绩效培训专员
6-9K 琼海 3-5年 本科
岗位职责： （一）绩效管理 1、主导 KPI / OKR / 绩效改进计划等方法论适配与落地，独立修订优化考核制度。 2、考核全周期统筹，包括指标对齐、方案下发
岗位名称：绩效培训专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人事主管/人力资源经理 岗位编制：1人 工作地点：公司本部 岗位职责定位：负责公司全员绩效管理体系落地、
【岗位职责】 1、绩效考核管理 参与设计或优化公司的绩效考核方案，负责日常考核数据的收集、整理与核算，协助推动公司整体考核制度的实施与反馈。 2、培训组织与实施
岗位职责 1.KPI与TC管理统筹：负责运营中心KPI、TC模块的日常规划、监控与统筹，确保目标有效分解与落地。 2.内外部协同窗口：作为基地运营与集团大区运营- 一、岗位基本信息 职位类型：全职 岗位定位：聚焦绩效体系落地与培训全流程执行，承担事务性实操、数据处理及基础支持工作 工作地点：中山市三乡镇（包吃住） 二、岗位
一、岗位职责 1.负责基层员工、管理岗全流程招聘：简历筛选、初面、背调、入职归档，维护招聘台账。 2.负责绩效数据归集、月度绩效汇总，跟进管理层30天考察资料收
1、负责月度员工工资总额核算、奖金系数测算及各类津贴补贴的精准发放，确保薪资核算时效性与数据零差错； 2、统筹员工考勤数据核验与异常处理，负责社保公积金月度申报
【岗位职责】 1. 协助优化各岗位绩效考核制度、流程及考核标准，适配化妆品代工生产、办公岗位工作特性； 2. 负责月度/季度绩效全流程落地，完成绩效通知、数据收
岗位职责 1、负责公司人才梯队建设、干部管理相关工作，包含人才盘点、继任者计划、干部培养与考核落地。 2、统筹员工培训体系搭建，组织新员工、在岗技能、管理层等各
经验丰富可定岗主管级，薪资另议 岗位职责 1、负责公司绩效管理全流程工作，包含考核组织、数据统计、结果汇总、绩效面谈跟进与复盘优化。 2、跟进各部门绩效改进落地
岗位职责： 1、根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，管理员工档案
岗位职责： 1、培训工作（核心） 负责公司整体培训工作统筹落地，开展培训需求调研，制定培训计划，搭建维护内部课程及讲师资源，落地培训实施、效果评估、数据统计及档
【岗位职责】 工作模式为线上+线下，工作性质为销售（占比高）+运营。线上包括社群的搭建、引流、蓄水和转化，线下包括市场推广活动的策划和落地执行，如团队地推发单、
岗位职责： 1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度； 2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果； 3.监督各部门开展绩效面谈- 初期有保底收入，优胜劣汰。 岗位职责: 1、客户陌拜开发:负责小程序新客户陌拜开发，提高客户池数量 2、客户管理维护:协助客户解决业务中遇到的各类问题，保持客户
1、能深度了解公司产品，分析产品市场； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加金属丝网产品销售范围，巩固老客户客情；（公司给
销售精英（五险 保底薪资） **薪资**：4K-12K，提成6.5%--9%或13%--18%（不同底薪的阶梯式提成），新人享无责任底薪 **福利**：月休
欢迎求职者看过来，不限性别，只要具备积极进取的心态，期待稳定长期发展均可应聘。 办公环境舒适，团队年轻化，氛围轻松融洽。新人入职配备专人带教培训，上手简单。- 岗位职责： 1、做六休一，上班时间是7：55～17：00，负责公司绩效考核体系的执行与日常考核、管理，确保考核流程规范运行； 必须近二年在做绩效考核工作，
岗位职责： 1、负责公司招聘目标的达成，制定并执行招聘计划； 2、根据各业务部门需求，开展岗位分析与人才寻访工作； 3、优化招聘流程，提升招聘效率与
岗位职责: 1. 组织薪酬体系的设计与优化，协助制定具有竞争力的薪酬策略； 2. 负责每月公司全员的薪资核实发放，要求100%准确及时。 3、负责公司绩
岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程管理，包括招聘需求分析、渠道开发与维护、简历筛选、面试组织与协调、offer谈判及入职跟进等； 2. 根据公司年度人力资源规
一、岗位职责: 本岗位核心聚焦人事工作，兼顾公司人事体系搭建、员工后勤保障、绩效辅助落地等综合性人事工作，具体职责如下： 1、招聘配置（10%） 根据各生产- 岗位职责: 1. 负责组织实施公司内部培训活动，提升员工技能与知识水平； 2. 参与薪酬绩效体系的建立与优化，确保体系的公平性与有效性； 3. 协助处理员工关系
岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训、在职员工技能及素养培训，制定培训计划、落地执行、资料归档、数据统计及效果复盘； 2、协助优化培训、绩效制度及考核指标，跟
一、岗位职责： 1、为学员和家长提供一对一的顾问服务； 2、配合教师为学员量身定制个性化学习计划； 3、按公司要求完成市场调研以及推广活动； 4、关注学员的学习
前期是在济南平阴上班，10.22会搬到济南汉峪金谷，另外上班时间为单双轮休，有意者欢迎投递。 岗位职责 1、配合跟进公司绩效考核全流程落地，跟进各部门绩效自评
岗位职责： 1、负责公司绩效考核体系的实施与日常管理，确保考核流程规范运行； 2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及结果汇总分析； 3、负责绩效
岗位职责： 1、负责收集各部门绩效方案、绩效评分表，报上级审批后发放至各个部门； 2、负责绩效考评表的数据原收集与测算，验证绩效考核方案是否可落地实施，找出逻辑
岗位职责： 1、设计、优化并执行公司绩效评估体系，确保考核标准的公正性和有效性。 2、组织绩效评估活动，包括制定评估方案、培训评估人员、监督评估流程及结果反馈。
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