人力资源顾问
4-6K 荆门掇刀区星球 5-10年 大专
岗位职责： 1.通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，处理当天简历 2.定期更新职位的发布消息，刷新招聘岗位 3.完成日常招聘数据统计 任职要求： 1.25—3
为银行业客户提供战略变革所需的组织能力提升咨询，包括组织架构、人才盘点、人才发展、绩效激励、薪酬管理等模块管理咨询，并辅导客户落地执行。 一、 工作内容 1．
岗位职责： 1、根据企业项目需求明确职位要求、目标人才画像等情况，确立精准寻访方向。 2、通过多渠道主动寻访潜在候选人，进行初步电话沟通，筛选出基本匹配且有意向
【岗位职责】 1、参与企业内部调研分析，协助项目经理准确分析客户痛点、撰写诊断报告； 2、根据项目进展，独自负责模块解决思路框架，并撰写专项报告； 3、就各
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责： 1、负责跟进客户的咨询需求对接，根据客户需求，完成咨询方案的编写与交付； 2、对客户人力资源相关数据（人员结构、薪酬绩效、投入产出比等）进行统计与分
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、推动企业文化建设
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人- 岗位职责 1、根据业务发展制定并执行年度招聘计划，管理招聘全流程；主导关键岗位的面试、评估与录用决策支持，确保人岗匹配。 2、独立处理员工申诉、违纪调查与协商解
- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
任职要求： 1、本科及以上学历，有过大型生产制造类集团、上市科技公司、大型环保公司（研发、工程、设计）等3-5年人力资源相关工作经验； 2、有创业精神、强的学习
主要职责 1. 团队管理与策略规划 负责人事行政团队的建设、管理与赋能，制定部门工作计划与预算； 优化人力资源与行政管理体系，完善相关制度、流程与标准； 定期分
岗位职责： 1.负责组织各部门完成绩效业绩指标及重点目标分解与制定、跟踪绩效指标达成情况，考核过程的监控、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全流程管理。 2.负
1.参与公司战略规划，统筹规划公司人力 2.建立组织设计、优化组织架构 3.建立人力资源体系、优化人力资源预算 4.建立薪酬体系、完善绩效考核制度 5.具有出色
一、岗位职责： 1. 根据集团发展战略制定人力资源规划和组织体系设计并贯彻执行； 2. 健全集团人力资源管理制度流程，根据发展需要不断调整完善； 3. 根据集团- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
- 核心岗位职责（聚焦锂电池拆解破碎湿法业务适配） 1. 战略统筹：结合公司锂电池拆解破碎、湿法回收核心业务发展规划，制定并落地人力资源中长期战略，搭建与业务匹配
负责公司人力资源规划,联系电话18506359666
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的
岗位职责 1. 战略规划与落地 ◦ 深度理解美线国际物流业务特点，如海运、空运、清关、仓储配送等，制定并执行与公司战略匹配的人力资源规划。 ◦ 参与公司重
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训与发展； 2、领导并优化人力资源管理体系，包括薪酬福利设计、绩效管理及员工关系维护；
本岗位主要负责公司人才招聘、员工培训两大核心模块工作，统筹落地招聘全流程、培训体系搭建与执行，助力公司人才储备与员工能力提升，具体工作内容如下： （一）招聘模块- 1：利用招聘渠道发布招聘广告，简历筛选，应聘人员的预约，接待，面试。做好入职工作准备。 2：负责员工入离职，转正等手续办理。 3：负责公司内部员工档案的建立与管
- 不是舒服钱多的工作，真诚找长期工作的来面试 人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一 看好了 岗位职责： 1、负责
- 招聘业务人员。 主要是二手房，贷款业务员
- 人才梯队建设、内部培训
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。- 岗位职责： 1、企微数字化面板的建设与维护，数据统计； 2、建立人资相关电子档案并做好纸质版的管理； 3、考勤管理及工资核算，五险一金的办理； 4、人资其他数据
【工作内容】 1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，保障关键岗位供给，有主导分析改善的思维能力； 2、主导薪酬绩效体系优化，组织月度绩效考核实施，确保数
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