人事主管
16-30K
北京海淀区苏州桥3-5年本科
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1. 招聘与人才管理： • 制定并执行有效的招聘策略，确保及时补充高质量人才。 • 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。 • 建立和维护人才 -
正常其他市场没有这个职位的，我大概分了下广州的 人事主管/专员：负责招聘工作；人力事务性工作如市场数据统计、考勤、入转调离等手续。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效 -
岗位职责: 1.制定和实施人力资源策略，以支持组织的业务目标和员工发展。 2.监督人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司规定及行业标准。 3.设计和实施员 -
岗位职责： 1、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作，邀约面试 2、协调、办理员工入职、离职等相关手续 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员 -
【工作内容】 1.部分员工的招聘及面试，入离职手续的办理； 2.人员调整沟通 3.培训的策划开展 4.店面监督检查 薪资待遇: 试用期：4000+招聘提成 转 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于招聘计划的制定、简历筛选、面试安排。 2.管理员工关系，包括员工入职、培训、考核以及离职等环节。 3.推动和 -
工作职责： 1、根据公司战略及各部门的用人需求拟定招聘计划，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、根据公司招聘计划及招聘需求，开发和管理外部招聘服务供应商（ -
岗位职责: 1、建立健全公司招聘管理、绩效管理、员工关系管理等制度； 2、优化招聘渠道，根据业务需求制定招聘计划并开展招聘工作，确保人员及时到岗； 3、负责员工 -
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、3年以上企业人事行政管理工作经验，通晓人力资源6大模块，； 3、具备良好的协调能力和组织能力、较好的文字功底、 -
岗位职责： 1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。 2、负责公司各项 -
岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、精通各类招聘渠道、搭建招聘体系 -
（相关工作经验少于一年者不要打扰了哈） 岗位职责 1.制定公司人力编制； 2.负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道； 3.负责建立并完善公司的 -
岗位职责 1、根据公司要求，协助开展招聘、培训、绩效考核、薪酬和劳动关系等专业人力资源管理工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门及事业群需 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率
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工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升部门运作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、处理 -
岗位职责： 1、负责公司招聘管理体系的推进与反馈，与服务板块领导确认招聘需求（含任职要求、岗位主要工作职责、期望薪资待遇），确定是编制内还是编制外，协同用人部门 -
不加班！不加班！！！ 人事专员，主要负责招聘，统计离职入职，计算工资等，跟员工打好关系。 无责底薪3000+绩效1000 提车另算，节假日正常休息！！！ -
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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一，岗位职责： 1，负责招聘平台管理，面试邀约及安排等招聘相关工作： 2，负责人事档案及各项资料的整理： 3，执行并完善员工 入职，转正，异动，离职等相关制度及 -
招聘，面试，绩效考核
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1.从事这个行业3年以上 2.年龄22到40岁 3.能组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编工作 4.能做人力资源开发制定员工职业生涯和人才梯队计划 5.能 -
岗位要求: 1、人力全盘：包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。重点是员工培训等等 2、日常人事事务：工资考勤、公积金、社保费用核算、申报、员工
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工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
人员招聘 绩效考核 岗前培训 -
岗位职责： 1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施； 2、人力制度的制定、实施及追踪； 3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成； 4、确保事业发展所需之人 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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