人事行政文员
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宁德3-5年中专/中技
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1.负责招聘工作、应聘人员的预约与接待。 2.负责行政人事工作（员工入、转、离、加薪等相关手续办理）。 3.员工劳动合同订续签、档案管理。 4.统计每月员工考勤 -
1、公司人员招聘、新员工入职培训。 2、办理员工的劳动合同签订、调动。 3、办理员工社保。 4、做考勤。 5、对接外面饭店送餐。 6、办公用品采购。 7、员工工 -
岗位要求： 1、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作； 2、执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求。
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要求： 1）熟练掌握办公软件使用技能； 2）服从管理、思维缜密、冷静客观、认真负责、积极主动； 3）有行政人事工作经验，形象气质佳； 4）文字功底扎实，亲和力强
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行政岗位职责: 1、负责一线员工招聘工作; 2、熟悉一线员工招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道; 3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针 -
1、负责招聘工作； 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施； 3、员工入职、转正、异动； 4、员工档案的建立和管理； 5、员工考勤和月度工资的审核；
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岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会
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1、负责人事招聘工作 2、负责人事培训等工作 3、负责人事社保参保等业务对接工作 4、负责公司内部行政工作 5、负责人事考核统计等管理工作 6、协助对接工商及税 -
责任心强，负责公司日常招聘和办公室相关工作～ -
主要负责公司内部招聘和行政工作。 试用2400，转正3000早九晚六 -
工作经验要求： 相关专业应届生亦可； 有相关人员招聘经验及行业资源者优先录用。 技能需求： 1、对人力资源各模块有一定了解，了解国家相关企业用工的政策，法规； -
1.工作内容：主要负责公司综合管理工作，工作内容包括人力资源管理及行政管理相关事务，同时涉及部分党群管理、后勤管理、公司宣传事项。 2.福利待遇：底薪5000-
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1.公司考勤制度管理， 2.公司社保办理、人员招聘、 3.公司制度的管理与考核。 4.公司资料整理
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一、基本要求： 核算工资、申报个税、社保和医保的财务能力，劳务纠纷和人力资源的六大板块的应用经验。（请重点评估自己能力是否符合） 35岁-45岁之间 协调能 -
工作内容： 1、人力资源六大板块相关工作（招聘、社保、绩效考核、考勤管理、人员沟通、企业文化、人员培训组织安排等） 2、行政板块（采购、会议、活动安排、物资 -
人员招聘，后勤管理，考勤，行政管理等工作 -
做好领导交代的任务 可接受跨区域调动 工作能力突出可放宽到全日制大专 年龄在28—32之间，最低不能低于26岁（三到八年工作经验） 完成自己的工作 建立员工 -
岗位职责 ： 1.执行招聘工作，满足公司部门的用人需求 2.仓库管理 3.考勤 4.办理公司员工的入职、离职、签定劳动合同手续 4.完成上级领导安排的任务 岗位
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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岗位职责： 1.负责公司证照的办理或变更，日常财务事项的处理； 2.负责公司资金报表的填制与上报，编制年度资金使用计划表，并对公司资金状况及需求实时监控； 3.
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负责公司招聘工作，邀约面试，配合领导完成工作。 要求有相关的工作经验
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1.人员招聘 2.文档数据 3.仓储管理
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工作要求： 1.部门会议、学习等工作的组织落实，同时做好上传下达； 2.本部门的组织建设，人事追踪与考核工作； 3.辅助部门负责人完成工作计划，排班、值班等工作
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负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 有意者可以直接来公司面试，地址：宜春经济开发区经发大道6号
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人事行政专员 岗位职责 一、招聘、入转调离等手续办理 二、员工关系管理 三、日常考勤管理 四、公司人力和行政工作。 任职资格 一、人力资源、管理或相关专业全日制 -
招聘人事招聘专员（金华易转电子商务有限公司） 1.需招聘岗位和人员信息汇总 2.招聘渠道拓展和维护 3.招聘信息发布和更新。 4.简历筛选、约见及组织面 -
1：负责公司招聘工作，根据公司需求进行人才招聘、做好面试后的跟踪； 2：负责公司日常行政工作：日常的人事考勤统计；办公用品的管理与采购；对基本的办公软件使用熟练 -
人事、招聘专员3人薪资5500元（基本工资3500元+2000元招聘绩效） 工作内容：主要通过招聘软件进行网络招聘 和 其他人事方面工作（入职离职，档案管理、员 -
岗位名称：人事行政专员 岗位职责： 1、负责定期完善公司规章制度； 2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； -
1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试; 2.监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续; 3.负责员工入离职手续办理、员工档案管理、
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