培训学校前台
2-4K 固原原州区五指广场 1-3年 中专/中技
工作内容： 1、接待来访家长及学员，提供咨询服务； 2、负责学员报名流程的办理和跟进； 3、维护前台区域的整洁与专业形象。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力- 岗位职责： 1. 设计和实施针对不同职业的培训计划，包括但不限于保健、电工、焊工等职业。 2. 制定培训内容和课程，确保培训质量和效果。 3. 与学员进行有效沟
- 任职要求： 具有互联网营销师三级职业资格证书 专科以上学历 1-3年相关专业教学经验 表达能力强、学习能力强、善于钻研; 有授课经验者优先; 可兼职 薪资面议
职位描述: 1. 全面负责学校运营管理，涵盖教学日程规划、课程体系构建及优化。 2. 引领和激励团队开展日常管理与运营活动，确保教育质量和服务水平，实现学员人数
负责校区学员招生，分校运营 应聘者，必须有在大型公职类机构工作满3年以上
1. 通过抖音、视频号直播，清晰讲解人社补贴政策（失业人员、农民工等六类人群）； 2. 吸引目标人群咨询报名，引导享受政策红利； 3. 直播互动答疑，维护
岗位职责： 1. 负责信息技术课程的教学和备课工作； 2. 参与春季高考培训项目的策划和实施； 3. 与学生和家长保持良好的沟通，了解学生需求并提供专业指导。
招聘美容、养生培训老师1名 我们是全日制职业院校，不是培训机构，周末双休，寒暑假带薪休假 1.负责在公立职业学校授课，带全日制美容美体专业学生 2、有美容美体- 岗位职责: 1.负责教授语文、数学、英语等科目 2.提供晚间辅导，帮助学生完成作业 3.与学生和家长保持良好沟通，关注学生学习进展 任职要求: 1.具备良好的
岗位职责: 1. 负责教培行业相关的直播活动，提升品牌影响力，让客户留资 2. 通过直播平台进行教育内容的传播和推广 3. 与观众互动，提高直播间的活跃度和参与
岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划，全面管理集团人资部管理工作； 2、完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，监督控制各部门绩效实施； 3、
岗位职责 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务
职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 3、执行
岗位职责 1. 招聘模块数据整合与分析：收集招聘全流程数据（简历投递量、筛选通过率、面试到场率、录用转化率等），按周/月整理成标准化报表； 2.考勤与薪酬数据辅- 招聘板块： 1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各项目管理岗位的招聘需求，有计划的进行人员招聘； 2. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立岗位
岗位职责: 1.负责员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 2.参与制定和执行员工关系管理策略。 3.与公司各部门合作，为各部门提供人力资源规
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
（一）任职要求： 1、男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业毕业。 2、具有5年以上食品、生物、医药生产型企业同
工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行- 岗位职责: 1.参与人力资源规划，执行员工招聘、培训和绩效管理流程。 2.负责员工关系管理，包含解决劳动争议、构建积极的工作环境。 3.推动公司文化建设，组织员
工作内容： 1.负责管理公司/医院人力资源管理 2.负责公司/医院行政事务管理 3.负责公司/医院会议管理 4.负责公司/医院后勤管理 5、负责公司/医院客户信- 岗位职责： 1、负责学校EDP、人工智能等相关培训工作； 2、负责拓展培训项目市场及撰写培训方案； 3、积极完成学校领导交办的其他工作内容。 任职要求： 1、全
一、岗位职责： 1、主导薪酬系统架构设计与落地，确保系统具备高可用性、高性能、高扩展性和安全性。绘制详细技术文档，清晰定义系统各模块的功能、接口、交互关系，为开
人资行政部经理 一、岗位职责 （一）拟订公司年度人资行政目标任务计划、组织机构和人员编制预算方案、各项人资行政工作改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书、制定
1.工作内容 ①协助学校老师进行招生报名！（一定要极其仔细），事情暂时办错没关系，会仔细教你，但是一定要负责任！ ②负责文件的整理 ③举办各个竞赛之前，用电话通
人资行政专员岗位职责： 1、执行人力资源、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 2、按照各部门招聘要求，执行招聘工作。 3、负责管理人资行政部相关
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标一致； 2、优化人力资源管理体系，提升部门运作效率，推动组织效能提升； 3、构建和
岗位职责： 1、协助人力资源经理进行门店招聘工作，员工简历筛选、电话邀约、结果反馈； 2、整理面试人员信息，面试资料存档，做好人才库的整理工作； 3、每日进行员- 岗位职责： 1、参与礼仪培训课程的组织与实施，包括现场支持、学员互动及反馈收集； 2、负责培训后学员进展的跟踪与评估，协助制定改进方案； 3、参与客户接待工作，
【岗位职责】 1.根据公司整体战略规划，制定并实施人力资源战略及年度规划，支撑电商业务快速发展； 2.负责组织架构的设计、优化与调整，进行定岗定编，提升组织效能
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