饰品工艺科长
8-10K 金华义乌市廿三里 5-10年 学历不限
岗位职责: 1.负责饰品工艺的研发和改进 2.监督和指导生产过程，确保产品质量 3.与团队成员合作，解决生产中的技术问题 任职要求: 1.具备丰富的饰品工艺知
岗位职责： 1、负责部门内部人员工作的合理安排，制定工作计划确保科室工作按计划达成 2、人员培训与考核：本部门人员技能培训与月度绩效考核；
工作内容： 1. 医疗质量管理：制定和完善医疗质量管理制度，监督医疗质量指标的完成情况，组织医疗质量检查和评估。 2. 医疗安全管理：建立医疗安全防范机制，
保温杯 制造 前段 后段科长- 岗位职责：主要内容是代表平台方或第三方公司，前往指定的线下店铺（主要是餐饮、超市等零售店），进行现场拍照、信息采集等工作，以便平台更新和维护线上店铺信息。 任
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【薪酬福利】 我们店的工作都不是很累，只要你吃苦耐劳，踏实肯干，工资肯定不低，我们店员工资都在5500-7000 【工作职责】 招分拣防损，不限学历经验，外卖超- CRC 岗位职责： 1、协助研究者完成受试者管理工作：受试者招募；筛选潜在的受试者；安排受试者访视；安排实验室各项检查、获取检查结果；了解受试者身体状况；及时
- 一、招聘要求: 1、身体健康，无不良嗜好 2、能够服从工作安排即可，无需经验要求 二、工作时间: 每天工作8小时，做六休一，工作强度适中，不熬夜不折腾，相对比较
居家线上授课--全国可兼职（面试-入职-上课，都线上进行） 岗位：数学思维老师（纯讲师，不用做续费） 学生：3-12岁（根据教风格匹配） 人数：每节6-8人（- 擅长幼儿的五大领域，有教师资格证，以及根据幼儿的实际情况进行生活习惯和行为习惯的培养，给幼儿定制成长计划，制定学习目标，并进行科学系统的引导。最好幼师专业出身或
- 【金华安责险第三方安全技术服务，驻场】 急招岗位要有经验，最起码对第三方安全技术服务有一定的了解。 岗位职责： 1.提供工程质量、安全第三方巡查服务， 2.参
岗位职责: 1.提供专业的美容服务，确保顾客满意度 2.维护工作环境卫生，保证提供的工具和材料符合卫生标准 3.积极参与团队合作，共同完成工作任务 任职要求：
一、【招聘岗位】 实习生 水台 二、【职位要求】 1.身体状况符合国家餐饮行业要求； 2.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引
一、【服务企业】 大型餐饮连锁品牌 二、【招聘岗位】 现场服务、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 三、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮
任职要求 有销售经验
职责内用： 1，负责设备维修， 2，负责和客户介绍产品功能 3，负责设备安装； 4，负责完成领导安排的工作 5,负责组织和协议 职责要求： 1，责任心强 2，
职位描述： 1. 通过规范的监查过程，保证临床试验按国家GCP要求和试验方案进行； 2. 试验用药物和物品的正确保管、发放和使用； 3. 填写相关报告及试验记录
岗位快照 太太乐 / 豪吉系列调味品 / 餐饮渠道经销商开发和管理 工作地点：金华，辐射舟山丽水温州台州 工作覆盖范围 1. 负责金华及周边城市销售单元的业绩
生物制药上市企业，集药物研发、生产、销售一体，只发展创新药，国内脱敏行业龙头企业，创业板上市公司价值评选50强，中国上市公司500强企业。 【岗位职责】： 1- 1.有家教经验 2.本科院校 3.懂家教规则 4.长期需要 5.有耐心、责任心 （接受有过家教经验在校大学生）
- 岗位职责：前台 后厨 调饮 任职要求：工作认真，学习态度好，待人热情，有服务精神！ 武义 金华都有门店，就近安排！ 有无工作经验都可！ 小伙伴们团队合作！！！
工作内容：初三学生陪学，语数英各科老师 工作时间：上午9.30-11.30，下午2-5.30，时间可以协商- 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和亲和力，能够与学生建立良好的互动关系 2. 具有责任心，能够按时完成教学任务 3. 拥有团队合作精神，能够与团队成员协作完
日结兼职，抢班制，每周无最低出勤要求 有食品健康证再投递- 岗位职责： 1、为金华地区中小学生提供线上或线下的学科辅导，包括但不限于语文、数学、英语等科目；2、根据学生需求，制定个性化学习计划，帮助学生提高学习成绩：
- 公司直招司机，公司提供小车，面包车，货车，提供订单，客运，货运可以根据自身需求选择。 综合薪资在7000至15000，以底薪加提成加奖励的形式构成薪资结构，可以
必须有N1叉车证，19:00-8：00 ，专门开叉车，不要干体力活，上半夜忙一点，后半夜空一点；活干完下班 【薪资待遇】 薪资范围：6500-7000，月休4天
1.晋升空间：系统的“储备经理发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 A:1年内：掌握餐厅工作站操作及基本管理知识,逐项学习管理课程，考核通过后即可晋升成为
1、店铺管理，店铺日常管理、确保门店正常运转； 2、合理制定店铺工作计划和销售目标、分解目标及目标达成； 3、人员管理，店铺人员招聘、培训、留用； 4、合理安排
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