人力资源主管
10-15K
湖州10年以上本科
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岗位职责： 1、根据总经理工作要求，制定并执行企业人力资源规划方案，优化招聘、培训、绩效等流程。 2、根据公司发展及部门人员需求，组织制定公司人力资源招聘计划， -
1、 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、 执行并完善公司的人事制度与计划； 3、 负责执行及规划员工培训工作； 4、 考核员工的绩效，并提出改进 -
1.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘和培训。 2.人事岗位三年以上经验。 3.本科学历，人事专业优先。 4.可以接受出差和加班，认真负责。 -
岗位职责： 1、履行公司的招聘、培训、员工关系等相关人力资源工作； 2、根据年度招聘计划，完成招聘目标，保证人才供应； 3、负责招聘前的调查及各项准备工作；开拓 -
1，真诚，专注，责任心。 真诚待人，处理好员工关系，及时沟通发现问题，在招聘阶段或者后续的工作对接中，真诚待人。专注于工作。对工作有强烈的责任心。 2，落地，务 -
职位详情 岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核 -
1,负责招聘工作应聘人员的预约待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其她部门的 -
1. 强化人力资源管理基础建设。 2. 完成招聘工作与配置，设置合理的用人机制。 3. 建立合理的培训机制，及完成相关业务的培训课程开发。 -
工作职责： 1.负责招聘工作，选择合适渠道进行招聘，并完成面试-谈薪-背调-发放offer-录用等工作。 2.负责绩效考核工作，月度岗位考核执行、审核；协助制定 -
设计薪酬结构，组织架构，负责招聘 -
我公司为上市公司创维光伏资中运营中心，主要租赁资中县农村屋顶免费安装光伏发电售给国家。目前公司项目模式不需要农户投资，不用农户贷款，不用农户出一分钱，无需农户承 -
年龄25-35岁；人力资源、行政管理等相关专业；有文案编写能力，能够熟练使用办公软件；独立负责过人员招聘、薪酬绩效体系建设等工作；至少有2年以上工作经验。 上班 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
一、岗位职责 1. 招聘管理 - 负责制定并执行公司的招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到满足。 - 筛选简历，组织面试，评估候选人的能力和适应性。 -
1招聘任务 2考核员工 3薪资制度 4签合同交社保 -
人事岗： 1.有2-3年人事管理经验； 2.健全公司招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、薪酬体系等人力资源制度； 3.完善各岗位职责，定岗定责； -
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用 3. 处理员 -
岗位职责：招聘与录用，职业培训，绩效考核，薪酬设计与管理
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岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及 -
岗位职责：通过招聘软件进行邀约面试 筛选简历 任职要求：18—35 男女不限 形象端正 薪资待遇：3—5k
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岗位职责： 招聘模块 1. 依据公司年度招聘规划制定招聘计划与预算，执行、统计分析、优化及招聘任务的完成；确保人才供给满足业务发展。 2.组织实施招聘流程，包括 -
【岗位职责】： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、面试、 复试 岗前培训等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效 -
负责日常的行政旳工作及数据分析 -
1、参与公司经营战略规划制定，组织结构的设计与完善。 2、根据公司经营管理及领导的指示，负责组织起草综合性管理规划。 3、在公司负责人的领导下，协调、平衡各部门
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、与各
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岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意 -
教育背景：通常要求应聘者具有人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 工作经验：要求应聘者具有3-5年及以上的人力资源管理工作经验，具备人力资源规划、招 -
一、岗位职责： 1、精准招聘：深入分析商务和实施岗位的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等，精准寻找合适人才， -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
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