绩效考核专员
5-8K 日照 3-5年 大专
1. 负责公司绩效考核体系落地执行，跟进各部门绩效计划、过程辅导、考核评估、结果应用全流程。 2. 收集、整理、核对绩效数据，确保考核公平、准确、及时。 3
1、制定/修订公司绩效考核制度、流程、表单； 2、明确考核周期、评分标准、权重、等级划分； 3、协同各部门梳理岗位职责，提取关键考核指标； 4、跟进各部门考核进
（无经验者请勿投递) 岗位职责 1. 绩效管理 · 协助制定并执行生产/职能岗位绩效考核方案（KPI、产量、良品率等） · 收集绩效数据，组织绩效面谈，推动
岗位职责: 1. 负责绩效数据的收集、整理与分析，协助制定绩效考核方案； 2. 协同各部门开展绩效评估工作，确保考核流程规范、公正； 3. 维护绩效
岗位职责： 1 参与和主导业务部门的绩效方案的制定，与业务部门沟通绩效考核相关问题，指导部门开展绩效评估工作，并提出改善措施落地，为业务赋能。 2 绩效考核信息
岗位职责: 1. 负责组织与实施公司员工的绩效考核工作，确保考核流程规范、公正； 2. 协助各部门制定合理的绩效考核指标与评价标准； 3. 汇总、整
（一）基本信息 岗位名称：绩效考核专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监 工作地点：兖州 招聘人数：1 薪酬范围：面议 （二）岗位职责 1.制度建设
岗位职责： 1、负责绩效数据的收集、整理与统计分析，确保数据的准确性与完整性； 2、协助组织绩效考核工作的推进与执行，推动各部门绩效目标的落实； 3
一、岗位职责： 1. 协助部门负责人建立集团及子公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程； 2. 制定符合集团情况的绩效考核方案，组织绩效考核工作； 3. 协
岗位职责: 1. 负责绩效考核体系的执行与优化，确保考核流程高效推进 2. 协同各部门完成绩效数据收集、整理与分析，提供考核支持 任职要求：
会使用“小满”外贸软件看数据。 人事招聘；绩效考核；日常行政。 有独立工作能力。企业是生产、销售、外贸出口风筝的大厂。有1800多种风筝款式，有专业的研发团队
岗位职责: 1. 跟进公司各周期绩效考核流程，协调考核表单的发放、回收及进度管理，确保考核工作有序推进。 2. 汇总与核验绩效数据，检查数据完整性与准确
一、 工作职责 1、绩效流程执行：负责公司绩效管理流程的日常运作，包括目标设定、绩效评估、绩效校准、结果应用等环节的协调、跟踪与数据整理； 2、绩效数据分析：
1.生产制造型企业部门考核和特别工种考核 2.有设置考核目标分解目标跟踪目标实施落实结果的能力了 3.有集体主义思想和原则，吃苦耐劳，积极皮实
【成华区直招·律所网销·业绩为王】 工作地点：成都市成华区（纯坐班，需到岗） 绝非催收/个债！主营法院强制执行，正规律所直招，拒绝画饼，薪资透明！ 【工作内容
一、工作内容： 1.实践操作业务，了解业务逻辑； 2.用数据统计、分析业务的指标和财务指标； 3.归纳出对公司增效降本作用的指标； 4.将指标培训讲解给被考核的- 岗位职责： 绩效体系建设：建立并完善适配公司的绩效考核制度与流程，覆盖生产、品质、技术、仓储等一线及职能岗位。 考核指标设计与落地：主导KPI/量化考核指标的分
- 没有试岗期！！！！！下班就走！！！！ 工作简单轻轻松松，纯客服岗位!不需要销售 不需要外出，只需在公司通过电话（有AI辅助）+微信的方式与客户沟通!空调零食齐
【负责接听用户来电，没有接听量和通时要求】 【上二休二，白夜休休，无绩效考核】 岗位要求： 1.年龄18-35周岁，普通话标准流利 2.打字速度能达到每分钟3- 薪资待遇： 无责5千+开单提成+开单奖金 月休四天，节假日放假 岗位职责： 1.负责新客户开发和维护，累计客户进行经营与维系 2.学习销售技巧，运用公司活动进行
- 薪资详情 薪资范围:6000-11000元/月 职业底薪:5000元+1000满勤+提成 社保类型:五险 奖金补贴:全勤奖 职位详情 电话审核信息邀约
岗位职责： 公司提供精准客户资源，这边负责电话微信邀约客户 任职要求： 1.表达清晰，普通话流利，具备良好的职业操守； 2.具备一定的学习能力，适应能力强，勇
一、工作内容： 1、员工关系实操：独立完成员工入职、转正、调岗、晋升、离职全流程手续，劳动合同签订、档案建立、人员异动系统更新，可独立处理常规员工咨询与基础离职
首月保底5000（4500+500全勤） 第二月开始4000底薪+高提成+每日奖励红包（当天发）+Top 奖+月奖+年终奖（工作轻松简单易上手每月综合薪资900
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岗位职责： 1，根据公司战略目标及安排，搭建、完善及推行公司的绩效考核体系； 2，负责绩效考核数据的收集、分析、核算与汇总，每月提交绩效考核结果； 3，协助修订- 岗位职责: 1、负责绩效考核相关数据的收集、整理与分析，确保信息的准确性与完整性； 2、协助绩效考核制度的执行与优化，推动绩效管理流程的规范化； 3
- 岗位职责： 1、根据部门需求，发布招聘信息落实招聘责任，统筹人事劳咨工作； 2、负责绩效考核等日常管理工作的落实； 3、完成领导交代的事项。 任职要求： 1、男
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