备吃苦耐劳的精神，能够适应工作强度 - 具备责任心、服从
1、招聘管理 制定招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试及办理入职手续。 需熟悉劳动法及招聘流程，具备项目规划能力。 2、培训与发展 设计培训计划，
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