行政 文员 人事 助理 主管
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哈尔滨道里区尚志经验不限高中
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任职资格：年龄要求18-55周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位:行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事 -
任职资格：年龄要求21-45周岁 学历高中及高中以上 不符合年龄无法入职 招聘岗位;行政 文员 人事 助理 主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事
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薪资:新员工入职前三个月实习3000+奖金综合薪资5000+，入职三个月后5000+奖金，人均工资7000+ 任职资格:年龄要求21-45周岁学历高中及高中以
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一、岗位职责 行政前台： 1、公司环境的日常维护监督。 2、来访接待以及指引。 3、日常费用的收取。 4、客户基本接待工作。 5、公司日常考勤的管理。 -
行政工作主要负责如下： 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办 -
鹿姿皮肤管理招聘行政主管 | 鹿姿 LEESKIN 我们正在寻找一位高效、细致、责任感强的行政主管，助力鹿姿 LEESKIN团队实现高效运营，共创美业辉煌。
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1、公司基础行政工作主持 2、行政6大模块工作落实 3、全公司工作跟进并汇报 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、负责招聘体系的建设、职级职位的管理； 3、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发 -
行政人事主管（双休） 岗位职责： 1.校区行政后勤保障，办公用品设备采购、管理、维护等日常行政管理工作 2.人员招聘、员工培训等人事管理工作 任职要求： 1.有 -
公司简介： 我们是一家专注于机器人和人工智能领域的初创科技公司，现因业务发展需求，诚招一位行政主管，协助总经理管理及文档整理工作。需要较强的行政管理能力和任务协
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1.负责公司日常行政事务管理工作； 2.负责食堂管理工作； 3.负责宿舍管理工作； 4.负责公 -
岗位职责： 1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等; 2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作
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有第三方环境检测公司工作经验优先，负责公司人事招聘管理，员工入职安排，财务薪资体系，样品登记，检测报告发放等日常行政事务，负责公司团建，客户招待安排，负责公司网 -
岗位职责： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活 -
1.负责公司各项行政文件 2.负责公司人事招聘 3.负责公司日常事务安排 4.公司日常行政工作 5.总经理助理，协助日常工作 -
有行政人事工作经验五年以上 -
要求:1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，参与公司经营决策和重大人事决策; 2、负责公司的人员招聘与配置工作，进行有效的岗位分析、定岗定编，固化公司的招 -
工作职责 1. 负责行政、团建、培训、文化、外联等工作; 2. 负责5 S 办公环境、运动健康打卡、工作纪律、考勤数据、中心事记等工作; 3. 负责会议组织与记 -
行政主管的职责与职能如下： 1、行政主管在校监的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育工作。拟定组织实施教学工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目标明 -
岗位职责： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2.制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质 -
1、根据公司发展战略和年度经营计划组织制定人力资源发展战略，并领导实施 2、建立健全公司的管理制度 3、负责指导开展公司的企业文化的建设与宣导工作，增强公司凝聚 -
1、全面负责公司行政制度的编写与优化并监督实行； 2、负责公司安全环境卫生的日常管理工作； 3、负责公司行政费用的审核； 4、负责公司资质证件的办理等工作； 5 -
岗位要求： 1.三年以上行政主管工作经验，本科及以上学历，文秘或行政管理等相关专业； 2.熟练掌握word、excel，ppt等办公软件，熟练操作办公自动化设备 -
行政事务管理 1. 做好公司会议会务管理工作； 2. 做好公司接待、会务相关物品的采购或申购工作； 3. 组织公司重大活动（员工大会、员工聚餐、员工活动）等的筹 -
工作内容： 1、负责组织和协调公司内外的各类活动与会议，确保流程顺畅； 2、推动企业文化的建设与发展，提升组织凝聚力； 3、管理行政日常事务，优化办公环境和行政 -
行政主管岗位职责： 1.负责医院行政管理工作，制定和优化行政相关的制度和工作流程; 2.组织、协调医院年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理医院所需各项 -
1.数字岗位职责，工作认真负责 2.协助完成商务报价，客户跟踪
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负责公司内部运营统筹，负责传达公司决策性事项，督导检查，定期汇报，人资行政管理 -
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜； 2.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排
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工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司内部会议，协助准备会议资料及记录会议要点； 3、管理和维护公司固定资产
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