人力资源主管
6-9K·14薪 滁州 3-5年 本科
工作职责 1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
1.人才招聘：根据部门需求制定招聘计划 2.入职管理：协调新员工入职流程 3.岗位优化：分析人员配置合理性，提出调整建议。 4、员工关系管理：协调沟通、文化活动
1、招聘 2、员工内训 3、组织部门专业学习与培训 4、组织员工考试 5、人事档案管理 6、员工社保管理 7、人事制度完善与执行 8、员工绩效考核 9、其实事宜
熟悉人力资源六大模块 从事过化工行业相关人力招聘 沟通顺畅，有学习力，上进心
负责招聘，员工入职培训，出勤数据，绩效考核，会议整理，企业文化传承，有相应的工作经验优先
岗位职责： 1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设
负责公司人员销售绩效考核等工作。- 1、人员招聘，岗前培训，职位管理。 2、公司团建，行政管理，会议组织。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和- 岗位职责： 1. 统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等全员工生命周期的管理； 3. 设计和优化薪酬
职位描述： 1. 根据公司要求，开展各部门人员招聘，甄选、面试、录用等相关工作； 2. 负责办理员工入职、离职、劳动合同、社保等事宜； 3. 负责建议维护人事档
负责公司人力行政工作
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);- 负责公司人力资源，招聘等
1、招聘和淘汰人员； 2、劳动关系及劳动合同； 3、企业文化、企业制度、制度管人、流程管事； 4、绩效考核及薪酬激励； 5、公司文件及人性化管理- 任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。
- 经验丰富，工作认真尽职
任职要求： 1、人力资源、公共关系、心理学、企业管理等相关本科以上学历；三年以上人力工作经验，一年以上人力主管工作经验者优先； 2、接受过人力资源管理、劳动法规
工作内容：组织发展 岗位职责：工作内容：1.招聘管理；2.人事组织架构，人员编制规划；3.任职资格评价；4.人才梯队建设；5、考评体系搭建；6、培训管理 任职要- 岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，制定公司人力资源整体规划 2.负责统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理
招聘 人员管理，规章制度- 岗位职责: 1.制定和优化公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工招聘、选拔，实施有效的员工入职和离职流程； 3.监督和改进人力资源
工作内容： 1、战略规划与执行：根据公司总体战略，规划人力资源发展方向，制定并实施人才招聘、培养和保留策略，确保人力资源配置支持业务目标实现。 2、招聘与配置：
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.- 岗位职责： 1、负责团队的人力资源战略规划与日常管理工作，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并选拔适合项目的人才； 3
负责招聘 培训 绩效考核 考勤 等人力资源工作的开展执行 负责行政工作的开展监督执行工作 公司制度员工手册的拟定执行监督- 行政人事主管 1负责公司员工的招聘、面试、前期培训， 人员入职、转正、晋升、职务调动手续的办理 2员工的日常考核、考勤、薪资核算 3社保的缴纳以及处理异常问题
岗位职责： 1. 根据公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的整体规划和实施。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司和
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