人力资源经理
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盐城经验不限本科
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1.负责生产、行政、销售等公司各岗位人员的招聘 2.负责员工的绩效考核 3.完成员工录用、档案整理、招聘文书撰写等其他HR相关工作。 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、制订人力资源年度招聘计划、招聘预算、培训计划，并报批。； 3 -
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全 -
1、熟悉连锁企业人事招聘 2、完善公司制度，薪酬体系 3、各类行政事务 4、员工入职、离职的面谈
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人事经理HRM 【岗位职责】： 1. 招聘管理 1.1根据公司经营战略及业务发展需求，确定人效指标，定岗定编，协同前台部门编制年度人员招聘计划。 1.2制定并执 -
完善企业招聘制度、招聘体系及建立和完善公司的参与建立和完善公司的招聘流程体系 -
招聘员工，工作能力强！语音语言组织能力强！ -
1、负责公司人力资源年度规划及落地举措制定 2、负责公司人员招聘及入离职管理 3、负责公司员工薪酬福利管理 4、负责公司员工绩效管理办法制定，日常绩效管理实施及
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组织协调项目人事工作以及社保等工作 -
岗位工作： 1、熟悉公司业务及战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考 -
上海行动教育科技股份有限公司——HRBP 岗位职责： 1、负责分公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； 2、完成年度分校人才招聘指标，包括渠道开拓、面 -
精通人员招聘培训绩效考核人事管理，制定流程标准，根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。 -
岗位职责： 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，向总经理汇报工作； 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定公司人力战略规划和年 -
1. 负责完善人力资源规划和执行公司薪酬、绩效、招聘、培训等管理制度。 2. 负责完善部门设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。 3. 负责薪酬管 -
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事 -
工作职责： 1. 负责开发新客户开拓、通过各种渠道挖掘客户需求，力争销售目标的达成； 2. 通过电话、拜访等方式开发客户，开拓公司产品（包括：全国社保代理、劳务 -
1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬激励福利管理； 6、劳动关系管理。 7、完成公司领导安排的其他工作任务 -
人力资源综合部部长：1人 ，要求有招聘，工资、社保、公积金、行政等5年以上工作经验。 工作地点：海勃湾区滨河区中山大厦 一周休息一天半，节假日按法定休 节假日
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对人事工作经验足，全面调配人员工作
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负责公司员工招聘，员工入职离职手续办理，处理员工关系，员工档案管理。
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<人事专员 一、工作内容: 1、日常工作，网上发布招聘信息，接打电话。在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等; 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维 -
岗位职责： 1. 负责人力资源规划、招聘与配置、劳动关系等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和优化； 2. 负责组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地 -
人资规划 薪酬管理 人员培训 -
【招聘】人力资源经理/主管 公司简介：本企业是一家老品牌的准星酒店，现因业务扩展需要特招一名优秀的人力资源管理人才。该岗位的具体工作内容如下： 一、 负责制
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岗位职责 1、协调各部门的工作，协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况； 2、处理公司日常文书，负责相关总结、请示、报告、函 -
有较强的抗压能力，熟练招聘，培训等工作认真有责任心 -
人力资源经理/主管岗位职责和任职要求 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理体系的建设和完善，制定并实施人力资源管理政策和制度； 2. 负责公司招聘、培训、绩 -
负责公司人力资源规划 整理日常l客户材料，整合归档。 招聘电话销售人员、日常、记流水账。
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负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作的主管。他们负责制定公司人力资源的整体战略规划，并负责实施招聘、培训、绩效等具体工作，管理员工信息
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