绩效培训专员
8-10K·14薪 宁德 1-3年 本科
岗位职责 1.KPI与TC管理统筹：负责运营中心KPI、TC模块的日常规划、监控与统筹，确保目标有效分解与落地。 2.内外部协同窗口：作为基地运营与集团大区运营
【岗位职责】 1、绩效考核管理 参与设计或优化公司的绩效考核方案，负责日常考核数据的收集、整理与核算，协助推动公司整体考核制度的实施与反馈。 2、培训组织与实施
岗位名称：绩效培训专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人事主管/人力资源经理 岗位编制：1人 工作地点：公司本部 岗位职责定位：负责公司全员绩效管理体系落地、
【业务概要】 母公司深耕档案行业20多年，主营面向政府及公共事业客户（G端）的档案数字化加工、智慧档案库房建设及档案全流程管理服务。业务具有项目制、周期性强、质
岗位职责 1. 协助搭建并落地公司绩效考核体系，推进各部门绩效考核全流程执行，完成数据汇总、核对与分析。 2. 受理绩效异议申诉，协助开展绩效面谈，推动绩效结果- 一、岗位基本信息 职位类型：全职 岗位定位：聚焦绩效体系落地与培训全流程执行，承担事务性实操、数据处理及基础支持工作 工作地点：中山市三乡镇（包吃住） 二、岗位
1、负责月度员工工资总额核算、奖金系数测算及各类津贴补贴的精准发放，确保薪资核算时效性与数据零差错； 2、统筹员工考勤数据核验与异常处理，负责社保公积金月度申报
岗位职责 1、负责公司人才梯队建设、干部管理相关工作，包含人才盘点、继任者计划、干部培养与考核落地。 2、统筹员工培训体系搭建，组织新员工、在岗技能、管理层等各
岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训、在职员工技能及素养培训，制定培训计划、落地执行、资料归档、数据统计及效果复盘； 2、协助优化培训、绩效制度及考核指标，跟
岗位职责: 1. 负责公司员工培训计划的组织实施，推动培训体系的落地与执行； 2. 协助开展绩效管理相关工作，支持绩效考核流程的顺利推进； 3. 参
1、全面负责公司的绩效及培训； 2、根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标； 3、推动绩效管理持续改进，撰写绩效方案和
岗位职责 1、负责公司绩效管理全流程工作，包含考核组织、数据统计、结果汇总、绩效面谈跟进与复盘优化。 2、跟进各部门绩效改进落地，输出绩效数据分析报表，为人员考
岗位职责： 1、根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，管理员工档案- 岗位职责: 1. 负责组织实施公司内部培训活动，提升员工技能与知识水平； 2. 参与薪酬绩效体系的建立与优化，确保体系的公平性与有效性； 3. 协助处理员工关系
岗位职责： 1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度； 2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果； 3.监督各部门开展绩效面谈
【岗位职责】 工作模式为线上+线下，工作性质为销售（占比高）+运营。线上包括社群的搭建、引流、蓄水和转化，线下包括市场推广活动的策划和落地执行，如团队地推发单、
销售精英（五险 保底薪资） **薪资**：4K-12K，提成6.5%--9%或13%--18%（不同底薪的阶梯式提成），新人享无责任底薪 **福利**：月休
岗位职责： 1、负责公司招聘目标的达成，制定并执行招聘计划； 2、根据各业务部门需求，开展岗位分析与人才寻访工作； 3、优化招聘流程，提升招聘效率与
岗位亮点 不做杂事、专注核心、可晋升人力经理。负责公司薪酬绩效体系搭建、人力数字化数据管理、人才盘点，是公司重点培养的核心人力储备干部，成长空间充足。 岗位职责
人才培养说明：综合素质优秀者，会有外派上海学习实践的工作机会！ 一、优势核心岗位职责 （一）薪酬管理 1、参与薪酬体系设计 / 优化，结合市场数据与公司战略，参
1、能深度了解公司产品，分析产品市场； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加金属丝网产品销售范围，巩固老客户客情；（公司给- 一、岗位工作职责 1. 培训体系建设与落地 制定公司年度/季度培训计划，聚焦基础员工能力提升及业务需求。 开发与组织新员工入职培训、通用技能培训（如沟通、时间管
岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、负责各部门员工工作绩效建立、核算、统计等具体工作； 3、解决与薪资管理相
岗位职责: 1. 制订并组织实施公司培训计划，确保培训内容与组织发展目标相匹配； 2. 统筹开展员工绩效考核工作，推动考核流程的规范执行； 3. 监
工作职责： 1、绩效管理体系搭建与优化: 1)参与设计并优化公司绩效管理体系，包括制度标准、绩效考核指标、流程和工具。 2)定期评估绩效管理的有效性，提出改进建
工作地点：开封铁塔景区 （标准化管理方向） 任职要求： 1.年龄为1991年1月1日后出生； 2.具有1年及以上质量、运营、人力、采购、绩效、行政相关工作经验；
岗位职责: 1. 负责公司绩效管理体系的实施与日常运营，确保绩效制度规范执行。 2. 组织开展绩效考核工作，包括计划制定、进度跟踪、结果汇总与反馈支持。- 职位描述: 1、协助部门完善、监督公司绩效考核管理体系。 例如完善各部门指标库，并进行后续的跟踪、评估及优化工作; 2、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解
岗位职责: 1. 负责绩效考核体系的执行与日常运营管理，确保流程规范推进。 2. 协同各部门开展绩效考核工作，提供过程支持与数据汇总。 3. 跟进绩
岗位职责: 1.设计、实施和优化绩效管理系统，以提高员工的工作效率和质量； 2.开发和应用绩效评估工具，以确保员工的贡献被准确地记录和反馈； 3.与团队合作，制
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