人力资源专员/助理
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 协助完成招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 -
业务员 能接受出差的 出差的地方都在新疆内长期的 兼职的不要 -
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草
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此岗位单休介意勿扰！！！ 工作内容： 1、参与人力资源相关的各项事务，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政工作，确保部门运作顺畅；
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工作内容 1.负责日常招聘工作，岗位发布简历筛选以及面试安排等 2.员工的考勤登记 3.负责办公室固定资产的盘点 4负责文件的收纳和保管 5.完成上级领导安排的
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双休！！！！ 岗位职责：负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技 -
岗位职责 1. 人事招聘 根据公司需求，发布招聘信息至各大招聘平台，筛选合适简历，邀约候选人面试，协助完成招聘流程。 协助上级制定招 -
岗位职责： 1、推动支持部门的关于人才配置、人才发展、组织发展、文化等多方面的解决方案落地； 2、协助进行人力资源相关的数据统计工作（考勤情况、人才盘点等）结果 -
一、岗位职责： 1、招聘工作（前期）： （1）负责公司各部门需求岗位的招聘工作； （2）负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； （3）根据公司确认的招聘 -
人力资源高级专员： 主要工作职责：1、负责人才盘点选拔、储备梯队建设（招聘或内部培养）。2、统筹6家分公司核心人员（职能、后勤、储备干部）人员招聘。3、低绩效人 -
可招HRBP岗位、有意向者可以沟通 此岗位为大小周 工作职责： 1、熟悉人力资源日常管理工作流程；特别在人才引进、员工绩效考核具有丰富的实践经验； 2、根据现
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1.负责公司人员招聘，员工考勤及员工关系处理； 2.负责公司家长接待工作； 3.负责公司各部门报销表格制作，公司每月绩效表格制作。
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1.考勤制作； 2.组织和执行招聘工作，及安排面试； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续； 4.人事合同签订及档案整理工作； 4.负责HR系统信息添加 -
不加班不加班不加班！无绩效考核 岗位职责： 1. 负责招聘、筛选、面试、录用； 2. 维护员工档案，并及时更新员工信息等 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年 -
招聘人事，待遇面谈，待遇可观
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岗位职责: 1.维护和促进员工关系，确保员工满意度和组织凝聚力； 2.执行人才招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3.参与制定人力资源相关政策和流程，以支持 -
国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
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岗位职责： 1、负责公司绩效考核管理，及相关数据的收集、统计、存档； 2、负责公司员工考勤、奖惩管理，执行公司的考勤、奖惩制度。 任职要求： 1、大专以上学历，
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。。 2. 协助上级完成人力资源相关项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成其他日常
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工作职责： 1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、处理员工入职、离职、晋升等事务，维护良好的员工关系。 3、制定并实施员工培训计 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3、负责员工配置工作 -
（相关工作经验少于一年者不要打扰了哈） 岗位职责 1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪; 2、负责人员入职、离职及各项 -
进行各大网站的搜索简历并打电话进行邀约，然后面试整理档案，员工的关系，入离职的协议 -
京东秒送红利项目 人员招聘人员储备 根据公司战略规划完成人员招聘 负责公司考勤管理，做好统计工作 负责每月统计公司员工的考勤情况，资料存档 月薪6-8K -
要求必须具备人事工作经验3年以上，擅长制定公司制度和招聘，人力资源相关专业优先（或持人力资源管理师证书） -
岗位内容： 1.协助招聘、培训等人力资源工作; 2.协助办理员工的考勤，入职，离职，转正等手续 任职要求: 1.本科学历，人力专业或本科学历，1年以上招聘工作经
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岗位职责: 1.制定和实施人员招聘计划，确保人才供应与组织需求同步； 2.管理和优化招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3.维护招聘渠道，拓展新的人才来源，
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