薪酬绩效专员
6-8K 嘉兴桐乡市濮院凯旋路 1-3年 大专
岗位职责： 1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表； 2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核
*薪酬核算与发放 1.根据公司薪酬制度和员工考勤、绩效等数据，准确计算员工工资、奖金、津贴等各项薪酬。确保每月薪资发放的及时性和准确性，对薪资数据进行多次核对，
岗位职责： 1、北森考勤和薪酬模块系统维护、日常考勤审批； 2、一、二线岗绩效与薪酬方案起草、组织讨论、报批； 3、春节返乡车票报销等汇总核算报批，跟踪报销；
岗位职责： 1、薪资核算及复核：根据公司薪酬体系及薪资核算规则，完成月度薪资核算及分公司工资复核，确保薪资核算的及时性与准确性。 2、社保/公积金办理：社保及
工作内容： 1、每月做好考勤审核，保证考勤的正确及时性； 2、每月汇总工厂上月奖惩、夜班补贴、全勤奖等各类奖惩、补贴数据； 3、收集平湖地区薪酬信息，为平湖工厂
职责描述： 1、薪酬人事课管理（储备部门负责人）； 2、薪资、福利核算； 3、社保、工伤管理； 4、考勤管理与维护； 5、个税筹划与管理； 6、人效分析、成本分
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状況,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度； 2、制定薪酬调整方案
擅长做服装公司全岗位，薪酬绩效方案 会用方案激励员工冲刺更高目标 学过行动教育、长松咨询薪酬体系课程人员优先，会运用专业体系到工作中
工作职责： 1、建立从集团经营目标出发的经营绩效、组织绩效、员工绩效管理体系，并匹配相应的绩效激励体系； 2、开展绩效计划执行过程监控，分析各级绩效指标和执行动
岗位职责： 1. 协助部门领导设计完善公司薪酬福利体系； 2. 独立负责600人以上月度工资的核算及发放.人工成本的分析.核算及上报； 3. 负责公司员工福利
工作职责: 1. 薪酬绩效策略制定：根据各体系业务规划及重点工作要求，结合人力资源中心战略，制定薪酬激励与绩效管理策略； 2. 绩效管理：1) 基于绩效管理策略
工作地点杭州市萧山区京兰大厦 主要职责： 1、深度理解公司变革意图，协助人力资源总监设计和实施全面的薪酬战略，包括制定薪资结构、绩效考核标准等。 2、分析市场
需要薪资绩效方向能力强的，或者是脑子聪明的，领悟力相对来说比较快，反应速度比较快的类型。周三晚上要参加高层周会，周五晚上高层常态化加班到八点，能接受的再投。 【
岗位职责： 1.负责控股及子公司绩效薪酬方案与体系的诊断、审核、优化与建设等统筹管理工作，并不断优化绩效薪酬管理的政策与流程； 2.负责推动公司绩效薪酬管理的优
1、根据公司业务发展需要，及时、高效地开展人员招聘工作； 2、完善和制定人力资源管理制度，绩效管理制度及工作流程，并负责执行和落实； 3、协助完善并落实、优- 【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算、发放及社保公积金的缴纳与管理，确保数据准确无误； - 协助完成员工考勤、绩效数据的统计与分析，支持薪酬体系优化； - 处
岗位职责： 1.负责公司的薪酬管理工作，核发员工薪资与福利； 2.负责具体执行薪酬相关费用时计算规则； 3.汇总分析各类薪资数据形成数据报告与报表，制作厂区薪资- 岗位职责： 1.薪资核算与发放：负责员工工资、奖金、考勤等月度核算，确保准确性和及时发放； 2.税与社保公积金管理：完成个税代扣代缴申报、社保公积金增减
- 云澜湾景区-绩效主管/经理岗位 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先，3年及以上企业绩效体系搭建与管理经验，有文旅
有从事公司人力资源总监或者经理5年以上工作经验，具备一定的活力和激情，能够激发团队精神状态，熟悉人力资源六大模块，能根据公司的业务需求，提供人力资源方面的支持。
职责描述： 1、根据公司发展目标，负责工厂人力编制及人力成本预算编制； 2、负责人力资源相关制度及流程的制定和修订，确保流程、制度的高效运行； 3、负责工厂员工
岗位职责： 1、负责后勤服务公司薪酬体系改革与落地，基于行业特性设计匹配后勤业态的薪酬体系； 2、负责后勤服务公司员工薪酬核算发放； 3、负责薪酬管理，定期编制
兼职：远程 岗位职责: 1. 熟悉抖音、Tiktok、微博等内容发布者、奖励经验者经验； 2. 熟练掌握各群内容薪酬/绩效/流量奖励方案，跑通“底薪+绩效+
1.协助上级建立和完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施 2.组织绩效管理方案的宣导与培训工作，及运行过程中的检查和辅导 3.监督并分析公司绩效管理体系
岗位职责： 1、负责统筹员工薪酬核算及发放的全流程操作(基础数据收集审核、薪酬核算、个税计算、个税申报、薪资发放、薪资答疑等)，确保准确及时交付； 2、月度提成
工作内容： 1、建立景区薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。 2、完善新景区绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指
岗位要求： 1年以上同岗位经验 景区履职经验 酒店/酒店集团/酒店管理公司履职经验 岗位职责： 1. 薪酬体系设计：研究和设计公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效- 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、具有一到两年绩效管理工作经验 ； 3、熟练使用Excel、Word等办公软件； 4、协助上级主管完善绩
工作内容： 1、负责公司五险一金及其他福利的管理工作，确保福利政策的执行与更新； 2、管理绩效考核流程，包括考核标准的制定、执行及结果的分析； 3、进行薪资福利
1、主管级，汇报线HRBP经理； 2、主要工作涉及组织管理、绩效考核、文化落地、项目激励等； 3、重视协作与沟通，主动学习与工作，逻辑清晰，思维发散，有良好的职
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