• 岗位职责: 1. 协助建立、改进、完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案; 2. 制定招聘计划、程序,组织筛选与面试,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 3
  • 人力资源专员-主管级 工作职责: 1、 根据店内营运经营目标状况及人员需求状况,提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议,控制并降低人力成本,以配合营运有效的运作
  • 岗位职责:负责公司的面试,以及考勤, 给公司招聘人才, 任职要求:有经验,活泼开朗,外向 沟通能力强。语言表达能力强。 岗位福利:工龄奖,福利红包,年终奖。双薪
  • 一、岗位职责 1.负责制定公司年度人员编制计划,规划年度招聘预算,拓展、优化公司招聘渠道,确保招聘资源的合理配置以及招聘需求的顺利交付。 2.负责组织实施总、分
  • 北京朝阳区朝外经验不限学历不限
    招聘律师 岗位职责: 任职要求:敬业负责,有律所经验,
  • 单休、单休、单休,接受再投递简历谢谢 岗位职责: 1、日常招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试; 2、员工入、离职办理手续、员工劳动合同的签订,续签与管理; 3
  • 岗位要求: 1、本科及以上学历,年龄30周岁以下,人力资源管理专业优先; 2、拥有人力资源管理师等相关专业证书优先; 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作,有
  • 人事行政工作综合管理
  • 人力资源专员

    9-14K·13薪
    淄博1-3年本科
    职位描述岗位职责: 1、与各部门沟通,协助制定人员需求计划和招聘计划; 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招
  • 周末双休!!!我们是小红书头部mcn机构,签约了600+优秀达人,专注kol运营和新媒体运营。拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优
  • 1、熟悉人事2-3个模块,有电子制造企业的人事从业经验,擅长招聘、培训、绩效管理经验优先 2、五险一金,过节福利,吃饭补助300元/月,住宿免费。 3、性格开朗
  • 配合主管人员开展以下工作: 1.人员招聘与配置 2.人才培训与发展 3.薪酬绩效管理 4.劳动关系 5.调转入离手续办理 6.社保档案管理 7.其他领导安排的工
  • 职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求; 2、组织和执行招聘、甄选、面试、协调工作; 3、帮助新员工尽快熟悉融入团队和日常工作; 4、征
  • 岗位职责: 1.根据公司战略和经营计划,协助部门经理持续完善人力资源管理体系; 2.建立完善招聘管理、培训管理、企业文化建设等方面的制度和流程; 3.按照模块工
  • 安庆在校/应届本科
    职位描述: 1、收集各部门的人力需求,并进行需求沟通,协助领导制定招聘计划和方案; 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
  • 有过创业型或研发型公司人事经历的候选人优先! 【工作内容】 1、招聘 (a)了解招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标 (b)通过招聘渠道进行简历的甄别、筛选、邀
  • 负责学校招聘,员工培训
  • 哈喽呀,铁铁们,我们诚招几位人事HR! 我是00后HR说话很直接!!!!!!! 全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好! 不开早会!不喊口号!
  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估, 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、其他人事日常工作; 4、招聘; 任
  • 工作内容: 1、负责组织和实施员工培训计划,提升团队专业能力; 2、管理员工人事档案,确保资料的完整性和准确性; 3、参与制定和优化公司人力资源制度,提高人力资
  • 岗位职责: 1、根据招聘管理制度,执行招聘工作流程,根据用人需求,及时招聘补充人才(招聘渠道的持续性沟通及维系、招聘信息的制定及完善、简历筛选、初试进行、复试的
  • 岗位职责: 1、根据公司战略方向,支持业务部门的人员需求分析、招聘、预算管理等工作; 2、全面负责公司的人事相关工作,熟悉劳动法,规避用工风险; 3、根据业务部
  • 1、负责筛选对应人物画像简历,并进行面试邀约,完成补编招聘; 2、协助培训、员工关系等其他综合日常事务性工作; 3、未来可升院长助理岗位。 公司有完善的人才培
  • 1. 招聘与配置 ①招聘原则: 招聘员工必须符合公司的用工条件,坚持“适人而用,择优录用,任人唯贤”的原则; ②招聘需求: 结合公司战略规划和各部门用人
  • 1、负责组织企业内部的人力资源管理工作,制定和完善企业人力资源管理的制度和规范,实施和维护企业人力资源管理制度,负责企业内部人力资源管理的日常工作,督促各部门实
  • 负责工资考勤的核对,档案整理,新员工入职离职的流程等等
  • 公司培训组织、跟踪、分析、反馈等相应培训工作。 其他人力资源工作。 要求: 1、人力资源相关专业优先。 2、有志于在人力资源方向或培训方向深入发展。 3、性格开
  • 潍坊经验不限大专
    公司待遇优厚根据胜任能力定薪资标准、可快速匹配岗位,不浪费彼此时间: 1.负责招聘网站账号注册维护和更新、职位发布、简历筛选及邀约等; 员工入职、PPT培训课件
  • 1、人力资源管理事务型工作,人力资源管理流程、制度的完善改进‘ 2、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,协助主管做好人力资源相关工作; 3、组
  • 人力资源专员

    10-15K·14薪
    北京在校/应届本科
    岗位职责: ● HRBP:识别业务需求,将人力资源活动与业务战略结合,提出HR侧解决方案支持业务目标。 ● COE-招聘:负责招聘项目设计管理、人才吸引和雇主品

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