人事专员前台
3-6K 成都锦江区琉璃场 经验不限 学历不限
任职要求： 1.根据公司要求对缺编岗位进行邀约、面试、留存 2.每月考勤管理 3.公司员工关系管理，花名册更新，入转调离等 4.部分前台工作 工作时间：早10晚
工作内容：负责公司的接待，同时在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 有责任心，工作积极，主动有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上午9:00
【岗位职责】 1.根据招聘需求在招聘平台上进行岗位招聘，选拔，邀约合适人员； 2.员工入职培训，统筹，监督各部门在岗培训和职业技能培训； 3.负责招聘、面试，复- 岗位职责： 1.根据公司要求对缺编岗位进行邀约、面试、留存（公司提供BOSS年费账号） 2.每月考勤管理 3.公司员工关系管理，花名册更新，入转调离等 4.部分
工作内容： 1、通过标准化的招聘流程，筛选简历约面候选人，有效完成招聘目标； 2、负责员工关系维护，掌握员工动态和个人需求； 3、完成上级交代内容 要求： 1、- 岗位职责： 1. 负责中测无人机人事相关工作，包括员工关系维护与管理。 2. 参与制定和执行人力资源政策，确保公司人事活动的合规性。 3. 协助进行人才招聘、培
- 岗位职责： 1. 负责招聘公司人员。 任职要求： 1. 有无经验都可以。 薪资福利： 1. 上六休一。 2. 法定节假日带薪休假。
公司介绍 公司是做企业管理的，专门针对各行各业的老板开展企业管理培训课程，公司05成立，行业比较有前景，公司正处于扩招的状态。 岗位职责 1. 负责招聘、面试
工作时间：9:00-17:30，午休2小时，周末双休 福利待遇：绩效奖金、全勤奖、不定时节日问候、不定期团建，生日福利，享受国家法定节假日。购买医疗疾病保险、- 岗位职责: 1.负责员工人事管理及相关工作 2.协助处理员工关系及人事纠纷 3.参与制定和执行人事政策和程序 顾问 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作
需要有招聘经验 一、工作职责： 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事经理完成招聘计划； 3、及时发布职位需求信息。 二、任职要求：（
工作内容： 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-
1.招聘 2.公司人事日常管理 3.集团子公司人事管理 4.需要有颜值，特别说明此岗位不直播 5.需要有管理能力
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、安排面试以及评估候选人； 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期； 3.制定和优化人力资源政- 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，熟悉劳动法律法规。 2.有3年以上人事工作经验，具备人力资源多模块实操经验，有人力资源市场业务拓展经验
一、福利待遇： 1、底薪3.5k-4k+招聘提成（500/人）综合薪资8k+ 2、朝九晚六 月休4-5天自由调休 二、工作内容： 1.根据公司招聘需求进行招聘
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、
每月休4天自有调休 底薪3200无责加提成 完成招聘带薪休假19天！！！！！ 9.30-12 1.30-6.00 工作轻松 负责招聘面试 有无经验均可 有上进心
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗- 岗位信息： 1、薪资构成：无责底薪3000，司机入职提成300+个人绩效提成+其它奖金 2、工作时间：早9点晚6点，午休12:00-13:30，周日正常休息 3
- 1、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 2、负责招聘工作，筛选合适的简历，应聘人员预约，接待面试； 3、公司内部员工档案的简历与管理；
【福利】 薪资结构：4.5-5k+招聘提成 上班时间：9:30-12:30 14:00-18:30 大小周休息 五险一金 每月不定期团建、不定期下午茶、员- 岗位职责: 1.负责公司人事招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，确保人事活动符合公司目标及行业标准； 3.管
- 岗位职责﹕ 1、统计人员招聘需求 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调统计各职能部门的人员招聘需求。 2、制定招聘计划 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度
- 岗位职责: 1.熟悉招聘软件，接受电话邀约 2.执行招聘流程 3.有销售经验优先考虑 职位要求: 1.踏实稳重，沟通协调能力强 2.熟练使用办公软件，了解基本网
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，优化人力资源配置； 2、建立和完善公司招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才供给； 3、组织实施员- 岗位职责： 1.员工考勤，休息休假、异常反馈，五险一金操作及申报缴费，员工薪资核算，个税申报，不定期人力成本数据分析输出等； 2.员工关系：入转调离手续办理，新
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3、基础报表相关工作； 4、领导安排的其他临时性工- 教务/班主任 [工作内容] 1.热爱教育行业，喜欢与孩子相处; 2.善于沟通，做好每日与学生和家长的沟通工作; 3.做好学生学习情况整理工作，做好服务工作，水到
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全过程管理。 2.参与制定和优化人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 3.管理员工人
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