人力资源总监
10-15K
郑州金水区国贸3603-5年本科
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1 定制公司绩效考核方案 2 定制公司工资方案 3 招聘公司所需人才 4 培训员工 -
负责人力资源部分事宜 -
全面统筹规划公司的人力资源战略 -
对公司人员及薪酬设计，人员管理，各部门协调！ -
人资总监： 工作内容:1,参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持 2,组织制定、执行、监督人事管理制度 3,根据部门的人员岗位需
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职责描述： 1、根据公司发展战略，完善人力资源、行政管理的制度建设，并指导公司的人事、行政工作； 2、建立完善的人力资源管理体系，主导落实企业招聘、员工关系、薪 -
年龄要求：45岁以下（工作能力突出者适当放宽） 学历要求：本科以上学历（工作能力突出者放宽至专科学历），人力资源管理或相关专业。 职位要求： 1.熟悉人力资源的 -
【岗位职责】 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、督促建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管 -
负责公司人力资源六大模块的管理工作，合伙人管理，善于识人、用人。制定并执行公司薪酬绩效管理，股权激励及约束机制等。对公司治理、企业文化建设有成熟经验。人力资源或 -
能够找到比自己更牛的伙伴，能够培养更多伙伴超过自己！ -
工作内容： 1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道； 2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作； 3、维护人才 -
【岗位】人力资源部管理岗 工作职责： 1、负责人力资源部日常工作的运营及管理，对项目分子公司人力资源部门各模块工作进行监督和指导工作； 2、负责持续规范和完善公
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装卸货物 整理资料 包吃住 事情少
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岗位职责：岗位职责: 1、全面统筹并推进人力资源开发及战略管理，组织制定 公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划, 并监督各项计划的实施 2、根据年度计 -
1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。 3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划 -
岗位职责： 1. 根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施； 2. 结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及 -
吸纳人才，绩效考核，员工关系处理，团队凝聚力，内外部关系维护，制度框架结构合理优化设计
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1.具有本岗位大型互联网公司工作经验3年以上 2.具有制定公司岗位流程、招聘、培训、考核等制度经验 3.热爱消防事业，有创业梦想！ -
、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利
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合资企业或上市公司担任过人事主管 -
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，人员招聘选拔，培训，考核等管理
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合理设计公司组织架构，对各类职能进行描述，合理指定人力资源的编制规划。 了解行业动态，根据实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。 加强员工管理，做到人尽其才 -
企业文化宣导 组织团队
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工作岗位：人力资源总监/HRD 工作地点：临沂 职位概述： 公司正在寻找一位有经验的HRD，负责建立和领导人力资源部门，以支持公司的战略目标实现。该职位将在公 -
岗位职责： 1.全面统筹规划企业人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划，并负责监督实施； 2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供 -
1. 根据公司发展需求，制定招聘计划；2、根据招聘岗位，编写岗位招聘说明书；3、对招聘渠道进行实施拓展；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、简历甄选、人 -
为公司和客户建立健全人事档案及规章制度，为客户及时招聘所需岗位，为客户提供人力资源相关工作支持，学习人力资源政策，为客户提供人力资源岗位培训。 -
1. 招聘与录用:制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,面试入职候选人,完成录用手续等。 2. 培训与发展:负责新员工入职培训,组织各类在职培训,制定员工发展路
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一、工作内容 1、熟练人力资源六大板块 2、根据公司销售团队人员情况制定招聘计划，筛选合适招聘渠道快速人员补充 3、各部门的协调以及衔接工作 4、组织企业文化建
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1、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 2、协助招聘专员进行相关岗位的招聘； 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（
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