家装主材专员
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乌鲁木齐新市区天津路1年以内中专/中技
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岗位职责: 1. 负责招聘账号维护 邀约 面试 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3. 处理员工关系，维护良好的工作环境 任职要求： 1. 具备出 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
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负责日常的招聘工作，岗位需求70人。 各个岗位的评级 晋升，人员优化。工作轻松，福利待遇优厚。
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公司内部招聘！！ 岗位职责： 负责给公司内部招聘销售岗位 任职要求：需要有半年到一年的人事工作经验 1.能熟练使用基本的办公软件，具有较强的执行能力与时间管理能
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要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； -
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的 -
现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供平台资源筛选、查找、挑选符合要求人员邀约面试 2.定期回访在职人员动向 3.服从安排 （岗位要求）：
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工作时间：9:00-17:00。午休两个小时，周末双休，节假日正常休息。工作时间比传统行业自由弹性得多，不加班不加班不加班。 主要工作内容: 1.负责我司的会员 -
工作内容 - 负责茶艺表演，为客户提供专业的茶艺体验 - 根据客户需求，推荐适合的茶饮品 - 保持茶具的清洁与卫生，确保提供高质量的茶饮 任职要求 - 具备良
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薪资待遇：底薪3000+招聘提成 工作内容：主要负责公司的全面招聘工作，根据公司所空缺的岗位进行招聘。 上班时间：朝九晚六，午休2小时，月休4天。 岗位要求：熟 -
岗位职责 1.负责公司岗位的简历发布，邀约入职 2.拓展公司人员招聘渠道 3.定期回访应聘人员回复及工作动向 4.服从公示安排，完成公司招聘需求 任职资格 1.
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岗位职责： 1、负责助贷公司的客户经理（销售底薪无责6000）：招聘、面试、培训等工作； 2、协助行政完成简单的行政工作 任职要求： 上班需化淡妆 -
负责人事招聘工作，不是中介不是劳务，是本公司的人事招聘， 早九晚六点半，大小周休息，薪资面谈，要求一年以上经验 -
嗨咯呀，很高兴认识你，还在找工作吗？ 不如来试试我们的人事招聘吧，底薪3500+提成+奖金+社保，坐着玩手机就把班上了 早十晚六，年假高于三十多天 负责公司内部 -
一、我们能给到你的 1、完善系统的人才培训机制（1V1带教+新员工线上培训系统+集团学习培训） 2、公开透明的晋升通道全面开放：①公司所有主管-经理-总监-总经 -
岗位职责: 1、根据公司业务开展需要，负责岗位空缺人员的招募（信息发布，筛选邀约，平台信息维护等） 2、筛选简历，邀约面试，面试回访跟踪，情况数据统计及反馈。 -
岗位职责： 1. 负责公司各个岗位人员招聘。 2. 熟悉运营多种渠道为公司寻求合适的人才； 3. 组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4. 进行薪资 -
不是招主播！！不是招销售！！不打电话！！纯打字！！！ [岗位职责] 1、对简历进行筛选及通知确定面试名单以及面试成功后的offer跟进情况 2、辅助人事主管完
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1、底薪5000，提成另算。 2、负责线上招聘信息发布，邀约面试。 3、辅助新人办理入职。 4、发布每日成交喜报。 -
岗位职责: 1.通过各种招聘渠道搜索、筛选候选人简历，能够及时、高效地完成上级分配的招聘相关工作; 2.协助组织实施招聘工作:包括搜寻简历、电话沟通、面试安排、 -
职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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1、人事管理工作经验5年以上 2、薪酬管理、绩效考核制度的设定 3、公司员工日常工作管理及团队活动 -
主要负责招人，统计表格，做好入职离职办理等一些行政工作 年龄：18-30之间 有经验者优先 性格开朗大方。 底薪3000+提成 周天固定单休， 节假日 -
【传媒公司「人类资源调配师」招聘启事】 ——我们找的不是HR，是拯救银河系的超级英雄！ 紧急预警！由于本公司发展速度过快（老板说这叫「传媒界黑马の觉醒」），现 -
岗位职责: 1. 执行日常清算操作，确保交易流程的准确性和效率。 2. 协助处理复杂的财务事务，包括账目核对和资金归集。 3. 与客户沟通，解答清算相关问题，提
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工作职责： 1.分析各部门招聘需求，制定招聘计划并根据计划独立开展招聘工作； 2.汇总并评估各招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道，维护良好的合作关系； 3 -
岗位职责: 1.根据公司业务发展需求，通过各种渠道和形式发布招聘信息; 2.保持和各部门的密切沟通，收集招聘需求; 3.各招聘渠道中公司、职位信息的维护和更新;
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岗位职责（公司拓展阶段，前期招聘量60%） 1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责 -
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试； 2、参与员工培训计划的制定与实施； 3、处理员工关系管理相关事务，确保员工满意度。 岗位要求
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