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岗位职责:
1. 协助建立、改进、完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案;
2. 制定招聘计划、程序,组织筛选与面试,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
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人力资源专员-主管级
工作职责:
1、 根据店内营运经营目标状况及人员需求状况,提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议,控制并降低人力成本,以配合营运有效的运作
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岗位职责:负责公司的面试,以及考勤,
给公司招聘人才,
任职要求:有经验,活泼开朗,外向
沟通能力强。语言表达能力强。
岗位福利:工龄奖,福利红包,年终奖。双薪
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一、岗位职责
1.负责制定公司年度人员编制计划,规划年度招聘预算,拓展、优化公司招聘渠道,确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。
2.负责组织实施总、分
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招聘律师
岗位职责:
任职要求:敬业负责,有律所经验,
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单休、单休、单休,接受再投递简历谢谢
岗位职责:
1、日常招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2、员工入、离职办理手续、员工劳动合同的签订,续签与管理;
3
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岗位要求:
1、本科及以上学历,年龄30周岁以下,人力资源管理专业优先;
2、拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作,有
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人事行政工作综合管理
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职位描述岗位职责:
1、与各部门沟通,协助制定人员需求计划和招聘计划;
2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招
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周末双休!!!我们是小红书头部mcn机构,签约了600+优秀达人,专注kol运营和新媒体运营。拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优
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1、熟悉人事2-3个模块,有电子制造企业的人事从业经验,擅长招聘、培训、绩效管理经验优先
2、五险一金,过节福利,吃饭补助300元/月,住宿免费。
3、性格开朗
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配合主管人员开展以下工作:
1.人员招聘与配置
2.人才培训与发展
3.薪酬绩效管理
4.劳动关系
5.调转入离手续办理
6.社保档案管理
7.其他领导安排的工
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职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求;
2、组织和执行招聘、甄选、面试、协调工作;
3、帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作;
4、征
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岗位职责:
1.根据公司战略和经营计划,协助部门经理持续完善人力资源管理体系;
2.建立完善招聘管理、培训管理、企业文化建设等方面的制度和流程;
3.按照模块工
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职位描述:
1、收集各部门的人力需求,并进行需求沟通,协助领导制定招聘计划和方案;
2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
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有过创业型或研发型公司人事经历的候选人优先!
【工作内容】
1、招聘
(a)了解招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标
(b)通过招聘渠道进行简历的甄别、筛选、邀
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负责学校招聘,员工培训
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哈喽呀,铁铁们,我们诚招几位人事HR!
我是00后HR说话很直接!!!!!!!
全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好!
不开早会!不喊口号!
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1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、其他人事日常工作;
4、招聘;
任
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工作内容:
1、负责组织和实施员工培训计划,提升团队专业能力;
2、管理员工人事档案,确保资料的完整性和准确性;
3、参与制定和优化公司人力资源制度,提高人力资
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岗位职责:
1、根据招聘管理制度,执行招聘工作流程,根据用人需求,及时招聘补充人才(招聘渠道的持续性沟通及维系、招聘信息的制定及完善、简历筛选、初试进行、复试的
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岗位职责:
1、根据公司战略方向,支持业务部门的人员需求分析、招聘、预算管理等工作;
2、全面负责公司的人事相关工作,熟悉劳动法,规避用工风险;
3、根据业务部
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1、负责筛选对应人物画像简历,并进行面试邀约,完成补编招聘;
2、协助培训、员工关系等其他综合日常事务性工作;
3、未来可升院长助理岗位。
公司有完善的人才培
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1. 招聘与配置
①招聘原则:
招聘员工必须符合公司的用工条件,坚持“适人而用,择优录用,任人唯贤”的原则;
②招聘需求:
结合公司战略规划和各部门用人
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1、负责组织企业内部的人力资源管理工作,制定和完善企业人力资源管理的制度和规范,实施和维护企业人力资源管理制度,负责企业内部人力资源管理的日常工作,督促各部门实
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负责工资考勤的核对,档案整理,新员工入职离职的流程等等
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公司培训组织、跟踪、分析、反馈等相应培训工作。
其他人力资源工作。
要求:
1、人力资源相关专业优先。
2、有志于在人力资源方向或培训方向深入发展。
3、性格开
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公司待遇优厚根据胜任能力定薪资标准、可快速匹配岗位,不浪费彼此时间:
1.负责招聘网站账号注册维护和更新、职位发布、简历筛选及邀约等; 员工入职、PPT培训课件
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1、人力资源管理事务型工作,人力资源管理流程、制度的完善改进‘
2、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,协助主管做好人力资源相关工作;
3、组
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岗位职责:
● HRBP:识别业务需求,将人力资源活动与业务战略结合,提出HR侧解决方案支持业务目标。
● COE-招聘:负责招聘项目设计管理、人才吸引和雇主品