人力资源
4-7K 郑州金水区CBD 经验不限 学历不限
岗位职责: 1、通过公司提供的BOSS账号邀约完成招募工作，以微信方式沟通，线上招聘，线下面试。 2、面试人员回访跟进以及维护 3、工作时间： 夏季：上午09:
一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
职位描述： 1、根据业务发展需求，高效完成关键岗位的招聘与团队组建，保障业务人力供给。 2、主导人才盘点，搭建并实施高潜人才识别、发展与保留体系，储备核心力量。
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，
1.在集团人力资源战略政策和指引的框架下，建立并实施人力资源的各模块工作，支持公司达到预期的经营目标。2.负责集团新项目中人员的招聘和团队的组建。3.负责组织编
1为单位招聘优秀人才 2给新员工进行短期培训 3熟练操作办公软件 4财务报表的整理 5统计员工的考勤绩效奖金 6完成领导安排的其他工作
岗位职责： 1、负责人力资源战略规划的制定与实施，推动组织发展与人才体系建设； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全流程管理工作；
人力资源分析与规划；人才招聘；薪资计算；社保办理；人力培训；人力成本分析及工时分析，岗位分析等日常工作。- 岗位职责： 1. 全面统筹集团人力资源战略规划工作，结合集团整体发展战略，制定人力资源中长期发展规划、年度人力工作计划，搭建适配集团发展的组织架构、人才体系、
- 岗位内容： 1.根据公司战略目标，构建各角色池。 2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。 3. 分析招聘数据，探索新的
- 岗位职责 1.招聘模块：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选招聘渠道，发布招聘信息；负责简历筛选、初试邀约、面试接待、人员复试对接及入职跟进工作，高效完成
任职资格： 1、30-40岁，形象气质较佳，本科及以上学历。 2、5年及以上国内知名企业人力资源总监经验。 3、 熟悉人力资源六大模块，对每个模块有深刻的理解，
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
半导体 存储行业 有多年经验
【岗位职责】 1.基于公司战略与业务目标，主导人力资源管理体系的整体设计与持续优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保流程规范、高效，支撑业务发展
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
一、任职要求 1.基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、行政管理等相关专业优先； 2.工作经验：3-5年以上人力资源从业经验，至少1-2年人事主管或同
岗位名称：人力资源经理 一、要求 1、5年以上服装零售企业（100人左右）相关工作经验； 2、本科学历； 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家
有工作经验，积极向上，有责任心
任职要求： 本科及以上学历，人力资源专业及相关专业，能力突出者可适当放宽条件。 岗位职责： (1)根据公司的经营战略，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外- 岗位职责: 1. 主要为企业招聘员工 2. 开发区附近，离我单位越近越好 任职要求： 1. 具备系统的人力资源管理知识，熟悉相关政策法规； 2.
- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设与优化，推动人力资源战略规划落地； 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯
【岗位职责】 一、深度对接业务部门，负责人员招聘、招聘需求及人力配置方案，牵头核心岗位全流程招聘落地，保障团队扩招与人员稳定性； 二、落地全模块人力实操：员工入
岗位职责：招募，面试，新人育成
家家乐连锁超市，人力资源，HR，总部行政
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人资源部的各项管理工作; 2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开- 岗位职责： 1. 全面负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块的组织实施与推进； 2. 协助制定并完善人力资源管理制度及流程，推动组织
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