人力资源专员/助理
2-3K 三门峡 经验不限 大专
岗位职责： 1、管理公司各大招聘网站账号，信息维护回复，安排面试、登记、反馈； 2、员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤打卡数据的监察、核对、反馈； 3、
公司职员招聘，职工培训实施，岗位绩效考，员工工资社保核算，
认真 ，忠诚公司 ，有型的
岗位职责： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、离职及合同管理。 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及协助面试评估。 3、支持员工关系维护
1、负责人员招聘工作，通过多种渠道为公司招聘合适的人才； 2、负责每月做好在职员工统计并报公司总部； 3、负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 4、建立、健全员
岗位职责： 1、参与人力资源规划，协助制定和执行招聘、培训、员工关系等人力资源策略。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅。 3、管- 岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3.收集相关的劳动
- 岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
- 招聘，入职手续，合同管理，保险手续，考勤，完成领导布置的任务
- 不接受居家办公 接受实习/在校生投递 岗位职责:就是日常招 聘这一块的考勤登记入职跟踪登记这些公司直招的哦 任职要求:形象过关会基本的电脑打字就可以啦有人带有
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
早上9点到中午11:30下午1:30到6点 ，一天工作7小时，月调休4天，主要负责公司各个岗位的招聘。- 文员工作 人事管理 高中以上文凭 年龄25至40岁
岗位工作内容： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理 任职要求： 1.年龄20-30岁 2.熟悉使用
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程 2. 协助上级完成人力资源项目和任务 3. 参与团队合作，确保人力资源部门与其他部门的顺
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理- 岗位职责： 1、负责维护和拓展客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务； 2、制定并执行客户管理策略，提升客户满意度和忠诚度，促进长期合作； 3、协
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解决及员工满意度调查； 3、
职位详情 一、工作时间 1.早8:30-晚16:00（特殊情況可以调整） 2.按照国家法定节假日休息！周末双休 二、福利待遇 1.公司提供团体商业保险 2.各种- 要求：1：年龄不限 男女不限 经验不限 2:与人沟通的能力很重要，性格开朗 3:敢于尝试新事物 善于学习
一、职责描述： 1、负责公司公众号、文化宣传；外联对接；党建等工作； 2、协助管理部门日常行政人事工作； 3、与公司各部门工作沟通及对接等； 4、完成公司领导
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
办公室日常管理 人员招聘- 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作: 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维
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1、岗位职责:负责人力资源部门相关工作，如企业人员招聘、日常行政事务，考勤管理，入职离职手续办理，合同管理、企业员工关系管理、以及领导交代的其他工作； 2、熟悉
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，统计各
岗位职责: 1. 负责员工关系管理，维护良好的工作氛围 2. 参与人力资源规划，优化团队结构 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能够处理员工事务 2.
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