广州荔湾区西关 在校/应届 本科
【人力培训生】 工作地点：广州（能接受未来全国轮岗历练优先） 岗位职责： 1、岗位定位：通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及劳动合同管理； 2、处理员工五险一金的相关事务，包括新增、停缴、转移及申领相关福利； 3、统计员
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据- 负责人事招聘 办公室行政工作
岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 负责人事信息及档案的维护与管理 3. 完成上级要求的日常事务性工作 任职
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
工作内容： 1、考勤系统管理、门店薪酬核算； 2、协助招聘、培训工作； 3、其他临时性工作。 要求： 本科学历，2026届人力资源相关专业 办公软件熟练，性格开- 群内发公告，与甲方对结，算工资
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位
【岗位职责】 1、根据公司发展需求，执行招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进； 2、理解公司业务，持续关注外部人才市场，关注面试体验，共同维护好公
岗位职责： 1.协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话预约，面试接待与组织，以及面试进度的跟进与反馈； 2.维护与更新各招聘网站的岗位信息； 3.定期完成招聘
岗位职责： 1、根据公司战略规划及岗位空缺情况，协助导师开展人才招聘引入，保证关键岗位人才快速补充； 2、针对招聘到岗人员进行试用期管理，确保招聘质量及人才留存
负责子公司内部的人力资源管理工作
1、协助开展校园招聘工作； 2、协助开展实习生招聘工作以及校企合作活动的组织与策划； 3、协助开展招聘制度及流程的梳理及优化； 4、近期到岗，每周工作日4-5天
奖金绩效 多重绩效奖金 职位详情 毕业时间: 不限 招聘截止日期: 2026.06.06 岗位职责: 1. 根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成
26届27届都可以！！！ 岗位亮点 1. 可转正机会：表现优秀者可直接转为正式员工，享受完整员工福利体系，搭建清晰的职业发展路径； 2. 实战成长：全程参与公司
毕业年限：27届、28届、海外毕业均可 岗位职责： 1、负责公司员工入、转、调、离手续的办理及流程优化设计； 2、负责员工考勤核对，劳动合同、个人档案及基础信息
工作内容 1. 核心招聘工作： 全面参与招聘各环节，根据用人部门需求，在招聘平台筛选匹配的简历，初步判断候选人与岗位的契合度。 负责电话邀约候选人，详细介绍岗位- 主要工作： 1、全流程参与招聘工作，包括但不限于简历筛选，面试邀约，招聘信息发布与更新，拓展招聘渠道及录用通知 2、独立开展多个部门的招聘工作 3、完成招聘相关
- 1.签证办理：深度参与美国各类签证办理工作，负责材料收集、审核、整理，以及与签证服务机构和使领馆的沟通协调，推动签证申请流程顺利进行。 2.基地人力支持：协助美
- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
本岗位急招 希望近期可以到岗 【岗位职责】 1、协助招聘工作，进行boss、智联等渠道维护、运营及候选人简历的初筛和邀约（电话沟通为主）; 2、完成日常工作数
工作职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分
岗位职责 1、根据招聘需求，执行招聘计划； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试； 4、及时完善并跟踪招聘日报，招聘周报
协助进行人力资源管理涉及招聘、培训、薪酬或绩效等方面的相关工作。 任职要求 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源等管理类专业 3、技能要求：具有扎实系统全
负责SAP、Oracle等ERP软件或CRM软件在客户企业的人力流程改革及系统实施工作。 负责协助客户需求调研，制定实施方案等。 岗位要求： 有大型ERP或管
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【人力资源-培训实习生招聘】 负责领导力培训项目的运营支持，具体如下： 1、培训前准备，包括发布培训通知，设计培训宣传，准备培训资料，邀约讲师，场地布置等；
岗位描述： 1、充分利用渠道资源进行简历开源、候选人面试沟通及面试安排等工作； 2、收集整理岗位需求，识别重点岗位及项目，根据人才画像，快速完成招聘交付; 3、
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