人事行政助理
3-4K 吕梁离石区永宁东路 经验不限 本科
工作内容： 1、人员入离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求：人力资源相关专业或具备相关工作经验
1、 有良好的形象气质，端庄仪容仪表，负责公司前台接待、员工每日考勤、材料收集档案管理等工作。 2、负责公司重点区域的卫生保洁和日常客户接待工作 3、负责公司电
人事行政企业微信公众号推文宣传等
岗位基本职责及内容: 1、协助完成公司各部门制度的制定、推行、修订、完善，优化公司组织架构与职位体系； 2、协助完成公司人力资源管理工作； 3、协助完成公司日常
岗位职责： 一、完成领导交办的工作的督办、协调及落实任务； 二、在权责范围内签署审批文件，汇总各部门等相关文件定时交领导签字确认； 三、人事招聘、行政管理（不限
1、协助人事行政主管进行人员招聘 2、辅助销售部门进行人员沟通面谈 3、完成上级交待的其他具体事项
工作内容： 1、执行日常人事行政任务，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的顺畅运行； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点- 岗位职责： 1、负责招聘工作:邀约、接待、登记、面试、等工作; 2、负责配合负责人进行员工培训、考核、升淘汰面谈等入离调转工作; 3、负责推动公司氛围文化打造工
- 职位详情 1行政：[工作内容]公司提供boss负责招聘工作，面试接待，考勤记录，办理离职手续等。 人事内勤：负责员工的保险 工作时间：早7晚6 中午1小时
- 公司氛围超级好，相处融洽 职位要求 ：18-30岁，优秀可放宽哦，沟通能力OK 上班时间:9：00-18：30，法定节假日带薪休假 薪资待遇 ：新员工首月综
岗位职责： 1.前台接待：负责访客的接待、登记与引导，接听总机电话，收发公司快递、信件等。 2.空间管理：负责会议室安排、预订与管理，确保会议环境整洁、设备正常- 工作内容： 1、执行日常人事行政任务； 2、处理前台接待相关事务，确保公司形象的专业展示； 3、协助完成人力资源相关的项目和活动。 岗位要求： 1、具备基本人
- 1.岗位职责： 负责建立和完善公司人事行政管理制度，包括但不限于办公秩序、文件管理、会议管理等制度，并监督制度的执行情况，确保公司人事行政工作的规范化和高效化。
（1）岗位职责 1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料，邀约、接待应聘人员面试； 2、办理员工入职、转正手续，负责档案的审核、管理、保管、用工合同的签订； 3、建立
岗位职责： 1、招聘与配置：根据各部门招聘需求，发布、更新和维护招聘信息于各大招聘网站、社群等渠道，初步筛选应聘简历，并进行第一轮电话邀约与沟通，安排初试； 2
该岗位是见习岗位（可敲学校实习章），需要本市20—30岁未就业人员，或者26届应届毕业生（上海学校就读），无需任何工作经验。 岗位：采购助理，见习期6个月
岗位职责： 1.能够熟练完成人员招募、录用、离职手续的办理； 2.协助餐厅完成员工档案资料整理等； 3完成员工社保、医保、公积金缴纳操作 4.协助财务部完成税务
人事岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，设定招聘条件，完成人员招聘 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、负责每月统计公司员工的考勤情况- 岗位职责： 1. 负责公司人事行政事务的综合管理，确保各项规章制度的执行； 2. 组织并实施员工招聘、培训、考核及员工关系维护等工作； 3. 优化公司行政管理流
1、负责公司招聘，工资，福利，绩效考核, 2、办理员工入职，离职，等手续，人事档案 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 5、新员工入职
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事纠纷，确保公司运营的顺畅。 岗
利群集团福兴祥物流诚聘人事行政专员 一、岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳
岗位描述： 1、负责公司的人事行政管理和后勤服务； 2、负责公司的人事招聘工作，发布招聘信息、收集并筛选简历，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘需求； 3、负责- 福利待遇：社保，员工生日福利，员工旅游福利，不定期团建活动，下午茶。 职责描述： 1、负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试。维护人才储备库及做好招聘统计工作
岗位职责： 1. 员工招聘，招，育，留 2. 员工关系维护，团建活动开展； 3. 参与公司进行绩效制度建设，流程和管理制度建设，以及制度考核与管理 4. 公司团
岗位职责： 1、负责公司电商团队的日常人事管理工作，员工关系维护等； 2、协助制定和优化人事行政相关流程，提升工作效率； 3、组织员工活动，营造良好的团队
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、办公用品和固定资产的管理以及物品的采购，数据的及时盘点和维修； 3、协助处- 岗位职责 1.人员招聘：开拓和利用多种招聘渠道，引进优秀人才，保证所有岗位用人需求，按时完成招聘任务； 2.负责员工入职、转正、晋升、劳动合同、薪酬、五险金、出
工作内容 1．负责公司考勤，协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、绩效考核、薪资体系等， 2．负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员
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