无责8k+提成 人事主管
8-10K 嘉兴南湖区城南 3-5年 大专
工作内容： 1.完成既定门店招聘目标； 2.拓展及维护招聘渠道，发布及更新招聘信息，收集、筛选应聘简历，完成面试等人员甄选环节； 3.基础的员工入职培训； 4
负责部门人员管理 负责人员招聘 负责人员培训
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
1:负责招聘工作，做好人员梯队建设。 2:负责绩效考核管理工作 3:负责员工劳动关系管理工作 4:负责薪酬福利管理工作 5:考勤管理等人事相关工作
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训。 3、擅长招聘、绩效考核、优
工作内容： 1、根据部门招聘需求执行招聘，主要是对专科执业兽医师的招聘工作； 2、运用不同招聘渠道发布职位信息，搜集简历，组织简历的初步筛选及测评，电
1、负责区域招聘工作（指导人资专员，调查校区所需人才的外部人力资源存量与分布情况，进行分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质
岗位职责： 1、负责统筹公司的人力资源管理工作，包括招聘、开除，培训、员工关系等模块； 2、制定和优化人力资源相关政策和流程，提升组织效能和员工满意度； 3、建
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
岗位职责： 1、制定并执行中心的人力资源战略规划，确保人力资源配置与业务发展相匹配； 2、主导招聘流程，筛选并引进优秀人才，建立和优化人才储备； 3、负责员工关- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
1、负责人员招聘 2、负责入职培训、入职手续办理及签定，建立员工档案 3、负责人员日常考核工作 4、完成领导交办的其他事情 岗位要求： 1、3年以上工作经验，- 要求有工作经验，认可公司理念 人力资源经理/主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
主要负责人员招聘管理绩效考核人员安排
1.组织制定单位用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况
1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立并及时更新人事档案。 3、制定和完善人力资源管理和行政管- 人员招聘 人员管理 行政
- 岗位职责： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保各项人力资源政策得到有效执行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才引进机制；
- 岗位职责： 1、负责人事团队的管理与指导，确保人力资源政策在各部门有效执行； 2、优化招聘流程，提高招聘效率，为公司吸引和甄选合适人才； 3、制定绩效管理体系，
1、制定和完善人力资源管理制度和流程，并负责落地执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的- 岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、建立和完善人事管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等体系的执行与优化；
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、
任职要求： 1.招聘及面试； 2.考勤及奖惩； 3.商务报价； 4.招投标；
岗位描述： 1、根据医院业务需求，制定并执行年度招聘计划，重点招聘临床、护理、医技等岗位人才。 2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录- 岗位职责： 1、负责统筹店内人力资源管理工作，确保招聘、培训、绩效考核等人力资源活动的高效执行； 2、建立和完善员工关系管理体系，处理员工入离职手续及劳动合同管
- 主要负责公司招聘，人员考勤 9点到6.30 午休一个半小时 单休 节假日都会带薪放假 工作轻松 纯坐班 不打电话 不外出
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
- 职位简介： 1、负责公司人员的招聘工作、包括招聘要求的确认跟进、简历筛选、面试等； 2、招聘渠道的管理，招聘渠道的开发、甄别，对招聘管理存在的问题提出合理化改进
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及团队管理，优化人力资源配置； 2、建立和完善公司招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才供给； 3、组织实施员工培训与发展计
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