人事行政专员
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庆阳西峰区庆阳经验不限学历不限
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主要负责人员招聘，入离职办理，兼行政 -
岗位职责： 招聘与配置 、考勤管理、人事档案管理、行政事务管理 岗位职责: 1、按照公司招聘需求进行简历筛选，对公司的招聘渠道进行更新、维护等，及时完成招聘任 -
御安堂后端管理岗火热招募：家门口的精彩职场 福田南山的打工人还在为早晚高峰的通勤苦不堪言吗？每天在拥挤的地铁里被挤成“纸片人”，宝贵的青春都消耗在漫长的路上 -
工作内容： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、员工考勤计算； 4、公司环境卫生整理，贵重物品收纳管理； 5、微信号文案宣 -
工作内容： 1、负责公司人力资源日常事务的行政管理与执行； 2、参与人力资源相关政策的制定与优化； 3、协助处理员工关系及人事相关问题。 岗位要求： 1、具备 -
主要职责： 1、负责来访客人的招待、登记工作； 2、负责文件整理、办公用品申领、费用报销等行政事务工作； 3、 根据用人部门需求，通过各种渠道发布招聘信息，收集 -
招聘，考勤工时薪资核算，社保团险就业登记，报餐，车辆登记，环境，安全等行政总务工作 -
工作主要内容: 1、负责薪酬核算、发放、统计等工作 2、负责员工考勤统计与管理 3、维护员工薪酬福利信息，并及时更新薪资数据 4、完善公司薪酬体系及相关政策，并 -
1、负责公司内部行政、人事工作； 2、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，1年以上相关工作经验，工商管理、行政管理、人力资源管理、文 -
职位详情 工作内容: 1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按各部门的招聘需求，进行监理筛选及初试 人员的约见、选拔工作; 3、办理员工 -
任职要求： 年龄：25岁-35岁之间 性别：男女不限 籍贯：不限 学历： 大专以上学历，专业为行政管理或人力资源管理优先 婚姻状况： 不限 经验要求
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1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续 3、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品 -
岗位职责： 1、协助面试预约、面试接待；负责部门人员入职、转正、调岗、离职、培训工作，准确更新员工通讯录档案； 2、负责员工关怀、节日布置、团建等活动策划、会议 -
工作职责: 1、协助上司完成公司行政事务工作及部门日常事务工作，安排下来的任务; 2、负责会议管理，及时做好签到表、会议纪要; 3、做好材料收集、档案管理、文书
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岗位职责： 1.办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续及人事档案； 2.办理更新劳动合同签订，社保、公积金办理及年检流程； 3.负责接待来访客人，协助领导进行 -
1、负责公司活动组织和策划事宜； 2、协助上级领导管理和维护招聘网站，筛选简历、邀约安排面试； 3、协助办理员工入离职手续、转正等相关工作； 4、管理人力资源相
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岗位职责： 1、全面负责员工招聘工作，合理配置人力资源，优化公司人力资源结构； 2、负责考勤核算 3、食堂、门卫、厂区卫生环境的管理工作 4、完成上级交办的其他
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
应届生也可以，岗位比较急招，需尽快到岗~ 1、 协助上级拟定公司相关制度； 2、负责办理员工入职、转正、离职、劳动合同签订及续签等事务； 3、负责员工日常考勤管
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大专以上学历； 2年以上人事行政工作经验，有服务行业人事工作经验优先录用。 熟悉东至本地招聘、采购渠道； 3年以上驾龄。
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职位描述 工作内容:1、协助公司建立健全薪资、培训、出勤等相关人事制度; 2、了解公司招聘职位要求,发布招聘广告,组织安排面试; 3、负责办理员工入职、离职等手
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岗位职责： 1、负责公司基础人才招聘，协助上级及各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责公司员工入转离调等
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1.负责基础岗位的人员招聘.维护现有的招聘渠道 2.办理员工入职.离职.调动.员工转正工作跟进及档案管理 3.负责考勤管理等工作 4.负责办公用品的领取及发放
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岗位职责： 1.给各分店招聘员工 2.设定公司人事相关事项文件 3.做好入职、离职相关工作 任职要求: 1.熟悉人事劳动法相关标准 2.从事人事工作一年以上经 -
岗位职责： 1：管理劳动合同签订，续签，办理入职，离职手续 2：执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职培训，离职，调任，升职资料录入等手续 3：负责记录员工 -
别总是躲在虚无的精神角落， 要走出去看看..... 正如这春暖花开，万物正生长季。 要知道，你的态度，正左右着这个世界 你可能不在意天空多高远，也不在意自由多辽 -
1.负责公司员工每月的考勤情况，员工档案管理，包括原始档案的收集.整理.归档.电子档案的建立；对一般文件的起草和行政人事文档的管理；2.依据人力资源要求计划，组 -
职位描述 一、招聘70% 1、根据公司发展需要，执行公司招聘流程，按时按需完成公司招聘工作； 2、组织安排招聘面试整体流程，包括：上架发布职位信息，简历搜索，面 -
岗位职责： 1. 负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、离职等手续的办理； 2. 负责公司微信公众号、抖音号的内容编辑与发布； 3. 根据领导安排开展其他相 -
1.负责公司购物中心及超市（蕲春项目超市为主），相关人员的招聘。 2.根据各岗位实际情况建立相应的人才库，支援公司项目筹备期间各类相应工作 3.KPI机制的
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