薪酬绩效主管
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济宁1-3年本科
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岗位职责： 薪酬体系管理：负责公司薪酬制度的制定、实施与优化，确保薪酬体系的公平、公正与竞争力。 薪酬福利核算：负责员工薪资的核算、发放及福利管理，确保薪资发放 -
1、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作； 2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 3、完成其他领导交 -
岗位职责：软件+项目行业 1. 绩效管理体系建设与优化 设计并完善公司绩效激励方案，推动OKR/KPI等目标管理体系落地，确保与公司战略及业务目标对齐； -
HRBP（薪酬方向） 岗位职责： 1、负责公司部分岗位（如：教师等）的薪酬体系设计与优化； 2、进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平及趋势，为公司薪酬策略制定提供 -
岗位职责： 1、按照公司绩效管理要求，结合政策调整、市场行情，优化完善绩效考核及相关管理制度； 2、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 3、 -
岗位职责 一、薪酬福利管理 1、负责公司薪酬福利管理体系的建立及薪酬福利方案的拟定，并上报审批，跟进执行，及时维护、修正，确保体系的有效运行； 2、审核工资预算 -
岗位职责： 1、负责参与集团个人绩效管理体系设计及绩效制度编订，并推动变革落地。 2、负责参与集团激励体系设计及激励制度编订，并推动变革落地。 3、负责组织集团 -
岗位职责: 1.负责考勤、工资、绩效相关工作； 2.员工入离职办理，集团员工档案管理； 3. 参与薪酬绩效相关政策的制定和执行； 4.领导交办的其他事情 任职 -
一、主要职责： 1、负责制定公司绩效指标，并指导各业务部门进行绩效评估。 2、负责绩效考核、晋升考核等相关制度的制定、宣传与落地实施； 3、负责员工培训，考核， -
岗位职责： 1、协助人力总监制定集团薪酬等级体系、制度和流程； 2、设计集团各部门及子公司的绩效考核方案和制度，宣传、培训、沟通并监督执行； 3、建立集团薪酬绩 -
岗位职责: 1.设计和实施综合的人事管理策略，确保人事活动与组织目标一致。 2.制定并优化人事相关制度，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利以及员工发展 -
一、岗位职责 1. 负责管理并核算员工薪酬，包括工资、奖金和福利等； 2. 负责绩效、薪酬管理流程的设计、实施和持续优化； 3. 推动优化工作工具、方法和流程 -
工作内容： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与绩效评估流程，确保公正性和有效性； 3、与各部门合作，提升绩效管理效率和质量。 岗位要求： 1 -
岗位职责: 1.负责诊所的日常运营管理，确保服务质量 2.参与制定薪酬绩效体系，优化员工激励机制 3.监督绩效评估流程，保证评估的公正性和有效性 任职要求： -
1、负责核算并跟进各中心/事业部/基地薪酬绩效工作，确保每月的薪酬按时发放； 2、完成各阶段岗位绩效考核结果反馈，配合完成绩效改进及结果应用； 3、协助各中心/ -
1. 有 企业薪资核算及提成核算经验，且能独立核算 2. 有薪酬绩效数据分析经验，精通数据分析看板 3. 有大型销售型公司薪酬绩效体系搭建经验 4.
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岗位职责: 1.负责薪酬管理工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。 2.参与制定和优化薪酬制度，提升薪酬体系的公平性和竞争力。 3.协助进行薪酬数据的分析和报告， -
一、岗位职责 1.绩效管理体系搭建与优化 - 根据公司战略和业务发展需要，搭建与完善绩效管理与激励体系。 - 制定公司绩效考核制度，设计与优化考核标准与方法，建 -
工作内容： 1、绩效管理体系设计与优化 2、薪酬结构设计与管理 3、薪酬福利分析与调整 4、数据分析与报告 5、确保所有绩效管理和薪酬操作遵守当地的劳动法律、法
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1.负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每一年检查讨论一次，绩效每半年检查讨论一次。 2.负责建立、更新各岗位KPI指标库（每 -
一、工作内容 1.负责根据公司的薪酬福利及绩效制度完成员工薪酬、绩效，福利和奖金的核算与发放工作； 2.负责员工入职定薪、调薪流程跟进； 3.负责人力成本预算及
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完善公司薪酬体系： 1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。 2．根据国家政策法规调整和公司实际, -
一、薪酬福利管理： 1、参与公司薪酬体系的设计，制定公司的薪酬计划； 2、负责同行业薪酬的市场调研，根据公司内部薪酬数据，编制薪酬调查报告；3、执行公司薪酬管理 -
1.了解熟悉薪酬绩效方案的制定与应用，制定业绩评价体系和考核指标，完善绩效考核制度； 2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度收集考核数据； 3.负责每月 -
岗位职责： 1、 负责公司薪酬体系的日常维护与管理，确保薪酬发放的准确性和及时性。 2、核算员工工资、奖金、津贴等，处理薪酬相关的数据统计与分析。 3
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岗位职责： 1、独立负责公司（约250~300人）的全周期薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、提成激励等的核算发放，确保发薪及时准确，并协助迭代工资核算模型和工资 -
岗位职责： 1、负责公司的薪资核算、发放及答疑，准确编制薪酬报表； 2、分析薪酬数据，编制人力预算及人力成本分析报告，进行人效数据分析； 3、协助上级完善薪酬绩 -
工作内容： 1、每月做好考勤审核，保证考勤的正确及时性； 2、每月汇总工厂上月奖惩、夜班补贴、全勤奖等各类奖惩、补贴数据； 3、收集平湖地区薪酬信息，为平湖工厂 -
岗位职责： 1、协助公司领导制定、完善薪酬管理制度和流程，并严格执行。 2、绩效工资计算，各类工资的核算、报批和发放。 3、各项薪资数据、报表的统计制作。 4、 -
1、薪酬体系设计与优化 2、人力成本分析与预算 3、薪酬福利核算与发放 4、绩效体系的搭建与完善 5、绩效考核实施与监督 6、绩效结果应用
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