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聘
好想来量贩零食诚邀选址开发精英!
1、熟悉当地市场商圈,有街铺开发经验者优先(奶茶、药店、便利店、生鲜水果店)
2、年龄30岁左右,自己有车为佳,能接受长期
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主要工作内容:
1.负责商圈调研、房东沟通谈判、店铺签约;
2.负责意向加盟伙伴邀约与接待,达成加盟意愿。
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2.具有较强的沟通
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1社区推广采集客资
2扫街推广采集客资
3采集推广孕妇或宝妈信息
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无责底薪4000-5000+业绩提成+五险
工作时间:周二-周五 13:00-20:30
周末9:00-20:30 每周一单休
底薪可晋升 首月综合薪资可达
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房喜科技地推专员(高提成+弹性工作)
职位:地推专员 (10名)
薪资:底薪+提成,综合7k-12k+,敢拼你就来!
我们只为意向客户提供赚钱的商机!现急招
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岗位职责:
负责公司APP及金融产品营销推广。
1、在规划区域内寻找和识别目标客户,通过线下陌生拜访方式,挖掘客户需求,邀请客户使用公司产品,产生订单;
2、通
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暂时只招能出差的工作人员,能出差赚钱欲望强烈在往下看
此招聘100%符合实际情况,收入无任何水分,能吃苦想赚钱的继续往下看
招聘全职地推工作人员,全年地推项目不
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【关于我们】
丰e足食成立于2017年,由顺丰孵化,多家知名企业投资;是国内头部无人零售运营商;现有员工3000+人,业务覆盖全国71座,服务企业14万余家,用
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工作内容:负责到各个市场以地毯式地推的方式售门票周六周日邀约购票人员准时到场,工作没有什么技术含量只要是勤奋肯吃苦就一定挣钱
,按单提成,工资周结,每周最少三千
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地推销售人员招聘需求
岗位职责
1. 负责在指定区域(如码头、候船厅等)开展地推工作,主动向潜在客户介绍旅游产品/服务,提供传递核心价值与优势。
2. 引导客户
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岗位职责:
1. 在社区内开展口腔健康宣传活动,提升居民口腔保健意识。
2. 为社区居民提供基础的口腔健康咨询服务,引导正确的口腔护理习惯。
3. 组织口腔健康
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职位描述:该职位是在西安周边农村地区跑轻钢雨棚工程业务的销售岗位,进行地推式陌拜面销,业务区域西安周边区县,每周休假一天。
1.该销售岗位主要负责轻钢工程类业务
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要求简单:简单听话照做,保底6500.做好开头每月工资1.2万+,后面越做越轻松!
岗位职责:
1.负责推广公司品牌与服务,扩大品牌影响力;
2.根据公司下达
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推广员,负责活动和品牌推广
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销售岗、客户开发、商户合作
地推经验生活服务/020商务谈判能力
可接受外勤和出差
银行0费率收款码业务
1.工作内容:只需要和商家沟通好,商家同意办理,在银行
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1、面向本地餐饮商家,拓展并快速找到目标意向客户,再通过电话或面访的形式约见客户,为客户解决问题,达成合作协议,独立完成相应服务目标。
2、负责区域内客户的回访
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地推app推广(需求10人)
【薪资】6K-17k
【岗位职责】
1、指引顾客下载APP,完成购买,服务好用户体验,为用户的获取和留存负责
2、采取点位
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(一)任职要求:
杭州区域就近分配!!!中专以上学历,
20岁~35岁,企图心强,踏实勤奋,学习能力强
想挣钱,想做销冠,有一年销售经验,会骑电车
有快驴 美
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岗位职责:
1. 在指定区域内进行市场推广活动
2. 与潜在客户建立联系,推广产品
任职要求:
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力
2. 能够迅速适应新环
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薪资:无责底薪4500+提成+奖金+餐补,综合年收入约10W以上不封顶!
工作地点:在椒黄路三区都有驻点,一般就近安排驻点上班。
目前开设下陈、洪家、螺洋、长
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进行七鲜app的推广及完成客户下单
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支付宝碰一碰适用场景:所有支持支付宝扫码付款的商户,商超、菜市场、茶饮小吃等等,基本可覆盖99%场景。
顾客使用碰一碰,每一笔都有红包减免;
商家使用笔笔有奖励
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【高薪急聘】中国移动业务员、地推人员十余名
薪资待遇:综合4000-10000
工作内容:
公司提供联系好的意向客户,上门给客户讲解活动业务,宣传推广业务政
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邀请司机注册网约车平台
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薪资上不封顶! 底薪5K起步+高额提成 五险一金
可兼职
余杭万达广场 城北万象城 临平招商花园城 三个地区都需要人
一、岗位职责:
1.推广
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岗位职责:
1、负责公司产品的地面推广工作;
2、完成推广活动的具体执行,达到既定的推广目标;
3、收集患者的信息,完成收单目标。
任职要求:
1、具备良好的沟
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岗位职责:
1、负责销售公司的卡券;
2、多渠道主动寻客,主动推广公司的卡卷,积极邀约客户到店体验;
3、根据公司安排,在不同城市进行市场推广(大理州范围内出差
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岗位职责:
1、负责线下社区、学校周边等区域的宣传推广活动,提升学校品牌知名度;
2、主动与潜在客户沟通,介绍学校课程和服务,收集潜在学员信息;
3、参与策划并
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工作内容:
1日常健康评估:为客户进行基础健康评估并进行前期沟通。
2跟踪与随访:定期跟踪客户健康状态,进行阶段性评估,提供并及时调整健康管理方案,并提供后续咨
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工作内容
1.根据业务部门提报招聘需求,制定招聘计划,完成人才招聘目标;
2.充分利用各种渠道获取候选人信息,筛选并推荐匹配度高的候选人;
3.分析招聘数据及漏