人力资源经理/主管
5-7K 海口龙华区滨海大道 经验不限 本科
休假：周一周二双休 上班时间：8:30-12:00 15:00-20:30 1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定及各项人事制度实施过程中的审核。 2、负责
岗位职责： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 管理招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续，确保团队
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员
人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理 岗位福利：面议
1、负责酒店人力及行政管理工作 2、人员绩效及奖金分配方案 3、日常行政事务管理工作 4、从事过酒店人力资源优先考虑
根据公司发展阶段对人事、行政管理等相关制度进行建立。 完成公司员工招聘，签约，解约，调动，转正，离职等人事工作。 负责配合制订各部门绩效考核方案，做出绩效考评工
熟悉人力资源六大模块 从事过化工行业相关人力招聘 沟通顺畅，有学习力，上进心
一、岗位职责 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成 负责工厂的招聘工作，特别是生产线员工、技术人员等岗位的招聘与配置 建立和完善培训体系，
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与
人事主管 岗位职责： 1、熟练掌握人力资源管理的六大模块，熟悉企业组织结构框架； 2、制订招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效开展招聘工作； 3、负责员工入职、离
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与日常管理工作，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、优化招聘流程，提升招聘效率，构建高效的人才引进机制； 3、设计并
工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理。建立并及时更新员工档
岗位职责： 1、负责开拓和维系对外招聘渠道，约谈并引进律师，完成规模化任务; 2、负责对人力资源部相关制度进行制定编写、修订完善，并进行实施，监督执行工作; 3
我们是一群爱奋斗和努力，相信通过不断的付出就能有更大的成绩的团队。 工作的主要内容 1.人员的招聘培训，后期的晋升职业规划。 2.公司整个技巧考核的内容的制定以
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境
1.行政管理负责人。2.具备一定经验及团队合作精神。3.甲级设计院待遇优厚，发展前景广阔。- 岗位职责：人力六大板块 招聘 薪酬 人事 行政等 任职要求：有相关工作经验 行业经验：3年以上
岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设 2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各项实务
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责: 1，全面负责技术岗位、管理岗位及其他职能岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。 2，
职位描述 1、 审核或拟定员工招聘计划并监控组织实施； 2、审核或拟定公司的年度、月度员工培训计划并监督落实； 3、 员工绩效考核办法组织实施并审核考核结果
工作内容：组织发展 岗位职责：工作内容：1.招聘管理；2.人事组织架构，人员编制规划；3.任职资格评价；4.人才梯队建设；5、考评体系搭建；6、培训管理 任职要
宜宾易景招聘（工作地点宜宾）： 1、3年以上大型（1000 人以上）电子制造行业人力资源管理工经验。精通薪酬绩效管理、员工关系、人才发展等模块。 2、熟悉生产制- 职位名称： 人事部经理 (HR Manager) 所属部门： 人力资源部 工作地点：威海市环翠区 关于我们： 我们是一家处于高速发展期的传媒公司，本公司
1. 人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订 2. 招聘体系设计及完善工作，公司各岗位人员招聘及储备，- 岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源政策的制定与实施。 2.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于招聘策略和选拔标准。 3.监督和优化员工培训和发展方案，确保员工
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、至少3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业工作经验者优先； 3、熟悉国家
岗位职责: 负责公司内部人员招聘 协调各岗位人员调动 管理内部人事专员 任职要求: 有过人力资源主管经验优先 岗位福利: 薪资面谈 周六休息周日轮值 法定节假日
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