招聘专员 人力资源专员 人事
6-10K 深圳龙岗区坂田 经验不限 本科
岗位职责： 1. 根据公司战略目标及各部门的需求，了解和分析招聘需求，制定招聘计划； 2. 负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息； 3. 负责
岗位职责 1. 招聘攻坚：负责全校区人员招聘，从简历筛选、面试沟通到入职跟进，为团队选拔有爱心、有责任心的托管老师及后勤人员。 2. 校区督导：定期巡查
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，确保招聘需求的满足； 2.管理员工的入职、离职、培训及考勤事务； 3.执行和优化人力资源政策，提高工作效率； 4.负责员
1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理; 3.维护员工档案和人力资源信息系统; 4.参与薪酬福利计算; 5.解
早9晚7，有经验者优先，对工作认真负责，要有人事招聘类的行政工作经验
岗位职责： 1、负责日常人力资源事务的处理，包括但不限于员工入职、离职手续的办理； 2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保人才选拔的有效性；- 岗位职责： 1.招聘与配置： 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和入职手续办理。 2.员工关系： 处理员工入、离、调、转等相关手续，维护员工信息档案
岗位职责： 1、负责公司的人员招聘工作，满足公司业务发展的人员需求； 2、办理入职、离职手续及后期的转正、用工、退工手续，保险的缴纳、考勤统计等工作； 3、负责
公司主营业务为教培行业电话和渠道销售，处于快速发展上升期，需大量招聘人才，在洪泽区目前有100人的办公场地，计划在淮安市区开设第二办公场地，公司总部位于北京市朝
一、负责公司人力资源日常运营工作，包括但不限于招聘、员工关系、人事手续办理、基础薪酬考勤核算及HR系统维护 二、主要职责： 1、招聘与配置：根据部门招聘需求，发- 岗位职责： 1.招聘全流程管理： (1).根据业务需求，制定并执行招聘计划，利用多渠道发布职位信息，高效筛选简历，安排面试，完成候选人背景调查，确保招聘目标达成
人事专员 要求有一年以上招聘经验 年龄22-40岁 薪资：3000+500全勤+提成+工龄 工作时间：8：30-12:00 13:30-18:00 月休4天调休- 工作地点：润地大厦1401 工作时间： 8:30-17:30，中午休息两小时（每天7小时工作时长） 周日单休，法定节假日全休不打折 包住宿，缴纳五险一金 福利
公司内部直招，入职签合同、缴纳五险一金! 1、有专职招聘经验 2、招聘过线上客服 岗位非行政类人事，纯招聘 薪资待遇:3k+绩效，综合3-6k，具体看个人能力
岗位职责：按时招聘人员面试，核算考勤和发放工资 2.协调现在团队人员关系，激发员工活力 3.不断扩张团队，完成招聘任务
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的
岗位核心职责 1、社保公积金全流程管理 独立完成五险一金申报、基数核定、增减员操作及异常处理 熟悉各地社保公积金政策差异（如异地缴纳、补缴规则等） 对接政府经办
[舒舒服服工作]环境优美舒适。（超准时发薪） [福利多多]拥有完善的薪资管理体系，享有年终奖、全勤 奖、工龄奖，生日、节假日福利津贴、超长带薪春节假、每 月工会- 岗位职责：主要做招聘、配合简单的行政工作 任职要求：形象气质佳，有工作经验，重点是会使用boss做招聘 工作内容：初步筛选简历，邀约面试 ，辅助简单的行政工作
工作内容： 1：负责公司的招聘工作，发布各岗位招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2：负责员工的劳动关系（员工入职，离职，转正，晋升，调岗等） 3：负责公司员工社- 招聘人数： 1 人 岗位职责： 1、熟练掌握钉钉系统，对所有员工进行日常排班，执行公司考勤制度，进行汇总。 2、监督人员质量，把控员工工作状态。 3、负责员工
岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职手续的办理； 2、参与组织员工培训及活动，提升团队凝聚力和工作效能； 3、协助构建和优- 工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、招聘活动执行和宣传； 3、协助企业面试员工，促进员工入职，安抚员工和反馈问题； 4、基础工时和薪酬报表相关工作； 5、领
岗位职责 1、主要负责公司招聘工作 2、跟进面试录用等环节 3、负责公司人事培训及组织协调工作 4、负责公司日常行政工作 薪资待遇 1、实习工资3000+五险+
双休！双休！ 任职要求： 1、要求学历本科，有1-3年的人事工作经验。 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法律法规政策。 3、有跨境电商行业经验优先
岗位职责：负责人事招聘，考勤管理，人员调配，库存整理 任职要求：要求23-35岁之间，大专及以上学历，熟悉办公软件，有两年以上人事招聘经验，协调能力强，有驾照，
岗位职责： 1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发，独立执行招聘流程，协调部门及后续跟进 2.负责所有员工信息维护与实时更新，包括档案的整理、更新、劳动
一、岗位职责: 1. 协助构建和完善公司的人力资源管理制度，确保人力资源政策的有效实施 2. 负责组织和执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估，以满足
按照公司招聘计划完成招聘: 负责面试安排及初面预约； 进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位； 依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作
岗位职责 1. 招聘与配置： - 制定招聘计划并实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保按时完成招聘任务，满足各部门用人需求。 - 负责员工入职、转
人事专员人力资源系统招聘信息页介绍
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