人力资源专员/助理
4-5K 平顶山新华区中心步行街 经验不限 大专
岗位职责: 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程， 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.处理员工关系，解答人事相关问题， 5.
1、负责人事招聘计划的实施及调整； 2、参与绩效考核、培训管理等人事工作； 3、客户接待、回访等行政日常事务。 任职资格 1、半年以上人事行政相关经验、
岗位职责: 1、人员信息整理和归档，新人入职手续的办理 2、协调完成各部门岗位空缺的招聘工作 3、其他领导交代的工作 岗位要求: 1、性格开朗，有无经验均可 3
1、根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息； 2、筛选应聘简历，进行初步的电话或线上沟通，安排面试； 3、协助组织笔试、面试，并跟进面试评价和结果； 4
一、岗位职责1、人才引进：承接公司战略目标和人才战略制定与落地，全面建立健全招聘体系，保障招聘目标达成。2、干部管理：通过干部选拔与培养、干部评价与激励，做好后
一、工作时间：做五休二，法定假日根据国家标准，早9.00点到17:00点。 二、任职要求； 1、大专（含）以上学历；年龄21－45周岁。 2、普通话标准、表达能
任职要求：不限学历 不限经验 岗位福利：月休四天- 招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业， 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算
负责公司人员招聘 制定人力招聘计划
岗位职责： 1.负责公司日常招聘工作 2.根据人员编制对公司开展招聘工作（简历筛选，面试，录用等。） 任职资格： 1.26岁以内，会基本电脑打字 2.可接受应届
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的
1.认可人事工作必须得先从招聘模块开始，认可招聘做不好的人事无法胜任其他模块，更不需要谈时下流行HRBP的工作，部门未来的发展是要坚持走出具有中试特色的HRBP
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、灌云招聘网等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、
1、负责公司各岗位招聘工作 2、负责员工薪酬、绩效的核算和薪酬报表分析； 3、新员工培训计划制定、安排及跟进推动； 4、员工季度活动组织及安排，分公司大型活- 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
“兼职勿扰”短期2-3个月的勿扰。我们招聘长期稳定发展人员。 公司需要发展，现招聘人事专员 1.主要工作负责招聘，在各大招聘软件上筛选适合公司的人邀约到 公司面
【岗位职责】 1、负责与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、协助开展日常招聘工作，包括简历初筛、电
岗位职责: 1. 负责招聘渠道的维护与简历筛选，组织面试及后续跟进工作； 2. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员事档案； 3. 协助开展日- 岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、具有
- 1.安心企业工作，爱岗敬业、认真负责、好学上进、有追求； 2.熟悉人力资源六大模块相关知识； 3.熟悉国家人力资源政策、法律和法规； 4.良好的人际沟通能力，较
岗位职责: 1、根据公司发展计划，开展招聘工作; 2、维护并优化现有招聘渠道，开发新的招聘资源，建立人才储备库，提升招聘效率; 3、对接用人部门招聘需求，协助进
一、岗位工作内容： 1、配合人事经理对招聘与人员配置工作的实施，人事培训工作的安排; 2、配合人事经理执行人事体系的规则和对人事体系的完善； 3、负责日常
岗位职责： 1. 在国内与海外平台持续招聘多语种合作方。 2. 负责招聘初步沟通，筛选简历与组织面试。 3. 建立并维护员工档案、跟进入职全流程。 4. 根据内
岗位职责： 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 制定并优化人力资源相关制度，提升招聘效率与质量； 3. 参与员工培训与发
招聘人员管理团队培训公司制度
岗位职责： 1、负责招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助完善人事档案管理，维护员工信息数据库，确保资料完整准确；
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3
早九晚五，9:00-12:00， 2:30-5:00 中午休息2.5小时，周末双休 法定节假日正常休息 负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。 要- 岗位职责： 1、执行公司人事管理制度及流程，及时准确办理员工入离职、转正、调动、晋升等手续。 2、负责员工合同、协议的签订及签收管理。 3、负责公司人员考勤核算
工作内容： 1.负责人员招聘初试； 2.负责员工入离职手续办理； 3.负责考勤统计及绩效考核核算的准确性； 4.负责公司文件管理； 5.对人事行政部资产管理负责
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