人力资源总监
8-10K 徐州泉山区矿业大学 1-3年 大专
1.主持人力资源工作，制定并落实人事制度，建立健全公司人事系统
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门- 职位描述 1、 负责一线基层员工的招聘； 2、负责一线员工入、转、调、离等手续办理、系统操作及异常问题处理； 3、组织开展各项员工活动及文化宣传活动（如生日会、
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等- 工作内容： 一、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等（前期的重点在招聘）。 二、统计公司经营所需数据并按时提报。 三、负责公
- 岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
- 岗位职责：熟练人力资源和行政各模块基础管理工作，有hrbp从业经验优先，擅长团队建设与激励，人才引进(猎头)。 任职要求：本科以上学历，3~5年工作经验，学习
人力资源专员岗位职责 岗位职责 1.招聘与录用：负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试。与部门主管协作，确保新员工的顺利入职。 2.培训与
1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 2.负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理。 3.做好员工考勤、奖罚管理，并调查各部门对考勤、奖罚的执行
岗位职责: 1.协助上级筛选简历，进行面试安排及初步筛选维护招聘渠道，优化招聘流程； 2.协助组织新员工入职培训及员工职业发展规划，跟踪员工培训效果； 3.协助
岗位职责： 1. 根据公司阶段性招聘计划，完成招聘任务； 2. 拓展、维护招聘渠道，提升招聘效率，有效控制招聘成本； 3. 负责招聘岗位职责的撰写及定期更新，做
1、 负责店面员工日常考勤管理； 2、 负责店面人员招聘、人才发展、培训、薪酬福利等事务性工作； 3、 负责员工劳动合同签订、档案管理、社保办理等工作； 4、负
工作内容： 1员工考勤月报统计及考勤异常情况处理 2员工入职、离职合同签订办理 3完善公司规章制度 4完善公司各个岗位，流程和职责 5负责维护管理公司人事档案
人事专员（下午上班） 公司直播平台：TikTok（国际版抖音） 负责给公司招募主播 主持人 公司不会安排除招聘以外的事情 公司提供账号（不需要自己充钱） 工作
职位描述 【岗位职责】 招：1-3人 1.根据公司岗位缺口，独立完成线上沟通、约面、面试沟通筛选。 2. 负责公司日常行政事务的安排与协调； 3. 负责公司固定
岗位职责：1.招聘与配置 2.员工关系管理 3.考勤与薪酬核算
人事职位概述：负责执行招聘和筛选流程，确保招募到公司需要的员工；上班坐班制，不加班，工作氛围轻松，招聘到合适人员有提成，有工作经验者优先。- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性
- 岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事相关手续的具体工作，完成公司有关劳动合同的管理。 2、负责建立和完善人员档案管理，管理员工信息和档
- 工作内容： 1、日常事务统筹，参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、信息传递与协调，协助处理人力资源相关的事务，确保团队运作顺畅； 3、业
- 1、根据年度招聘计划进行人员招聘，及时更新人力资源相关看板 2、员工的入职、离职、异动等手续的办理 3、新进员工的试用期情况跟踪，转正面谈 4、员工日常面
岗位职责: 1.组织和实施整个招聘流程，确保人才的选拔和评估是公正和有效的。 2.管理员工的入职、培训、考核以及离职等各个阶段。 3.参与设计和执行人力资源相关
岗位职责： 1.管理劳动合同.员工信息资料及各类人事档案资料； 2.制作各类考勤报表.填写考勤记录.管理公司年假和福利等数据； 3.收集相关的劳动用工等人事政策
岗位职责：爱岗敬业，善于学习，勇于创新，忠于职守，为人正直，品学兼优。 任职要求：行政助理 岗位福利：5000 教育背景：大专工作内容： 1、负责员工关系管理，
岗位职责 1、负责招聘相关事宜，各渠道维护； 2、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表; 3、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的
岗位职责: 1.负责跟进公司培训工作的进展与安排 2.新人培训情况跟踪及维护 任职要求： 1.性格开朗活泼，情商高 2.具备强烈的责任心和优秀的组织能力； 3
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
负责招聘流程工作。 负责于应聘者保持及时有效沟通和处理情况，具有良好的沟通能力没经验没关系有老员工一对一带 底薪2500+提成综合薪资3千-5千 工作时间：八点- 任职要求：不复杂，有啥说啥，学历不是唯一，看做人做事 岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到公司应聘的面试工作 3.会电脑打字即可，谈吐清晰，有
- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
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